劳务合同只有乙方签字后就生效吗-法师兄

劳务合同只有乙方签字后就生效吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-16 22:14:04 391 人看过

一、劳务合同只有乙方签字后就生效吗

很遗憾地告诉您，这无济于事。

劳务合同需双方法定代表人或者其授权人签字后方可生效。

劳动合同则需经过用人单位与劳动者双方自愿协商一致，且经过双方当事人在劳动合同文本上签字或加盖公章之后方能产生效力。

对于劳动合同文本，应该由用人单位与劳动者各自保存一份。

未签署的合同并不具备任何法律效应，如果合同中仅有盖章或按指印的落款，那么此种情况下，没有签署的合同仍将视为无效。

至于合同生效所需满足的条件，具体可以包括：

1、双方若为合同主体，应当分别具备符合规定的民事行为能力；

2、双方之间达成的合意必须建立在完全自愿的基础之上；

3、该合同内容不得违反法律、行政法规中的强制性规定，亦不能背离社会公共利益和道德准则规范。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、签订劳务合同但仲裁为劳务关系可以申请双倍工资吗

劳务关系并不被认定为劳动关系，因此通常无法申请两倍薪酬的补偿。

作为劳务人员，您有权利要求用工单位按约定支付应有的报酬。

劳务关系是指劳动者和用工者通过口头或书面方式达成协议，由劳动者为用工者提供劳动服务，同时用工者按照约定向劳动者支付劳务报酬的一种法律关系。

至于劳动关系，根据规定，自用人单位雇佣劳动者开始，超过一个月且未满一年未与之签订书面劳动合同时，须每月向劳动者支付两倍的薪资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第二章　劳动合同的订立　　第十六条　【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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