根据国家发布的《关于调整进步村干部补助及离任村干部荣誉金的通知》,该通知指出,应合理调整村干部的薪资待遇,具体金额应根据当地的经济状况来确定。具体来说,村委文书(村支书)的工资应高于当地百姓均可支配收入的2倍,村主任(村长)的工资不低于村文书的70%,村委会其他干部的工资不低于村文书的50%。此外,村干部还可以享受定期体检和养老保险等福利待遇。

根据国家发布的《关于调整进步村干部补助及离任村干部荣誉金的通知》，该通知指出，应合理调整村干部的薪资待遇，具体金额应根据当地的经济状况来确定。

1．工资

村委文书（村支书）：工资要高于当地百姓均可支配收入的2倍；

村主任（村长）：不低于村文书的70％；

村委会其他干部：不低于村文书的50％。

2．其他福利待遇方面

定期体检：村干部可享用定期体检，费用乡财政报销；

养老保险：离退休老干部只需交纳满3年以上养老保险，年满60周岁就能够领养老金，养老保险缴费实验个人补助和财务补助，以及集团缴费相结合的方式，财务补助和个人补助每年的费用不得低于2800元。

年终绩效：由乡党委、政府根据考核等次，适当增加绩效考评奖系数和提高全年误工补贴天数。

村干部福利待遇新政策

村干部福利待遇新政策是一项针对农村基层干部的福利待遇政策,旨在提高村干部的生活待遇和福利水平,增强其工作积极性和幸福感。

根据该政策,村干部的基本工资将逐步提高,同时将增加其福利待遇,包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等。此外,村干部还将享受到更多的培训机会和考核奖励,以提高其工作表现和能力。

这项政策的实施将对农村基层干部的工作产生积极影响,使他们更加投入到工作中,为农村的发展和进步做出更大的贡献。同时,也将吸引更多的人愿意担任村干部,促进农村干部队伍的建设和发展。

然而,我们也需要注意到,这项政策的实施需要资金的支持和落实。政府和社会各界应当共同努力,加大对村干部福利待遇的投入,确保政策的落实和实施。同时,也应当加强对村干部的培训和管理,提高其工作能力和水平,使其更好地服务农村群众。

村干部福利待遇新政策是一项针对农村基层干部的福利待遇政策,旨在提高村干部的生活待遇和福利水平,增强其工作积极性和幸福感。这一政策的实施将对农村基层干部的工作产生积极影响,使他们更加投入到工作中,为农村的发展和进步做出更大的贡献。同时,也将吸引更多的人愿意担任村干部,促进农村干部队伍的建设和发展。然而,我们也需要注意到,这项政策的实施需要资金的支持和落实。政府和社会各界应当共同努力,加大对村干部福利待遇的投入,确保政策的落实和实施。同时,也应当加强对村干部的培训和管理,提高其工作能力和水平,使其更好地服务农村群众。

《中华人民共和国宪法》第一百一十一条城市和农村按居民居住地区设立的居民委员会或者村民委员会是基层群众性自治组织。居民委员会、村民委员会的主任、副主任和委员由居民选举。居民委员会、村民委员会同基层政权的相互关系由法律规定。居民委员会、村民委员会设人民调解、治安保卫、公共卫生等委员会，办理本居住地区的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，并且向人民政府反映群众的意见、要求和提出建议。