《工伤保险条例》明确规定:中华人民共和国境内的各类企业和有员工的个体工商户,应当为本单位全体员工参加工伤保险。但我国的法律法规并不排斥用人单位参加人身意外伤害保险,而是鼓励用人单位为员工购买人身意外伤害保险。《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》规定:各地区有关部门要在国家政策指导下,大力发展企业补充保险,发挥商业保险的补充作用。但两者不能相互替代。《工伤保险条例》第六十二条规定:按照本条例规定,未参加工伤保险的用人单位,职工发生工伤的,用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。企业只加入意外伤害保险的,必须自行支付工伤职工的工伤保险待遇。
工伤险和意外险的区别主要体现在哪
工伤险只涵盖你工作8小时内(或劳动合同签订的工作时间内)受到的意外伤害。而意外险涵盖的面就广得多了。
投保人向保险人交纳一定量的保险费,如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因,在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成死亡、残废、支出医疗费或暂时丧失劳动能力,则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。
意外伤害保险有三层含义:
1、必须有客观的意外事故发生,且事故原因是意外的、偶然的、不可预见的。
2、被保险人必须因客观事故造成人身死亡或残废的结果。
3、意外事故的发生和被保险人遭受人身伤亡的结果,两者之间有着内在的、必然的联系。
《社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。
用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。
从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
-
意外险可以代替工伤保险吗
209人看过
-
意外险可以代替工伤保险吗
485人看过
-
意外伤害险可以代替工伤保险吗
477人看过
-
意外伤害险可不可以代替工伤保险
412人看过
-
人身意外保险可以代替工伤保险吗
140人看过
-
意外险能代替工伤保险吗
75人看过
-
可以代替意外险还是工伤险吗福建在线咨询 2021-11-30《工伤保险条例》明确规定:中华人民共和国境内的各类企业和有员工的个体工商户,应当为本单位全体员工参加工伤保险。但我国的法律法规并不排斥用人单位参加人身意外伤害保险,而是鼓励用人单位为员工购买人身意外伤害保险。《国务院关于建立统一企业职工基本养老保险制度的决定》规定:各地区有关部门要在国家政策指导下,大力发展企业补充保险,发挥商业保险的补充作用。但两者不能相互替代 。《工伤保险条例》第六十二条规定:
-
工伤保险可以代替意外险吗黑龙江在线咨询 2022-04-02根据劳动和社会保障部办公厅《关于参加商业保险中的人身意外伤害险后是否还应当参加工伤保险问题的复函》的有关规定,工伤保险是社会保险的一个重要组成部分,是国家强制实施的一项社会保障制度。按照劳动法第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”的规定,中国境内的企业无论是否参加了商业保险中的人身意外伤害险,都必须按照国家规定参加工伤保险。人身意外伤害险不能代替工伤保险。企业在参加工伤
-
意外险可以代替工伤保险吗广西在线咨询 2022-06-02意外伤害险并不能代替工伤保险。 人身意外伤害险是一种商业保险,它以赢利为目的,由商业保险公司管理。而工伤保险属于社会保险,它具有强制性,目的在于保障企业职工的合法权益、分散工伤风险、促进企业安全生产、维护社会稳定。
-
意外险可以工伤保险替代吗福建在线咨询 2022-11-12意外伤害险并不能代替工伤保险。 人身意外伤害险是一种商业保险,它以赢利为目的,由商业保险公司管理。而工伤保险属于社会保险,它具有强制性,目的在于保障企业职工的合法权益、分散工伤风险、促进企业安全生产、维护社会稳定。
-
意外险可以代替工伤保险吗?四川在线咨询 2022-05-27意外险不能够代替工伤保险。工伤保险条例规定:中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险,为本单位全部职工或者雇缴纳工伤保险费。