劳动法中的医疗期是如何计算
来源:法律编辑整理 时间: 2024-07-29 20:54:40 418 人看过

一、劳动法中的医疗期是如何计算

在劳动法中,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。具体计算方法如下:

1.根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期的长短。

2.对于实际工作年限十年以下的职工,若在本单位工作年限五年以下,则医疗期为三个月;若五年以上,则为六个月。

3.对于实际工作年限十年以上的职工,其医疗期将依据在本单位工作年限的不同而有所增长,最高可达二十四个月。

4.医疗期的累计计算方式是按照一定时间范围内的累计病休时间进行的。例如:

(1)医疗期为三个月的职工,应在六个月内累计计算病休时间;

(2)医疗期为六个月的职工,应在十二个月内累计计算病休时间,以此类推。

二、医疗期是否可以申请延长

在某些特殊情况下,如职工患有癌症等特殊疾病的,根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定,经过企业和当地劳动部门的批准,可以适当延长医疗期。

三、劳动法医疗期有哪些待遇

在医疗期内,患病或非因工负伤的职工享有一系列待遇保障。

1.根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知第5条规定,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇将按照有关规定执行。

2.《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》也规定,职工在医疗期内,企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费,且这些费用不得低于当地最低工资标准的80%。

3.根据《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月21日 13:22
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 如何计算累计医疗期的长度公式
    一、如何计算累计医疗期的长度公式累计医疗期的长度计算公式为:累计病休时间=员工在医疗期间内所累积的病休天数×医疗期长度。其中,医疗期长度根据国家和地方政策以及企业实际情况确定,一般在3个月到24个月之间。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。二、计算累计医疗期的方法累计医疗期的计算方法如下:1.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。2.医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算。3.医疗期九
    2024-02-08
    425人看过
  • 工资计算方法:如何计算劳动法中的事假工资?
    请假扣工资标准法律规定:1、事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)12月=21.75天。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定,扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。3.年假及其他。国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。按劳动法的平时加班工资怎么算按劳动法的平时加班工资应按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加班工资。法律依据:《劳动法》第四十四条的规定,有下列情况之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬:第一,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;第二,休息日安排劳动者工作又不能补休的,支付
    2023-07-14
    433人看过
  • 医疗期如何计算,医疗期能享有的待遇有哪些
    一、如何计算医疗期(一)员工如果连续休医疗期,则连续计算医疗期直至期满。(二)如果间断休医疗期,则可累计计算医疗期:根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。(三)具体计算办法可按劳动部《关于贯彻的通知》(劳部发[1995]236号)执行,即医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。需要指出的是,各地对于医疗期的期限
    2023-06-01
    468人看过
  • 累计医疗期如何计算合理时间
    一、累计医疗期如何计算合理时间累计医疗期的计算方法如下:1.医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算。2.医疗期六个月的按十二个月内累计病休时间计算。3.医疗期九个月的按十五个月内累计病休时间计算。4.医疗期十二个月的按十八个月内累计病休时间计算。5.医疗期十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算。6.医疗期二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。二、累计医疗期与连续医疗期有什么区别累计医疗期与连续医疗期区别包括:1.计算方式:累计医疗期是指在一个特定的时期内,将劳动者的病假时间累计起来计算的期限。而连续医疗期则是指在用工单位某一个时期没有中断期限的病假,即要求劳动者的病假时间必须是连续的,中间不能有任何中断。2.时间跨度:累计医疗期的时间跨度相对较长,可以跨越几个月甚至一年以上的时间,只要在这个时间内累计的病休时间达到了规定的医疗期,就视为医疗期
    2024-02-11
    314人看过
