出纳离职老板出事要回来调查吗-法师兄

出纳离职老板出事要回来调查吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-09 13:48:21 176 人看过

一、出纳离职老板出事要回来调查吗

在出纳人员离职之后，劳动关系双方的权利与义务即告终结，因此出纳本身没有义务亦无需进行无偿的账务审查工作。

值得注意的是，若出现劳动争端，各方应首先尝试协商解决；如有困难，可向劳动监察部门或劳动局进行投诉，此外也能直接委托劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。

当然，若对劳动仲裁的结果感到不尽人意，还可以向法院发起民事诉讼。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、试用期直接不去了，算自动离职吗

在试用期内提出辞职，从法律层面来讲，可被视为有效的辞职方式。

若日后诉诸于劳动争议，用人单位将会处于较为被动的局面。

因此，建议雇主敦促员工提交正式的书面辞职信件，这样不仅对雇主权益有所保障，同时也有利于保护员工自身利益。

根据中国相关法律法规的规定，试用期满二个月但未签订劳动合同的情况下，双方已构成事实上的劳动关系。

在此种状况下，即使劳动者并未主动办理离职手续，其辞去职务亦应预先通知雇主，并且还需有权要求其支付双倍薪资作为补偿。

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