一名毕业生因辞职被索2000元违约金的事件后,许多读者给打来电话表示自己也曾遇到类似问题,并咨询说,毕业生是否必须缴纳违约金呢?26日,相继采访了烟台市人事、劳动以及高校相关部门,三方均表示该就业协议书上的违约金条款不归自己这儿管,也不清楚到底应不应该交。
烟台大学应届毕业生小陈在今年2月份与一家企业签订了就业协议书,其中的补充条款规定:毕业生如有违约,需缴纳违约金2000元。目前小陈想要辞职,用人单位要求他必须缴纳违约金,否则不与他解约,而如果原用人单位不与小陈解约,小陈就难以与其他单位签订劳动合同。那么,小陈是否必须缴纳这笔违约金呢?
26日上午,首先来到了烟台市人力资源和劳动保障局毕业生就业科,毕业生就业科负责毕业生的签约、解约和改派。该科室的牟主任表示,他们只负责为毕业生办理相关业务,而没有仲裁管理的权力,虽然经常遇到此类问题,却并不清楚学生是否应该缴纳违约金。“今年3月份有个学生去人事仲裁科投诉过此类问题,后来经过调解,用人单位没有收取学生的违约金。”牟主任说。但是人事仲裁科的工作人员告诉,他们只负责事业单位的劳动关系纠纷,由于小陈是与企业签订的就业协议书,所以应该找劳动仲裁。
可是劳动仲裁部门也不能受理此事。烟台市人力资源和劳动保障局劳动仲裁科崔桂瑧解释说,小陈与用人单位并没有建立起劳动关系,双方签订的就业协议书不属于劳动合同,所以并不适用于《劳动合同法》。据介绍,在《劳动合同法》中,只有两种情况需要劳动者支付违约金,一是用人单位出资让劳动者培训,二是用人单位与劳动者有商业保密协议的。
“据我所知,用人单位在就业协议书中规定违约金是没有法律依据的,但却一直存在,现在已经慢慢变成了高校毕业生就业的潜规则了。”烟台大学党委学工部副部长杜先生表示。烟台市相关部门一位不愿透露姓名的负责人告诉,毕业生的就业协议存在监管空白,既没有相关文件对此进行规定,也没有部门来处理纠纷,唯一的解决途径就是去法院起诉。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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毕业生怎样避免交违约金海南在线咨询 2022-08-05有下列情形之一的,当事人可以解除合同: (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (五)法律规定的其他情形。 第一百一十条当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的,对方可以要求履行,但有下列情形之一的除外: (一)法律上或者事实上不能履行; 第一百一十八条当事人一方因不可抗力不能履行合同的,应当及时通知对方,以减轻可能给对方造成的损失,并应当在合理期限内提供证明。
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即将毕业生违约怎样不叫违约金上海在线咨询 2022-08-06不一定的,如果是考上研究生,是不需要赔偿的。但如果是单纯违约,就要赔偿。赔偿金额最高5000元。 毕业生违约,除本人应承担责任、支付违约金外,还有对违约毕业生的处理规定。 毕业生一旦违约必须承担违约责任,在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时,必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函,缴纳完成违约金),然后将原协议书上交还招生就业工作处,并换取新
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毕业生怎么搞才能不交违约金的?河北在线咨询 2022-09-10如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期,从业人员无须承担违约责任。劳动合同法上规定的违约金只有两方面,即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金,除此以外,不允许设定违约金,即便设定,也因违法而无效。“三方协议”就是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,主要解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。从学校角度而言,三方协议是学校统计就业率的重要参考,学校会根据协议书发放
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毕业生都没入职要交违约金吗?重庆在线咨询 2022-10-10你这种情况是不需要支付违约金的,《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊
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合同的违约金是不是每毕业生都要交浙江在线咨询 2023-10-18一、毕业生违约,除本人应承担责任、支付违约金外,还有对违约毕业生的处理规定。毕业生一旦违约必须承担违约责任,在征得用人单位的同意、支付违约金之后才可以重新签约。毕业生重新签约时,必须办理完毕与原单位签约单位的解约手续(有原签约单位的书面退函,缴纳完成违约金),然后将原协议书上交还招生就业工作处,并换取新的协议书。 二、拓展资料:签订“三方协议”注意事项: 1.正确区分协议期、试用期和见习期这三个时