避免经济性裁员减薪
来源：互联网
时间： 2023-06-10 11:14:51
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昨天下午举行的首届上海民营企业发展论坛上，包括复星集团、汇银集团在内的本市150家企业联合向全市民营企业家发出了稳定就业，为国家分忧解忧的倡议，提出避免经济性和减薪，利用休眠时机加强对员工的职业技能培训。记者同时获悉，去年非公经济领域各类人才占本市人才总量的60.5%。
题为坚定信心，迎接挑战，发展企业，关爱员工的致全市民营企业家的倡议书中指出，近期，国际金融危机已经从虚拟经济向实体经济快速扩展和蔓延，我国经济形势面临严峻的挑战，为此倡议全市民营企业关爱企业员工。
复星集团、汇银集团、月星集团、美特斯邦威等来自本市的150家民营企业的董事长、总经理签署了倡议书。
据悉，本市非公经济经过改革开放30年的发展，取得了很大进步，2007年本市非公经济总量达到5407.03亿元，占全市国内生产总值的45.1%，对全市经济增长贡献率达到了57.8%;非公经济领域各类人才占全市人才总量的60.5%，成为了吸引人才、吸纳就业的主力军。为进一步激发非公领域人才队伍的活力，市委组织部、市人力资源和社会保障局将进一步开设更多的非公人才服务窗口和绿色通道，使非公经济组织在职称评审、人才培训、表彰奖励、人才自主、人才引进等方面与国有企事业单位享有平等待遇。
【新闻延伸】
倡议书节选
员工是企业的血肉，是企业发展的基石，越是困难的时候，越要善待员工，同舟共济，共度时艰。既要稳定员工就业，避免经济性裁员和减薪，还要利用休眠时机，加强对员工的职业技能培训，为员工适应企业转型升级创造条件。同时，更加主动关注社会的创业、就业问题，把增岗招工作为重要的社会责任。
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经济性裁员在公司经济周转缓慢或者经营状况不好的情况下，公司为了改善目前的经营状况，维持公司的发展，会辞退一部分劳动者，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。这种经济性裁员会给员工带来很大的伤害，让部分员工下岗，因此法律规定了经济性裁员的比例。一、经济性裁员含义经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《劳动法》第27条规定＂用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员＂。这一条是我国劳动法的新规定，也称经济裁员。由于＇经济裁员＂也必然要影响职工生活，增加社会失业率，因此，劳动行政部门要积极监督检查裁员是否符合本法规定的允许裁员的范围，是否遵守2023-04-22274人看过 -
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经济性裁员一、什么是经济性裁员经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。经济性裁员通常发生在以下几种情形出现时：1、用人单位是属于濒临破产进行法定整顿期间，需要裁减人员的。依照《中华人民共和国企业破产法(试行)》，企业因经营管理不善造成严重亏损，不能清偿到期债务的，可以依法宣告破产。对濒临破产业，允许一定阶段(不超过两年)的整顿期。这些企业裁减人员的，可以解除劳动合同；2、用人单位因生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。用人单位生产经营发生严重困难是随时都会出现的，在市场经济条件下，企业只能依靠自身力量克服上述困难，这就必然涉及到裁员问题，因此裁减人员对用人单位来说势在必行。3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发2023-06-1990人看过 -
经济性裁员一、经济性裁员如何进行根据《劳动法》第二十七条和《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕447号）第四条的规定，经济性裁员应按下列程序进行：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2）提出裁减人员方案，内容包括：被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法；（3）将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善；（4）向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见；（5）由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员书。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员2023-02-19222人看过 -
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经济性裁员一、经济性裁员须满足哪些条件？(一)实体性条件劳动合同法规定，在四种情形下用人单位可以进行经济性裁员：第一、依照企业破产法规定进行重整。企业破产法第二条规定：“企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。第二、生产经营发生严重困难市场经济中的企业无时不面临着激烈竞争，一旦对市场需求判断失误或者决策偏差等，企业的生产经营可能就会发生困难。在用人单位的生产经营发生严重困难时，应允许用人单位通过各种方式进行自救，而不是进一步陷入破产、关闭的绝境。第三、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员。在企业生产经营过程中，企业为了寻求生存和更大发展，必然要进行结构调整和整体功能优化，这些方式包括企业转产、重大技术革新和经营方式调整。第四、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。(二)2023-04-29278人看过
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经济性裁员经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。经济性裁员基本内涵如下：简单的讲，经济性裁员就是指企业由于经营不善等经济性原因，解雇多个劳动者的情形。对经济性裁员应从以下几个方面进行理解：第一，经济性裁员属于用人单位解除劳动合同的一种情形。在市场经济中，用人单位直接面对的是市场竞争，为更好的适应市场需求，使企业保持一定的活力，用人单位必须在用人方面形成能上能下、能进能出的体制。为此，劳动合同法规定，在满足一定条件下，用人单位可以单方解除还未到期的固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同。经济性裁员是用人单位出于经营方面考虑，单方解除劳动合同的方式。尽管名为经济性裁员，其实质是用人单位单方解除劳动合同的一种方式。在经济性裁员中，由于是用人单位单方解除劳动合同，且劳动者并没有过错，因此用人单位应当依法2023-06-10278人看过 -
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仲裁费用可以，原则上，仲裁费不能减免。确有困难的，经仲裁委员会主任批准，最多可以缓交一半，但须在开庭前交清。仲裁委员会向当事人收取仲裁费，一般按照双方争议标的大小不同收取。具体多大的标的应收取多少费用，则是按照国务院办公厅《仲裁委员会仲裁收费办法》规定，经深圳市物价局批准确定的收费标准计算。具体的收费标准当事人可到本会秘书处查询。至于仲裁费用减免和缓交问题，原则上仲裁费不能减免，如果当事人在规定的时间内交清仲裁费确有困难的，则可向本会申请缓交，如果获得批准则可以缓交。如果不预交、又不申请缓交仲裁费的，视为撤回仲裁申请。被申请人提出反请求的，被申请人预交反请求仲裁费，具体规定与申请仲裁预交仲裁费基本相同。仲裁费用按照双方争议金额的大小按递减比例收取仲裁费用，主要包括案件受理费和案件处理费。案件受理费的具体标准由仲裁委员会在仲裁案件受理费表规定的幅度内，并经当地物价管理部门核准确定。案件处理费的收费标2023-06-28434人看过 -
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一、如何取得被裁员经济补偿职工被裁员后，可以向用人单位主张经济补偿，如果用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁主张赔偿。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、经济性裁员的几个条件1、依照2023-04-18310人看过 -
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