一、劳动法中的医疗期是如何计算
在劳动法中,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体计算方法如下:
1.根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期的长短。
2.对于实际工作年限十年以下的职工,若在本单位工作年限五年以下,则医疗期为三个月;若五年以上,则为六个月。
3.对于实际工作年限十年以上的职工,其医疗期将依据在本单位工作年限的不同而有所增长,最高可达二十四个月。
4.医疗期的累计计算方式是按照一定时间范围内的累计病休时间进行的。例如:
(1)医疗期为三个月的职工,应在六个月内累计计算病休时间;
(2)医疗期为六个月的职工,应在十二个月内累计计算病休时间,以此类推。
二、医疗期是否可以申请延长
在某些特殊情况下,如职工患有癌症等特殊疾病的,根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定,经过企业和当地劳动部门的批准,可以适当延长医疗期。
三、劳动法医疗期有哪些待遇
在医疗期内,患病或非因工负伤的职工享有一系列待遇保障。
1.根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第5条规定,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇将按照有关规定执行。
2.《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》也规定,职工在医疗期内,企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费,且这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。
3.根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
-
医疗期是怎么算的如何计算医疗期
247人看过
-
工伤医疗期间劳动者薪酬如何计算
373人看过
-
累计医疗期的算法如何确定
356人看过
-
职工医疗期规定的医疗期如何计算
446人看过
-
劳动者与用人单位续订劳动合同的,如何计算医疗期
130人看过
-
劳动法如何定义医疗期
113人看过
-
劳动者累计病休的医疗期计算周期如何确定台湾在线咨询 2022-03-12劳动者累计病休的医疗期计算周期应从劳动合同履行之日开始计算。例如:应享受三个月医疗期的职工,自劳动合同履行之日起六个月的周期内累计病休满三个月的,则视为医疗期满。如在此期间医疗期未满,则其下一个医疗期的计算周期应自六个月后的第一天开始计算。其他各档医疗期的计算依此类推。劳动者连续病休医疗期的计算,应从病休开始之日起算。劳动者连续病休中因工作年限增加而产生规定的医疗期限增加情况的,其医疗期限按增加后
-
主动离职如何计算医疗期?安徽在线咨询 2022-08-09估计你是因为没合同,然后社保局没法认定你的工伤,你可以去人事局(社保局上级)劳动仲裁委员会申请仲裁事实劳动关系,然后拿这个裁定去申请工伤,认定完,你就是工伤了,至于你的伤情,完全按照医生的建议来做,老板是无权干涉的,如果以后你伤情反复的话,可以享受继续治疗。等治疗结束后,你可以带上工伤认定文件,和你病历等治疗文件到有资质的单位(一般为市一级人事局)申请伤残等级鉴定,可以有一定的等级,有等级后可以享
-
医疗期计算中工作时间如何为计算福建在线咨询 2022-10-31(一)连续医疗期的计算方法■实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。■实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。(二)累计医疗期的计算方法医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月
-
如何计算医疗事故赔偿中医疗费?吉林省在线咨询 2023-06-11根据相关,医疗费的承担是根据医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。 结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。治疗原发疾病的治疗费是不能够计算在里面的,这里的医疗费是仅仅指治疗“医疗事故”的费用!并且在医疗纠纷诉讼案件审结后,后期治疗费只能够按照基本医疗费用支付,这样患者及其家属的合法权益将受到很大的限制!在诉讼庭审期间没有实际发生的医疗
-
医疗期是怎么计算的,法律是如何规定的香港在线咨询 2023-09-23医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。