口头劳动合同的适用条件是什么-法师兄

口头劳动合同的适用条件是什么

来源：互联网时间： 2023-05-07 10:00:41 394 人看过

适用于口头劳动合同

口头劳动合同可用于兼职

口头协议可用于兼职

兼职员工可签订口头劳动合同，但企业最好签订书面劳动合同，说明其为兼职，也就是说，兼职劳动合同。否则，一旦社保机构检查了社保，就很难判断不去社保的人员是否是兼职人员。如果工人不合作，就真的不清楚了。如果企业可能需要缴纳社保，签订书面劳动合同可以更好地保护我们的权益

如果企业必须在雇佣之日起一个月内签订书面合同，口头协议是不够的。员工可以从第二个月开始就未签订的劳动合同要求赔偿

口头劳动合同的法律依据

中国劳动合同法有相关规定，口头劳动合同适用于非全日制就业。《劳动合同法》明确规定了第68条至第72条规定的非全日制就业条款。第六十八条非全日制用工是指以小时工资为主要方式的用工形式，第六十九条非全日制用工可以签订口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同；第七十条非全日制用工不得约定试用期。第七十一条任何一方可以随时通知另一方解除劳动合同。第七十二条非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬的最高结算期限不得超过无合同工作15天会影响你的权益。你真的需要律师的帮助。你可以在线咨询律师

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口头劳动合同的成立条件：必须是非全日制用工；出于劳动者和用人单位真实意思表示；双方具备签订劳动合同的主体资格；不得违反法律、行政法规；其他。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一、兼职是否需要签劳动合同兼职是否签合同双方自愿选择。兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形。建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于双方之间约定的内容，如是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理，则应购买雇主责任险予以规避风险，上述要在合同中予以约定。劳动合同的类型一般如下：1、固定期限的劳动合同。企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议；2、无固定期限的劳动合同。企业等用人单位与劳动者订阅的，没有期限规定的劳动协议；3、以完成一定工作

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符合法律规定的口头传唤必须同时具备以下条件：1、现场发现有违反治安管理的行为人。2、人民警察应当出示工作证件。传唤程序：1、在消防执法过程中，需要传唤的，承办执法人员应当填写《传唤证》呈批报表，报领导批准后，出具《传唤证》。2、承办执法人员依法将《传唤证》送达被传唤人；被传唤人应当在《传唤证》回执上签名或盖章，并注明收到日期。3、对被传唤人无正当理由拒不接受传唤或逃避传唤的，经领导批准，依法实施强制传唤。4、被传唤人传唤到案后，应及时进行讯问查证，制作讯问笔录，每次讯问时间不得超过24小时。5、对当场发现违反消防法律、法规的行为，承办人员可以口头传唤有关人员。宣布口头传唤时，承办人员应当说明传唤的理由，并在讯问时将口头传唤的情况记入笔录。一、口头传唤是不是强制措施不是强制措施。《刑事诉讼法》第一百一十七条对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人，可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住

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