  • 医疗过错中如何计算误工费
    一、医疗过错中如何计算误工费误工费的赔偿分为有固定收入和无固定收入两种情况:受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算,对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的,按照3倍计算。受害人无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。1、有固定收入的,包括非农业人口有固定收入的和农业人口中有固定收入的两部分。非农业人口有固定收入的,是指在国家机关、企事业组织、社会团体等单位按期得到收入的,其收入包括工资、奖金及国家规定的补贴、津贴。奖金以上一年度本单位人均奖金计算,超出奖金税计征点的,以计征起点为限。农业人口中有固定收入的,是指直接从事农、林、牧、渔业的在业人员,其收入按照交通事故发生地劳动力人均纯收入计算。2、无固定收入的,是指有街道办事处、乡镇人民
    2023-06-04
    130人看过
  • 如何正确计算劳动合同中的试用期?
    劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定,劳动合同约定的试用期工资,不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,劳动合同没有约定的,由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十,并不低于当地最低工资标准支付。劳动合同的试用期能否约定试用期劳动合同可以口头约定延长试用期。(一)部分劳动合同不得口头约定延长试用期根据《劳动合同法》的规定,以下三类劳动合同不得口头约定延长试用期:1、短期劳动合同,即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同;3、非全日制用工劳动合同,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。《中华人民共和国
    2023-07-04
    351人看过
  • 如何计算职工医疗期待遇?
    我国实行医疗期制度,按原劳动部规定医疗期是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时,虽然其不能上班工作,但用人单位在一定期间内不得解除劳动合同,还要给予法定的病假待遇,这个不得解除劳动合同的时限就是医疗期。当然享受病假待遇还要履行病假手续。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限,当然,这里的不得解除不包括劳动者提出解除、双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。从法律规定及企业管理上说,医疗期标准主要包括医疗期期限及计算方法、医疗期延长、医疗期待遇等方面。对于医疗期标准能否由企业通过规章制度、员工手册等形式自主规定,或在劳动合同中与员工约定,企业与员工完全可以通过规章制度或劳动合同自主确定相关标准,但约定的标准不能低于法定标准这一底线。在约定标准与法定标准出现冲突时,应
    2023-06-08
    478人看过
  • 劳动争议案件中医疗期如何确定?医疗期内如何发放工资?
    2014年2月份,曹-健律师代理一起劳动争议案件,该案件的主要焦点在于病假跟医疗期的关系以及医疗期内工资的计算方式和发放方式。曹-健律师将劳动争议中的医疗期问题进行系统阐述如下:一、病假期不等同于医疗期很多劳动者包括法律工作者以为病假期就是医疗期,其实病假只是医疗期的一部分,根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。要了解病假、医疗期内的工资如何支付,就要首先知道什么是医疗期,医疗期有多长时间。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(1)实际工作年限1
    2023-05-03
    212人看过
  •  劳动者感染新冠病毒后的医疗期计算方法
    新型冠状病毒感染肺炎患者在医疗期的计算上,与感染者的工作年限有关,可享受3个月至24个月的医疗期。同时,对于特殊疾病患者,医疗期也有相应规定。被确诊为该病患者的患者在停止工作治疗休息期间,也将享有医疗期。如果感染者不幸感染了新型冠状病毒,医疗期的计算依据其工作年限,可以享受3个月至24个月的医疗期。对于特殊疾病,则有另外的规定。对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期。 工 作 年 限 与 新 型 冠 状 病 毒 感 染 肺 炎 医 疗 期根据《中华人民共和国传染病防治法》的规定,新型冠状病毒感染肺炎属于乙类传染病。在潜伏期或者发病初期,患者症状轻微,不应当立即采取隔离措施。但是,根据国务院卫生健康行政部门制定的《新型冠状病毒感染肺炎诊疗方案(试行第七版)》,在新型冠状病毒感染肺炎疑似患者出现症状后,任何单位和个人不得拒绝或者阻止其及时就医。同时,《
    2023-09-08
    249人看过
  • 什么是医疗期?医疗期有什么计算方法
    一、什么是医疗期?根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知(劳部发1994479号)第2条规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。二、医疗期的计算方法根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发[1994]479号)第4条规定。医疗期三个月的,按六个月内累计病休时间计算;六个月的,按12个月内累计病休时间计算;九个月的,按15个月内累计病休时间计算;十二个月的,按18个月内累计病休时间计算;十八个月的,按24个月内累计病休时间计算;二十四个月的,按30个月内累计病休时间计算。医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其他依此类推。由于《劳动法》和《劳
