公司给我们投了社会养老保险,帮我们解决了后顾之忧,现在工作起来更安心了。近日,闽东宏宇冶金备件有限公司的财务人员第5次来到区社保中心,为该公司的77名员工办理社会养老保险业务。他告诉笔者,自今年4月以来,公司严格按照《劳动合同法》的规定,一次性补缴了员工社保金120多万元,为员工们做了社会养老保险,现在工作起来更安心、更有劲了。
闽东宏宇冶金备件有限公司主动为员工人生保险埋单的做法,在当地正成为佳话,这主要得益于宁德市蕉城区人大常委会对《劳动合同法》贯彻实施情况的执法检查。
群众:合法权益唤保障
蕉城区是福建省宁德市中心城区,属经济欠发达地区,以发展第一、第三产业为主,工业企业比重较小。辖区内共有各类大小企业近1500家,个体工商户6139户,还有几百家的市属企业和事业单位。随着经济、社会的发展和法律的不断完善,劳动关系日趋复杂,劳动者维权意识也不断加强,维护劳动者权益的呼声也越来越高。
2008年5月26日,宁德市蕉城区人大信访室接待了一批原宁德宾馆的职工,据来访者介绍,宁德宾馆原属宁德市蕉城区政府下属事业单位,2007年停业以来,职工相继失业,生活失去保障,希望政府能按月为职工补发生活保障费、社保金和医保金。信访事件在区人大常委会领导的帮助协调下,事情很快就有了解决的办法。蕉城区政府及时召开区长办公会议,研究决定将给每个职工发放月最低生活保障金200元,一次性为原在岗职工补缴社保、医保,解决了职工的后顾之忧。
这起事业单位职工维护自身合法权益的来访事件虽得到了妥善解决,但事件处理后的问题却引起了人大常委会领导的深思。《劳动合同法》虽于2008年1月1日起正式施行,但这样一部保障劳动者权益,维护弱势群体的法律,是否给蕉城区的企业员工、事业单位职工带来了福音?企业主、用人单位在实施《劳动合同法》过程中,是否存在损害劳动者权益的行为?
代表:关注热点解民忧
为了全面掌握《劳动合同法》在蕉城区的具体实施情况,2008年10月,蕉城区人大常委会组织部分人大代表在全区范围内开展专项执法检查。执法检查分3个小组,历时25天,深入金涵、漳湾、蕉南、蕉北等企事业单位分布较多的乡镇及机关和部分企业,召开业主、劳动者代表座谈会4场,就劳动合同订立、劳动合同条款、劳动合同履行及劳动纪律、福利待遇、医疗保险等方面进行了详细的检查。
执法检查过程中,劳动用工不规范、集体合同履约率低、养老保险参保率不高、参保险种不全、劳动报酬约定不明确等问题普遍存在,部分企业员工权益受损现象令人揪心。如某酒店与员工签订的劳动合同中,必备条款缺失;某冶金公司与农民工签订的合同里擅自规定如果由于任务不足时只付给劳动者生活费300元,严重侵犯了《劳动合同法》不低于用人单位所在地的最低工资标准的规定。而据省政府规定,2007年蕉城区的最低工资标准已达到570元/月。
检查过程存在的种种问题,使执法检查组每一位成员都感到无比沉重。切实保障劳动者合法权益,为劳动者撑起维权保护伞!区人大常委会当即作出决定。
委员:积极建议为民权
2008年10月29日,在蕉城区第十五届人大常委会第十四次会议上,一份长达1万多字的《关于对蕉城区贯彻实施情况的执法检查报告》摆到常委会委员们的案头。报告认为,《劳动合同法》实施以来,区政府通过开展宣传培训、加强咨询、指导和监察检查,一定程度上规范了用人单位的用工行为,保障了劳动者权益,是一部保障劳动者权益的法律。但在实施过程中也存在着一些不容忽视的问题,如宣传面不够普及,向企业主宣传的多,向员工宣传的少,不利于劳动者依法维权;部分企业合同不规范、合同必备条款缺失;配套措施不顺畅等问题一定程度损害了劳动者的合法权益。
蕉城区人大常委会专题要求区政府作了专题报告,结合前期调研情况、分析存在的问题及委员们提出的建议,从继续加大宣传力度,强化法制观念、积极稳妥推进法律的实施、进一步理顺贯彻劳动合同法的关系、进一步加大劳动监察执法力度、进一步做好事业单位合法用工工作,切实解决历史遗留的用工不规范问题等方面提出建议,督促政府认真抓好落实。
政府:狠抓整改得民心
蕉城区政府根据人大常委会的审议意见,立即成立以分管副区长为组长,由劳动、工会、经贸、企联等相关部门组成的整改领导小组,多次召开会议研究部署,逐项进行了整改。
针对法律宣传面不够普及等情况,区劳动保障局举办了法律法规咨询、送法进企、送法入重点工程项目宣传活动14场,发放宣传资料10000多份,并在蕉城劳动网上公开相关法律知识,提高了劳动法的宣传面和知晓率。
针对《劳动合同法》实施过程中存在新旧合同衔接不够、部门协作不够、关系不顺等问题,区政府先后召开劳动关系三方会议、全区农民工联席会议,加强了三方五部门的配合;制定了《蕉城区解决拖欠克扣劳动者工资等劳动保障突发事件应急预案》,为妥善处置劳动保障群体性突发事件,维护职工合法权益和社会稳定,建立反应迅速、处置有力、依法规范的应急处置机制,较为稳妥的推进了法律的实施。——针对应进一步加大劳动监察执法力度和要进一步做好事业单位合法用工工作的建议,区政府在全区用人单位开展《劳动合同法》自查自纠检查,举办机关事业单位《劳动合同法》、《实施条例》专题讲座,督促补签劳动合同636份,改签劳动合同200多份,提高了事业单位负责人依法执政的理念和劳动合同签订率。
人大:跟踪监督保民生
