离职后扣除工资、奖金是否违法
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劳动法第50条工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。
劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，不得扣减或者拖延劳动者的工资。
，劳动合同终止或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资
相关知识：离职流程
1.到共享服务中心提前领取《员工离职审批表》
2.填写《员工离职审批表》
3.人力资源部专家检查员工档案中是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算员工在任职期间应向公司支付的薪酬金额
4.离职人员的直接上级完成了离职面谈和离职原因调查
<5.离职人员的直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作中使用的物品（如维修人员使用的维修工具等）的交接工作；6.共享服务中心工作人员完成工作服中公共物品的回收工作，辞职员工的工作鞋和储物柜；回收工作卡，形成回收记录，定期销毁离职人员工作卡
7；共享中心及部门员工确认是否需要履行竞业限制协议（如需履行，将根据事业部要求签署竞业限制协议履行申请书）；否则，将正常办理离职手续；签订劳动合同协议书和劳动关系证明；在提交辞职材料报批的同时提交印章使用流程
8.部门经理审核辞职程序
行政经理审核辞职程序
10.总经理审核并批准辞职文件
11.辞职员工领取相关离职证明（解除/终止劳动合同协议、解除/终止劳动合同关系证明）
12.人力资源专员与薪酬专员沟通，生成离职人员的月薪制度，工资发放正常；确认薪资系统生成后5个工作日内完成人力资源系统维护；网络管理员可以删除和维护OA和RTX办公软件账号
13.人事专员对离职人员进行了电话回访
人事专员将离职手续录入人事档案
，职工辞职后的工资应当按照实际出勤天数计算，奖金应当相应折算，按时发放给职工。如果雇主拒绝付款，那就是违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁，保护自己的权利。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师
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工伤的奖金是否要扣除
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扣除员工工资是否违法
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房产税《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第一条规定：“《实施条例》第三十四条所称的合理工资薪金，是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。”《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号)第二条规定：“企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。”因此，企业预提的职工奖金在汇算清缴结束前实际发放给员工的，允许在汇算清缴年度税前扣除，否则预提的职工奖金不能税前扣除。相关知识：税前扣除项目主要包括与取得收入有关的、合理的、实际发生的支出，包括成本、费用、税金、损失和其他支出，准予在计算应纳税所得额时扣除。1、税金:指销售税金及附加(1)六税一费：已缴纳的消费税、营业税、城建税、资源税、土地2023-05-04444人看过 -
国务院《关于工资总额组成的规定》第4条规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。”因此，工资、奖金、津贴收入等属工资的范畴。既然奖金属于工资的范畴，如果有的单位随意扣发，明显违反了法律规定。建议被扣发奖金的劳动者向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令其限期支付，如逾期不支付，劳动者可以依法申请劳动仲裁，由仲裁机关裁定其在规定的时间内2023-03-03116人看过 -
工资违法的，对员工扣绩效工资是属于不合法的行为；绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资，广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。一、停职留薪是基本工资还是效绩工资要看工伤前发的工资是基本工资还是绩效工资。依据我国相关法律的规定，工伤劳动者需要治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，所以如果工伤前是发绩效工资的，治疗期间也按绩效工资发放。二、绩效工资制度特点有哪些绩效工资制度特点如下：1、有利于员工工资与可量化绩效挂钩，将激励机制融入企业目标与个人绩效的联系；2、有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率，节约工资成本；3、有利于突出团队精神和企业形象，增加激励和员工凝聚力。绩效工资制度的前身是计件工资，但不是简单意义上与产品数量挂钩的工资形式，而是基于科学的工资标准和管2023-04-03195人看过 -
申请劳动仲裁根据情况确定。第一要看合同中是否有年终奖的发放约定；第二要看公司是否明确的年终奖发放规章制度；第三要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为。一、离职有没有年终奖（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。（2）劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条2023-03-18145人看过
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仲裁机构1.劳动部《工资支付暂行规定》第三条。本规定所称工资，是指用人单位依照劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资。第十五条用人单位违反劳动法有关规定的，不得扣除劳动者的工资，用人单位侵权的，可以向当地劳动和社会保障监督机构投诉；与用人单位发生劳动争议的，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院起诉。（三）劳动保障部门投诉、申请工伤认定、要求缴纳社会保险金等。，或者劳动保障部门的有关机构对处理结果迟迟不受理或者不服的，可以申请行政复议或者向当地人民法院提起诉讼。（4）遇到复杂的诉讼，对法律问题不了解的，可以到当地工会、妇联、共青团、地方新闻媒体、法律援助中心等部门求助根据国务院《工资总额构成条例》第四条规定，工资总额由以下六部分组成：计时工资、计件工资、，奖金、津贴、补贴、加班工资和特殊情况支付的工资。劳动部发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题2023-05-07424人看过
现行《企业所得税法》实施条例第三十四条规定“企业实际发生的合理的工资薪金，准予扣除。”再紧接的第二款中明确定义“工资薪金”为企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金和非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年... 更多>
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辞职后工资和年奖金扣发违法吗内蒙古在线咨询 2022-09-161、后工资，奖金扣分是不合法的。2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。3、劳动关系双方依法解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。对于辞职后劳动者的工资应该按照实际的出勤天数来进行计算，对于奖金也需要进行相应的折算，按时发放到劳动者手里。《中华人民共和国》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工 -
用人单位能否因为职工年休假而扣除职工奖金，奖金是否属于职工工资青海在线咨询 2022-02-15奖金应该是属于职工工资收入的，因此，用人单位也不能因为职工休年假而扣除职工奖金。 《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条指出，劳动法中的“工资”是指用 -
工伤认定后是否要扣除奖金安徽在线咨询 2022-06-09工伤认定后，工伤职工原工资福利待遇不变，不得扣除奖金；评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。 -
员工离职后，绩效奖金可以扣除吗贵州在线咨询 2022-07-15扣除一到六月份的绩效，用人单位扣发绩效工资又处以罚款，如果劳动者导致的事宜影响绩效考核，用人单位可以扣减绩效工资，如果给用人单位造成严重损失，用人单位可以要求劳动者按照规章制度承担相关责任。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 -
