防暑降温费的发放要求？-法师兄

防暑降温费的发放要求？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-11 12:09:01 492 人看过

防暑降温费发放要求：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。

《防暑降温措施管理办法》（安监总安健〔2012〕89号）第十一条

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

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问：我单位在“春节”、“三八妇女节”和“五一国际劳动节”等节日发给员工一些过节费，夏天快到了，我们也准备发防暑降温费，那么过节费、防暑降温费是计入职工工资总额还是职工福利费?答：根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)第3条第(二)项规定“职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等”包含在“职工福利费”中，而不是计入“工资总额”。另外，《企业所得税法实施条例》第40条规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。如果2008年初你单位职工福利费有结余，根据国家税务总局《关于做好2007年度企业所得税汇算清缴工作的补充通知》(国税函〔2008〕264号)的规定，2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按《企业所得税法》规定扣除

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一、职工防暑降温费的法律规定职工防暑降温费的法律规定：用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。二、职工防暑降温费计入什么科目发放职工的防暑降温费应进“应付职工薪酬——职工福利费”科目。借：应付职工薪酬——职工福利费，贷：银行存款或库存现金，计提时：借：管理费用/销售费用/生产费用，贷：应付职工薪酬——职工福利费，应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括

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根据我国法律规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温补助是否是防暑降温费防暑降温费不等同于高温津贴，符合条件者可以同时领取这两项费用。比如，一名在户外作业的建筑工或保洁员，除了领每天15元的防暑降温费外，如果工作时间温度高达35以上，还可领取每天25元的高温津贴。有单位以饮料来冲抵防暑降温费、高温津贴，这样做是不对的。防暑降温费和高温津贴不能用发放降温品来替代，须以现金形式发放。如果劳动者符合高温补贴发放标准但是却没领到这笔钱，可以向劳动监察部门反映，由劳动监察部门来督促企业进行发放。《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所

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国家安监总局关负责人表示，新办法对高温天气下室外露天作业时限及劳动者高温津贴等均做出明确规定，为高温劳动保护制度保障起到积极作用。35℃室外露天作业可享高温津贴新办法规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。针对曾出现过的克扣或变相减少劳动者高温保护和津贴的现象，此次新办法明确，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。此外，新办法还特别指出，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。40℃停止室外露天

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问：我单位的发放的防暑降温费，原会计做账：“借：管理费用——福利费，贷：银行存款”，发到工资卡上，凭证附件没有发票，只有发放明细，原会计做个税时将这笔钱加入，请问：这样做对吗?餐补也用同样方法做账，但没有做个税，请问这样对吗?该如何处理?答：上述操作都是很正规的操作，可以看出来您单位的会计核算基础是相当不错的。防暑降温费总局是没有明确规定的，各地一般是规定企业所得税前有扣除标准，但对于个税方面是要并入征税的，因为不是免税收入。对于餐补是有免税规定，国税发[1994]089号文件规定不征税的误餐补助，是指按财政部门规定，个人因公在城区、郊区工作，不能在工作单位或返回就餐，确实需要在外就餐的，根据实际误餐顿数，按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴，应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。如果是实际发生的餐补，并符合规定是可以免征个税的。

2023-05-08

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各用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35oC以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33oC以下的（不含33oC），应当向劳动者支付高温津贴。四川高温津贴标准为每人每天8－12元。根据省人社厅制定的《高温津贴有关工作的通知》。上级要求各地劳动保障部门要在每年的6月－8月加大监督检查力度，对不按规定支付劳动者高温津贴或违反其它劳动保障有关规定的行为，依法严肃查处。四川省交通事故具体赔偿标准1、残疾赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇（农村居民）人均收入伤残系数赔偿年限2、残疾辅助器具费＝适用普通器具的合理费用3、丧葬费＝受诉法院所在地上一年度职工月平均工资6个月4、被扶养人生活费＝受诉法院所在地上一年度城镇居民（农村居民）人均年消费性支出抚养年限5、住院伙食补助费＝国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元／天）住院天数6、医疗费赔偿金＝诊疗费＋医药费＋住院费＋其他7、

2023-07-04

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陕西省防暑降温费是多少

关于陕西省降温费用发放标准的明确规定如下：自每年6月15日开始，直至9月15日结束，针对夏季室外工作环境较为恶劣的陕北地区，以及6月15日至8月15日之间的特殊时间段内，室外作业的工人们每日将收到不低于15元人民币的防暑降温费；而对于其余人员而言，他们每天则能够获得10元人民币的防暑降温费以保障自身健康。同时，在6月份至9月份的炎夏期间，对于执行室外高温作业任务的劳动者们，他们更将有机会领取到高达每工作日25元人民币的高温津贴。《陕西省人力资源和社会保障厅陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》（陕人社发〔2024〕55号）一、防暑降温费（一）执行范围：党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员。（二）发放标准：从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。（三）发放时间：每年6月15日至9月15日，其中陕北地区执行时间为6月15日至8月15日。二、高温津贴（一）

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