2009年3月6日,区政府向区人大常委会报告了办理《劳动合同法》执法检查的审议意见的落实情况。3月7日-11日,蕉城区人大常委会对区政府办理《劳动合同法》执法检查工作审议意见的办理情况进行了跟踪督查。这次检查,仍有部分事业单位因历史形成的劳动用工没有依法消化和处理,如农业局兽医站、植保站等5个单位,共有临时用工人员38人,有的已经工作了二十多年,没有依法订立劳动合同和办理社保,每月只领取50元的生活补助。检查组成员认为这些问题如不从速处理,不仅积累和激化社会内部稳定因素,而且将增加行政成本和政府部门的负担。
蕉城区人大常委会针对跟踪检查存在的问题,召开人大代表、检查组成员会议,代表们对政府在办理事业单位合法用工方面的举措表示不够满意。3月12日,蕉城区人大常委会给区政府下发了对《宁德市蕉城区人民政府关于办理区人大常委会对区政府实施执法检查工作审议情况的报告》的反馈意见,从应合理解决事业单位编内、编外用工情况,建立和谐稳定的劳动关系、依法缴纳事业单位社会保险金,增强用人单位社会责任意识等方面提出建议。
建议再次在区政府引起强烈反响。蕉城区政府及相关部门意识到,如果说在劳动合同法颁布实施前,维护弱势群体利益时一种道义和良知,那么在劳动合同法颁布实施后,保护劳动者权益,维护弱势群体利益则成为政府应尽的责任。
日前,蕉城区政府和劳动保障局制定了处理事业单位用工情况的相关方案,及时作出对全区78家事业单位编外用工情况进行全面摸底,分清类型,依法处置的决定,努力构建起和谐的劳动关系,为劳动者合法权益撑起保护伞。(宁德市蕉城区人大常委会办公室吴贵玲)
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如何维护劳动者权益甘肃在线咨询 2022-11-281、协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。 2、调解。发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。 3、仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁,应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理
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如何维护劳动者的权益江苏在线咨询 2023-04-07(1)劳动者有平等就业和选择职业的权利。这是公民劳动权的首要条件和基本要求。在我国,劳动者不分民族、种族、性别、宗教信仰,都平等地享有就业的权利。劳动者选择就业的权利是平等就业权利的体现。 (2)劳动者有获得劳动报酬的权利。劳动报酬包括工资和其他合法劳动收入。 (3)劳动者有休息休假的权利。休息权和劳动权是密切联系的。休假是劳动者享有休息权的一种表现形式。 (4)劳动者有在劳动中获得劳动安全和劳动
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如何维护劳动者的权利吉林省在线咨询 2022-10-181、单位裁员行为不合法,详情可参照《劳动合同法》的相关规定。 2、《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或
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劳动者如何维护自己权益江苏在线咨询 2022-06-03(1)在职业中介机构被骗或者被用人单位侵权的,可以到当地劳动保障监察机构投诉; (2)与用人单位发生劳动争议的,可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁;对仲裁结果不服的,可以向当地人民法院提起诉讼; (3)到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等,如果劳动保障部门有关机构拖着不办,或者对其处理结果不服的,可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼; (4)如果遇到一些复杂的官司,对法律问题
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劳动者如何维护个人权益山西在线咨询 2022-08-221、依法签订,依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据,也是最重要的法律武器。2、劳动者要增强权利意识和法律意识,对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解;3、当自己的权益受到侵犯时,劳动者要及时通过公权力途径(提起或者向法院起诉)来解决,切莫冲动意气用事。当遭遇特别复杂情况时,建议到当地工会、妇联、中心等机构寻求帮助。附:依据第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或