    2023-03-27
    445人看过
  • 如何计算民法典中医疗纠纷的起诉时限
    涉及医疗纠纷的诉讼期限自权利人清楚或理应了解财产受损和义务人出现的日期开始计算。如若法律进一步明确了相关条例,则需按照其规定执行。然而,如若权利人身受损害日起已超过二十年,法院将不再进行保护施以援手,在特殊情况下,法院会根据权利当事人所提出的申请来决定是否予以延期。医疗纠纷的诉讼期限为三年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
    2024-07-27
    449人看过
  • 劳动关系中断如何计算?
    一、中断劳动关系的几种情形《劳动合同法》所规定的解除劳动合同的法定情形规定,包括以下6种情形:1、劳动者单方解除(辞职)。2、劳动者有过错,单位单方解除。3、劳动者无过错,单位单方解除。4、单位裁员。5、单位违法解除。6、双方协商一致解除。二、相关的法律规定法律依据《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者单方提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方随时解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法
    2023-04-28
    208人看过
  • 劳动法里按两倍工资计算是如何计算的
    一、劳动法里按两倍工资计算是如何计算的1、按两倍工资计算一般是指按劳动者的月工资的两倍来算。当用人单位用工超过一个月仍不签合同时,劳动者就可以要求单位每月向其支付两倍的工资,但以十一个月为限。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、不签劳动合同的后果是怎样的1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就享有劳动法上规定的各项权利,单位也负有劳动法上的各项义务。其中,依法缴纳各项
    2023-04-22
    223人看过
  • 什么是医疗险,医疗保险的保费是如何计算的
    每个人应依据自己的实际承受能力,选择参加各种不同医疗类的保险,因为保得越多,虽然保费交得多,但保险系数也就越大,生活也就越安心可靠。下面就医疗保险的常识做一些解答。问:什么是医疗险?答:医疗保险是指提供医疗费用保障的保险,它只对因疾病引起的伤残负责给付,是健康保险的主要内容之一。医疗保险的作用是,当被保险人发生大额医疗费用支出时,可以得到经济上的帮助。问:医疗保险的保费是如何计算的?答:医疗保险的保费每年都会重新计算。保费的多少由一系列因素而定,包括承保的医疗、疾病范围;被保险人年龄;被保险人的健康状况;以及保单的征税程度。问:到哪里能买到医疗保险?答:可以委托保险代理人协助办理。但是必须注意弄清楚保单的保险责任、除外责任以及价格(保费),并从这些方面来选择适合自身的险种。问:医疗险中的“疾病”是什么含义?医疗保险的保费是如何计算的?答:这里所指的疾病,一是由非先天原因造成的;二是由身体内
    2023-12-14
    432人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动者累计病休的医疗期计算周期如何确定
      台湾在线咨询 2022-03-12
      劳动者累计病休的医疗期计算周期应从劳动合同履行之日开始计算。例如:应享受三个月医疗期的职工,自劳动合同履行之日起六个月的周期内累计病休满三个月的,则视为医疗期满。如在此期间医疗期未满,则其下一个医疗期的计算周期应自六个月后的第一天开始计算。其他各档医疗期的计算依此类推。劳动者连续病休医疗期的计算,应从病休开始之日起算。劳动者连续病休中因工作年限增加而产生规定的医疗期限增加情况的,其医疗期限按增加后
    • 主动离职如何计算医疗期?
      安徽在线咨询 2022-08-09
      估计你是因为没合同,然后社保局没法认定你的工伤,你可以去人事局(社保局上级)劳动仲裁委员会申请仲裁事实劳动关系,然后拿这个裁定去申请工伤,认定完,你就是工伤了,至于你的伤情,完全按照医生的建议来做,老板是无权干涉的,如果以后你伤情反复的话,可以享受继续治疗。等治疗结束后,你可以带上工伤认定文件,和你病历等治疗文件到有资质的单位(一般为市一级人事局)申请伤残等级鉴定,可以有一定的等级,有等级后可以享
    • 医疗期计算中工作时间如何为计算
      福建在线咨询 2022-10-31
      (一)连续医疗期的计算方法■实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月,五年以上的为六个月。■实际工作年限十年以上,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。(二)累计医疗期的计算方法医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月
    • 如何计算医疗事故赔偿中医疗费?
      吉林省在线咨询 2023-06-11
      根据相关,医疗费的承担是根据医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算,凭据支付,但不包括原发病医疗费用。 结案后确实需要继续治疗的,按照基本医疗费用支付。治疗原发疾病的治疗费是不能够计算在里面的,这里的医疗费是仅仅指治疗“医疗事故”的费用!并且在医疗纠纷诉讼案件审结后,后期治疗费只能够按照基本医疗费用支付,这样患者及其家属的合法权益将受到很大的限制!在诉讼庭审期间没有实际发生的医疗
    • 医疗期是怎么计算的,法律是如何规定的
      香港在线咨询 2023-09-23
      医疗期计算应从病休第一天开始,累计计算。如:享受三个月医疗期的职工,如果从1995年3月5日起第一次病休,那么该职工的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定,在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。