[a>案例]

李某员工在一家外资公司从事销售工作。由于性格内向，缺乏销售技巧，他无法完成公司规定的销售配额。公司给他换了一个比他原来职位低、难度小的职位。李仍然无法完成新工作中的任务。公司随后以不称职为由终止了与李的劳动合同。在完成辞职程序后，李向公司索要经济补偿。人力资源经理回答说，由于李的无能，合同被终止，这完全是由于李的个人原因，公司将不再给予经济补偿。李真的得不到经济补偿吗

[法律分析]

失职和不称职是指工人不能满足业务和责任的要求，工人客观上和主观上不能满足工作的要求，但二者具有不同的法律内涵

玩忽职守是一种主观过错，表现为劳动者不履行职责。因严重过失终止劳动合同，不予赔偿。不称职是一种客观状态，表明劳动者的能力、知识和技能不能满足工作需要，但不存在主观过错。如果因工人不称职而终止劳动合同，雇主应支付经济补偿金。在这种情况下，李先生不能胜任销售工作。公司调整了他的工作后，他仍然不能胜任。根据《劳动合同法》，公司有权单方面终止与李先生的劳动合同，但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》第四十条的规定，应当提前三十日书面通知并支付经济补偿金，用人单位提前30日书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作

（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作

（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，有下列情形之一的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的

第四十六条：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的

（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

（7）法律、行政法规规定的其他情形