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劳动争议仲裁的申请人必须满足怎样的条件

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-19 07:19:49 321 人看过

一、劳动争议仲裁的申请人必须满足怎样的条件

1．申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者或者用人单位；

2．申请仲裁的争议必须是劳动争议。如果不是劳动争议，而民事、经济纠纷，或者是劳动行政纠纷，劳动争议仲裁委员会将不予受理；

3．申请仲裁的劳动争议必须是属于劳动争议仲裁的受案范围；

4．当事人必须向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

5．有明确的被申请人和具体的仲裁请求及事实依据；

6．除非遇到不可抗力或者有其他正当理由，申请仲裁必须在本法规定的时效内提出等。

二、劳动争议申请仲裁需要多久

劳动争议仲裁委员会申请仲裁需要自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

三、劳动争议申请仲裁应当提交哪些文件

申请劳动仲裁应当提交的文件有：

1．劳动仲裁申请书；

2．身份证复印件；

3．委托他人代理的，要提供授权委托书；

4．证据目录；

5．劳动合同书；

6．工资卡打款记录或工资条；

7．单位侵权的相关证据；

8．其他证据。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第三章　仲裁第三节　开庭和裁决　　第四十三条　【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。\n仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

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