一、劳务派遣员工被辞退可以申请赔偿吗?
是可以申请的;劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N1;
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
二、企业辞退的原则
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的,可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是,严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的,要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的,要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工,要认真做好思想教育工作,不能简单从事,防止矛盾激化。辞退后,本人要求迁移户口的,按户口迁移规定办理。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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劳务派遣员工被辞退赔偿金海南在线咨询 2021-12-24劳务派遣人员被解雇为非法解雇的,用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿;非过失解雇的,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限向劳动者支付经济补偿;过失解雇,用人单位不需要赔偿。
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劳务派遣被辞退如何申请赔偿北京在线咨询 2022-04-17劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十一条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿,依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十二条劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
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劳务派遣人员被辞退可以要求赔偿吗河南在线咨询 2022-02-091,可以,但是是劳务公司支付给你,基于劳动关系2,别的补偿的话,这个不太好说,毕竟没有劳动关系,如果用人单位把劳务派遣人员退回劳务公司,劳务公司应当继续支付工资或解除合同,支付补偿或赔偿3,没有办法,尤其是劳务工的劳动关系还不在用人单位,但是目前,劳务派遣的规定是很严格的,对于非辅助性,临时性岗位是不得使用劳务工的,可以依据此向人社部门投诉举报
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劳务派遣工被辞退,可以要求赔偿吗云南在线咨询 2022-03-231、不能按照N+2申请赔偿。2、实际用工单位与你之间不是劳动关系,不能适用解除劳动关系经济补偿扥规定。3、用工单位可以调整劳务派遣人员的工作岗位,实行同工同酬。4、如果劳务派遣人具有用人单位单方解除劳动合同的情形,用工单位只能将劳动者退回到劳务派遣单位。法律依据《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四
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劳务派遣工被辞退可以要求赔偿吗?湖南在线咨询 2022-01-111、不能按照N+2申请赔偿。 2、实际用工单位与你之间不是劳动关系,不能适用解除劳动关系经济补偿扥规定。 3、用工单位可以调整劳务派遣人员的工作岗位,实行同工同酬。 4、如果劳务派遣人具有用人单位单方解除劳动合同的情形,用工单位只能将劳动者退回到劳务派遣单位。 法律依据《劳动合同法》第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十