《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

一、过了劳动仲裁时效还有补救吗

过了劳动仲裁时效可以向人民法院起诉。起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本，书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

根据《民事诉讼法》第二十一条一般地域管辖

对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。

第一百二十条起诉形式

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

二、劳动仲裁时效的变化

（一）1993年8月1日，《企业劳动争议处理条例》正式实施，其中第二十三条规定，“当事人应当从知道或应当知道其权利受到侵犯之日起6个月内，以书面形式向仲裁委员会提出申请仲裁。”该条是最早确立劳动争议仲裁时效的行政法规。

（二）1994年7月5日《劳动法》颁布，于1995年1月1日正式实施。在这部法律中，明确规定劳动仲裁时效为六十日，第一次以法律的形式确定了劳动仲裁时效期限。《劳动法》属于全国人大及常委会制定并颁布的法律，而《企业劳动争议处理条例》属于国务院制定并颁布的行政法规，根据“法律效力高于行政法规”的一般法理，自1995年1月1日起，申请劳动仲裁的期限应当适用《劳动法》有关“六十日”的时效规定。也即是《劳动法》第八十二条修改了原《条例》第二十三条的规定，原“六个月”的时效规定被废止。

（三）（随着时代的发展以及多年的实务经验证明，《劳动法》规定的“六十日”劳动仲裁时效过短，不利于保护劳动者合法权益。所以，在起草、制订《劳动争议调解仲裁法》期间，立法机关总结了《劳动法》颁布实施二十年来的经验教训，在广泛征集社会意见以及深入探讨后，延长了劳动争议仲裁申请时效的期限。《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起实施，第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”该条明确地规定劳动仲裁申请时效期限为一年，从法律上再次延长了仲裁时效，避免劳动者因超过仲裁时效而得不到法律保护的情况出现。