工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。

现在的用人单位基本上都是实行的“先上班后领薪”的制度，一般是在下个月支付本月的工资，发工资的时间则没有强制规定，有的是在每月上旬、有的在中旬，或者下旬。如果说用人单位与劳动者并没有约定工资支付时间，而是由用人单位来决定的话，即使是在月末最后一天才支付上个月的工资的，只要是足额的支付，就不是违法的。

酒店员工手册

员工手册范本

项培训课程，员工均应准时参加，无故缺席将受到纪律处分。

3．7培训合同

公派外出培训的员工将根据酒店规定与酒店签订培训合同。

3．8员工保险

酒店将按国家有关规定为正式员工交纳各项劳动保险及其它法律规定之保险项目。

3．9娱乐活动

酒店将不定期为员工组织各种娱乐康体活动，促进员工身心健康。

3．10通勤班车、员工宿舍

酒店为员工上下班提供通勤班车，为家住外地的员工提供住宿条件或倒班员工提供倒班宿舍，不准离职员工乘坐通勤班车或在员工宿舍居住。

3．11其它

年假、婚假、产假（陪护假）等假期同一年度内只享受一种。

第四章行为规范

4．1员工关系

员工之间应以礼相待，互相谅解、合作共事。员工必须切实执行直属上司指派的任务。

若遇疑难或不满应从速向直属上级请示或申诉。

4．2客人关系

不准向客人索取钱、物和在国（境）外带购物品，或要求客人代办事项。

4．3考勤

4．3．1员工必须按时上下班，未经批准若缺勤或擅离工作岗位要受到纪律处分。

4．3．2不准随意调动班次，不得无故迟到、早退、旷工。否则将受到纪律处分。

4．3．3员工应准备充分时间上班更换制服，以便准时到达工作岗位。下班员工应

在离开工作岗位1小时内离开酒店。

4．3．4工作中应积极主动，恪尽职守，不得消极怠工、聊天、阅报看书、写私函、

不得收听录音机或看电视。

4．4个人卫生与仪表

保持高标准的仪容卫生，在对客服务中应尊重客人和自我尊重。

员工必须了解并遵守酒店和各部门规定的卫生标准。

标准如下：

4．4．1保持干净整齐和高标准的个人卫生，饭后要刷牙漱口。

4．4．2保持双手和指甲的清洁，指甲要经常修剪，禁止涂指甲油。

4．4．3头发要干净，修剪整齐，不要遮挡脸和耳朵。女员工长发必须盘起来。禁止染发。

4．4．4首饰仅限于手表和一只结婚戒指，上岗时不能带手镯或手链，耳环要小

巧玲珑，男员工当值时不准戴耳环。

4．4．5化妆、香水的使用要得当。

4．5员工证及名牌

4．5．1人力资源部将为每位员工配发员工证及名牌，员工证是员工在酒店工作的标志，应随身携带，进出酒店应主动向有关人员出示。名牌属于员工制服的一部分，当值时必须佩戴，部门主管、上司应随时检查。人力资源部有权随时抽查。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动部关于印发＜工资支付暂行规定＞的通知》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

如果是用人单位超过了与劳动者约定的工资支付期限支付工资，或者用人单位按时支付了工资，但是没有正当理由克扣、少发了工资都属于拖欠工资的行为。