离职后扣除工资奖金是否违法-法师兄

离职后扣除工资奖金是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:00:14 112 人看过

离职后扣除工资、奖金是否违法

劳动法第50条工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，不得无故扣减或者拖延劳动者的工资。

劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同的，不得扣减或者拖延劳动者的工资。

，劳动合同终止或终止时，用人单位应一次性支付劳动者工资

相关知识：离职流程

1.到共享服务中心提前领取《员工离职审批表》

2.填写《员工离职审批表》

3.人力资源部专家检查员工档案中是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算员工在任职期间应向公司支付的薪酬金额

4.离职人员的直接上级完成了离职面谈和离职原因调查

<5.离职人员的直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作中使用的物品（如维修人员使用的维修工具等）的交接工作；6.共享服务中心工作人员完成工作服中公共物品的回收工作，辞职员工的工作鞋和储物柜；回收工作卡，形成回收记录，定期销毁离职人员工作卡

7；共享中心及部门员工确认是否需要履行竞业限制协议（如需履行，将根据事业部要求签署竞业限制协议履行申请书）；否则，将正常办理离职手续；签订劳动合同协议书和劳动关系证明；在提交辞职材料报批的同时提交印章使用流程

8.部门经理审核辞职程序

行政经理审核辞职程序

10.总经理审核并批准辞职文件

11.辞职员工领取相关离职证明（解除/终止劳动合同协议、解除/终止劳动合同关系证明）

12.人力资源专员与薪酬专员沟通，生成离职人员的月薪制度，工资发放正常；确认薪资系统生成后5个工作日内完成人力资源系统维护；网络管理员可以删除和维护OA和RTX办公软件账号

13.人事专员对离职人员进行了电话回访

人事专员将离职手续录入人事档案

，职工辞职后的工资应当按照实际出勤天数计算，奖金应当相应折算，按时发放给职工。如果雇主拒绝付款，那就是违法行为。劳动者可以申请劳动仲裁，保护自己的权利。如果您有任何其他问题，欢迎咨询法律律师

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离职后公司能不能扣发职工的工资和奖金？

职工离职，单位能否扣发奖金增城居民黄先生：我在9月1日与原就职单位解除劳动合同，离职之后，我向单位人事部索要8月的绩效奖金2100多元遭到拒绝，理由是我在9月开始已不在公司工作，所以不再发放8月的绩效奖金(单位平时是把当月工资及上月绩效奖金一起发给员工)。我认为该做法不合理，损害了我的正当权益。增城市劳动监察部门：用人单位的这种做法是违法的，公司无权扣取劳动者的工资和绩效奖金。提成属于奖金，奖金属于工资，因此提成是工资的一部分。按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务，这项义务是不附条件的，没有离职前后的区别。既然离职时应当支付其它工资，没有理由将提成奖金例外对待。

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随便扣工资属于违法。除了劳动法规定的允许代扣工资的情况之外，用人单位一律不可以随便克扣，或者随意无故拖欠劳动者的工资，否则用人单位就需要承担相应的法律后果。而且随意克扣工资属于违法行为。工资需要通过货币的形式，按月支付给劳动者本人。不可以克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据相关规定公司可以随便扣工资吗《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此，只有在法定的情况下，公司才可以代扣劳动者的工资。通常情况下，公司是不能随便克扣劳动者的工资的。《中华人民

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不合法，根据相关法律规定，用人单位不能克扣员工工资，这属于员工的劳动报酬，受法律保护，用人单位应该足额支付员工工资，奖金是根据员工在职期间的表现发放，用人单位也不得随意克扣，要有足够的发放依据和证明。工伤期间有工资和奖金吗工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《

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离职时不能扣减员工的工装工资和向劳动者收取财物,否则是不合法的。双方可以协商约定其他内容。如果用人单位克扣工资,劳动者可以通过申请劳动仲裁、依法解除合同或申请劳动争议仲裁来解决。也可以向劳动监察投诉或申请劳动争议仲裁。向劳动监察投诉可以口头或书面投诉,需要提交本人身份证、用人单位拖欠工资的证据材料。如果用人单位拖欠工资,也可以通过起诉等方式来维权。离职时不能扣减员工的工装工资,因为工装是用人单位为劳动者提供的劳动条件之一,不能随意削减。此外,用人单位也不能向劳动者收取财物,这是不合法的。双方可以协商约定其他内容。离职后公司克扣工资处理如下：1、通过申请劳动仲裁的方式予以解决；2、劳动者依法解除合同，用人单位克扣工资，可向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁；3、向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料；4、可以通过起诉等的方式来维权。劳动者

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根据情况确定。第一要看合同中是否有年终奖的发放约定；第二要看公司是否明确的年终奖发放规章制度；第三要靠员工是否符合年终奖的发放条件、以及公司是否在年终奖的发放方式、时间、数额上存在违规行为。一、离职有没有年终奖（1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。（2）劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条

