不存在劳动关系的,一般不能做工伤认定。有劳动关系是认定为工伤的条件之一,并在申请工伤认定时,所需的材料中也包括劳动关系的证明材料。因此无劳动关系的就不能去申请工伤认定,不会被认定为工伤。
一、没有劳动合同,怎么申请工伤认定
没有劳动合同,申请工伤认定只要能提供证明与用人单位劳动关系的信息。先申请劳动仲裁,确认与用人单位有劳动关系。劳动仲裁确认存在劳动关系后,申请工伤认定。根据《工伤保险条例》规定,申请工伤认定应当提交下列材料:
1、工伤认定申请表;
2、与用人单位有劳动关系包括事实劳动关系的证明材料;
3、医学诊断证明或职业病诊断证明或职业病诊断鉴定。
工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和工伤程度。
二、认定工伤需要提供哪些资料
申请认定为工伤需提高下列参考资料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、出现工伤时处理流程是什么
出现工伤时,其处理流程是这样的:1、发生工伤了,应当及时送往医院治疗;2、用人单位应当在30日内,向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定,并提交相关材料,包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);3、统筹地区社会保险行政部门应当对工伤申请进行审查,经过审查,发现符合工伤条件的,应当认定为工伤,职工应当享受工伤待遇。
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