可以代替意外险还是工伤险吗-法师兄

可以代替意外险还是工伤险吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-07 08:50:28 58 人看过

《工伤保险条例》明确规定：中华人民共和国境内的各类企业和有员工的个体工商户，应当为本单位全体员工参加工伤保险。但我国的法律法规并不排斥用人单位参加人身意外伤害保险，而是鼓励用人单位为员工购买人身意外伤害保险。《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》规定：各地区有关部门要在国家政策指导下，大力发展企业补充保险，发挥商业保险的补充作用。但两者不能相互替代。《工伤保险条例》第六十二条规定：按照本条例规定，未参加工伤保险的用人单位，职工发生工伤的，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。企业只加入意外伤害保险的，必须自行支付工伤职工的工伤保险待遇。

工伤险和意外险的区别主要体现在哪

工伤险只涵盖你工作8小时内（或劳动合同签订的工作时间内）受到的意外伤害。而意外险涵盖的面就广得多了。

投保人向保险人交纳一定量的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力，则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。

意外伤害保险有三层含义：

1、必须有客观的意外事故发生，且事故原因是意外的、偶然的、不可预见的。

2、被保险人必须因客观事故造成人身死亡或残废的结果。

3、意外事故的发生和被保险人遭受人身伤亡的结果，两者之间有着内在的、必然的联系。

《社会保险法》第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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