公司强制孕妇离开时如何申请仲裁-法师兄

公司强制孕妇离开时如何申请仲裁

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 17:11:07 299 人看过

公司如何强迫孕妇离职申请仲裁？《女职工特殊劳动保护条例》第十四条规定，用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法申诉、检举、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的，可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请，依法向人民法院提起诉讼，当事人应当提出书面仲裁申请，并按申请人数提交副本（向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请）

接受仲裁：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不受理的，应当说明开庭的理由：仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人开庭的日期和地点。被告无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人应当按照退庭处理，仲裁和调解：仲裁庭处理劳动争议，应当首先进行调解，并督促双方当事人在查明事实的基础上自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容作出调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。

仲裁裁决：仲裁庭对劳动争议案件的裁决，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出。案情复杂需要延期的，可以批准延期，并书面通知当事人，延期期限不得超过15日。仲裁庭作出裁决后，应当作出书面仲裁，并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁定具有法律效力p>女员工怀孕期间，受相关法律保护，不得任意解聘。除怀孕外，哺乳期妇女也受相关法律保护，不能任意解雇。孕妇在休完产假和哺乳期内辞职也是违法的

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