公司如何强迫孕妇离职申请仲裁?《女职工特殊劳动保护条例》第十四条规定,用人单位违反本条例规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法申诉、检举、申诉,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。对仲裁裁决不服的,可以依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请,依法向人民法院提起诉讼,当事人应当提出书面仲裁申请,并按申请人数提交副本(向劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请)
接受仲裁:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不受理的,应当说明开庭的理由:仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人开庭的日期和地点。被告无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,申请人应当按照退庭处理,仲裁和调解:仲裁庭处理劳动争议,应当首先进行调解,并督促双方当事人在查明事实的基础上自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容作出调解书,调解书自送达之日起具有法律效力;调解不成的,仲裁庭应当及时作出裁决。
仲裁裁决:仲裁庭对劳动争议案件的裁决,应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出。案情复杂需要延期的,可以批准延期,并书面通知当事人,延期期限不得超过15日。仲裁庭作出裁决后,应当作出书面仲裁,并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉;逾期不起诉的,裁定具有法律效力p>女员工怀孕期间,受相关法律保护,不得任意解聘。除怀孕外,哺乳期妇女也受相关法律保护,不能任意解雇。孕妇在休完产假和哺乳期内辞职也是违法的
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公司逼孕妇离职女职工如何申请仲裁贵州在线咨询 2023-02-20一、劳动仲裁流程如下: 提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。 仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。 开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,
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公司辞退孕妇如何申请劳动仲裁重庆在线咨询 2022-08-021、提交书面劳动仲裁申请; 2、等待申请审核,拿《受理案件通知书》和《开庭通知》; 3、劳动仲裁调解庭调解; 4、开庭审理,冲裁裁决; 5、拿仲裁裁决书; 6、对结果不服可起诉; 7、获得赔偿 具体流程和需要准备的材料: 1、提交书面劳动仲裁申请:案件受理当事人或委托代理方向管辖地劳动仲裁委员会提交《劳动争议仲裁申请书》,并按照被申请人人数提交副本,以及相关证据。 2、等待申请审核,拿《受理案件通
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公司强迫孕妇离职可以申请劳动仲裁吗?黑龙江在线咨询 2021-12-20公司强迫孕妇离职的,女职工可以书面向相应的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。之后,仲裁委员会将根据情况进行审判和裁决,因此有必要提交证据来证明其主张。
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公司开除孕妇可以申请劳动仲裁吗云南在线咨询 2022-09-201、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、等;从你离职开始算,时效为一年!2、,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去局打印并盖章的完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其
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如何申请仲裁裁决的强制申请台湾在线咨询 2022-08-02针对您的问题如何申请仲裁裁决的强制申请,首先申请强制执行的法律文书必须是生效的判决,按规定过了15日的上诉期,双方都没有上诉判决才生效。必须依据判决书的判决,若超过10日对方没有自觉履行才可以申请强制执行。所以,你在收到判决书25日后就可以申请法院强制执行了。