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是否合法将工资从离职员工中扣除

一、是否合法将工资从离职员工中扣除将工资从离职员工中扣除是不合法的。只要劳动者是正常提出辞职并离职的，用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬，劳动者可以到劳动监察部门投诉。二、哪种情况可以扣工资下列情况可以扣工资：1．依法由用人单位代扣费的，如用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。2．因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。3．依法签订的劳动合同中有明确规定的。4．用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。5．企业工资总额与经济效益相联系，经济效益

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工资税后扣除五险一金是否还需扣除？

1、企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。2、根据《住房公积金管理条例》、《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》等规定精神，单位和个人分别在不超过职工本人上一年度月平均工资12％的幅度内，其实际缴存的住房公积金，允许在个人应纳税所得额中扣除。应纳个人所得税＝（收入总额－基本养老保险费－基本医疗保险费－失业保险费－住房公积金－费用扣除标准5000）＊适用税率－速算扣除数。个人所得税税率则是按照国家个人所得税相关税率进行缴纳相关税费。个人缴纳部分都在工资里直接扣除，而且不记入个人所得额缴纳个税。工资五千扣除五险一金税后

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长期工作两个月后离职是否会扣除工资

一、长期工作两个月后离职是否会扣除工资长期工作两个月后离职是不会扣除工资的。劳动者依法享有取得报酬的权利，用人单位应当按照双方签订劳动合同的工资向劳动者支付劳动报酬，并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、辞职的程序辞职离职的一般程序：1．提前1个月提交辞职请求；2．员工主管与辞职员工积极沟通；3．辞职申请表经各级领导签署意见审批；4．员工辞职申请获准，办理离职移交手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，

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事假工资在奖金中扣除吗

事假工资是否在奖金中扣除，根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。一、劳动法第三十条内容有哪些用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。相关法律规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。

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产假奖金是否需要扣除？

根据单位制定的相关规定,如果女职工在产假期间符合法律法规的规定,则她们的基本工资不会被扣减。但是,用人单位不得以任何方式克扣女职工在产假期间的绩效工资。职工的工资可包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。根据单位制定的相关规定，如果女职工在产假期间符合法律法规的规定，则她们的基本工资不会被扣减。然而，用人单位不得以任何方式克扣女职工在产假期间的绩效工资。职工的工资可包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。女职工产假工资如何计算？根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》第五条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，其工资不得低于本单位相同岗位男职工的80%。在计算女职工生育津贴时，按照用人单位上年度职工月平均工资的百分之九十计算。因此，女职工的产假工资计算方法为：用人单位上年度职工月平均工资×80%。同时，生育津贴的计算方法为：用人单位上年度职工月平

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辞职后扣工资不发年终奖

不合法，必须要按照规定把工资和年终奖补齐；辞职了也有年终奖，根据情况劳动者可以依法向劳动行政部门举报，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》第二章的第四条，工资总额是指各单位在一定时期内，直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。其中，奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而对于生产奖的范围，主要包括超产奖、质量奖、年终奖(劳动分红)等。由此推知，年终奖其实是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，因此可参照《劳动法》第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，否则由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金，以侵害劳动者合法权益情形论处。所在的公司如果以跳槽为由克扣年终奖，那是不合法的。一、面对企业不发或少发年终奖引

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辞职不满离职是否会发生工资扣除

一、辞职不满离职是否会发生工资扣除辞职不满离职一般不会发生工资扣除，属于正常离职的，不能扣钱；属于违法离职，造成用人单位损失的，可以要求劳动者承担赔偿责任，但也不能通过扣工资补偿损失。劳动者在职期间因为本人原因给用人单位造成经济损失的，才能通过扣除工资来弥补损失。根据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、辞职信应该如何写作辞职信要按照下列格式写：1．在第一行正中写上辞职申请；2．称呼之后，书写正文；3．明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；4．辞职的相关请求事项；5．辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。《中华人民共和国劳动合同法

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离开公司后，暂停工资和扣除工资是否合法

1、公司离开公司后暂停支付工资是否合法？公司暂停向辞职人员支付工资是不合理的，但只要不拖欠工资，就不能视为违法。当然，应该有时间限制。如果时间过长，可以申请劳动仲裁或直接起诉。扣除工资是违法的雇主在劳动合同中直接规定工人应承担一个月工资的赔偿金，这本质上是一项违约赔偿金条款。根据法律规定，工人承担违约赔偿金的情况只有两种：一种是违反服务期协议，另一种是违反竞业禁止协议。此外，不能同意工人承担违约金。中华人民共和国《劳动合同法》第37条规定，工人可以提前30天书面通知雇主终止劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该条明确规定劳动者不得以任何理由终止劳动合同，但未规定劳动者未履行提前30天通知义务的，作为提前通知期的替代，《劳动合同法》第25条规定，除本法第22条和第23条规定的情况外，雇主不得同意雇员承担违约金>II.劳动者权益如何保障劳动合同法第77条。劳动者合

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