一、保险的返现理赔有争议吗

具体情况需根据实际情况进行评估和判断。例如，若投保人和保险公司之间出现了关于保险合同的争议，他们可以考虑采用以下途径来寻求解决方案：

首先，他们可以尝试进行协商，以期在相互尊重和平等自愿的原则下，达到共识并消除分歧；

其次，如果协商无果，投保人或保险公司也可以选择启动仲裁程序，即合同双方在就特定事件或问题产生争议，依靠单纯的协商无法达成一致意见的情况下，可以依据相关法律法规，向国家指定的仲裁机构提出申请，由其依法做出公正的裁决；

最后，如果上述两种方法都未能解决问题，那么投保人或保险公司还可以选择通过诉讼的方式来解决保险合同争议。在这种情况下，一方将作为原告，而另一方则将作为被告。如果其中一方对人民法院所做出的判决结果并不满意，或者认为该判决存在不当之处，他们有权在收到判决书后的15日内向上一级人民法院提起上诉。

《保险法》第31条规定：“对于保险合同的条款，保险人与投保人、被保险人或者受益人有争议时，人民法院或者仲裁机关应当作有利于被保险人和受益人的解释。

二、保险的缴费基数怎么算

在讨论社保缴费基数这一话题之前，我们首先要明确一个基本概念——“社会平均工资”。它所代表的是一定区域内所有劳动者平均薪资水平，即社会全体劳动者新创造的全部价值量除以全体劳动者人数。而社保缴费则在此基础上设定了一个从60％至300％的区间，也就是说，假设社会平均工资为2，000元，那么所缴纳的社保费用的最低及最高基数将分别为1，200元及6，000元。通常情况下，人们的薪资报酬与其社保基数量呈正比关系，两者呈现出相互促进的态势。

然而，值得注意的是，社保缴费基数仍有其上限与下限的限制。当具体员工们的实际工资水平难以确定之时，社保机构会依据该地区上年度的劳工统计数据来确定社保缴费工资。

《中华人民共和国社会保险法》及相关

（1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300％的，以当地上年度职工平均工资的300％为缴费基数；

（2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60％的，以当地上一年职工平均工资的60％为缴费基数；

（3）职工工资在300％－60％之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。