视同工龄认定是怎么回事
来源:法律编辑整理 时间: 2022-10-30 14:24:24 390 人看过

视同工龄认定是指在实行养老保险制度之前,个人的工作年限可以直接算做社保的缴费年限。如果没去认定,就相当于主动放弃了多发的养老金。

视同工龄年限是指经人力社保行政部门认定的,在实行了养老保险个人缴费制度之前,国家要政策规定的认可的连续参加工作的年限,以及可以被认定为视同工龄的其他情形。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月04日 13:35
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 请求法院确认连读工龄视同
    请求法院确认连读工龄视同如下:1、首先准备好相关资料;2、其次,在有档案管理的市属、区属单位,由单位向保险所在区人社局有关部门提出申请;3、最后,市审核机构会按照有关规定进行审核,并在审核期限内予以回复。视同工龄年限,是指经人力社保行政部门认定的,在实行养老保险个人缴费制度之前,国家按政策规定认可的连续参加工作的年限,以及可以被认定为视同工龄的其他情形。民办教师自参加教育工作开始,中间没有间断,之后转为公民教师的,按政策其任民办教师的时间将被认定为连续工龄教龄,退休时将作为视同缴费年限与正式缴费年限合并计算养老金。如果中间有间断的情况,那么间断前的任教时间不能视为连续工龄教龄,也不能作为视同缴费年限计算养老金。而辞退的民办教师,已经退出了教师岗位,不再从事教育工作,不管之后从事何种工作(务农、企业、等),都不会认定为连续工龄,或作为视同缴费年限参入养老金计算。法律依据:《中华人民共和国社会
    2023-08-12
    321人看过
  • 工伤认定时间超了不认定是怎么回事
    如果用人单位申请工伤认定已经超时,遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长;无正当理由的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起的1年内申请;职工一方也超时的,一般不得申请工伤认定,但可依法请求人身损害赔偿。上班工伤认定时间有限制吗上班工伤认定时间上是有限制的。工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申
    2023-08-11
    248人看过
  • 苏州工龄是怎么认定?认定原则是什么?
    一、企业工人、干部的工龄认定:工人要有招工表,干部要有招干表。假设1:如招工表、招干表丢失,劳动部门认定该职工要以转正定级表作为参照依据,普工一年转正定级,特殊工种三年转正定级,企业干部一年转正定级,均以该职工转正定级审批表的时间作为参照,向前推一到三年,作为该职工的参加工作的起始时间。假设2:如招工表、招干表、转正定级表同时丢失,而工资档案保存较好,劳动部门认定该职工参加工作时间,以该职工第一次调资审批表和其参加工作时领取工资的工资表为依据,从参加工作之年到其第一张调资审批表的时间止,工资表每年要复印两张一头一尾,可作为认定该职工参加工作时间的参考依据。缺点是无法确定其职工份身,如其原系国有固定工还大集体工等等。假设3:如该职工整个档案丢失,劳动部门认定其参加工作时间的依据,要以该职工历年来领取工资的工资表为依据,从其参加工作之日到其所在企业改制破产或其离开企业的时间为止,工资表每年要复
    2023-05-10
    351人看过
  • 40年工龄退休工资是多少,工龄怎么认定
    一、40年工龄退休工资是多少1、基础养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资乘(1+本人平均工资指数)÷2乘本人全部缴费年限(工龄)乘1%。2、个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数(人平均寿命-退休年龄)12。3、过渡性养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均工资乘本人全部平均工资指数乘本人97年以前缴费年限(工龄)乘1%。《社会保险法》第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保
    2024-04-03
    222人看过
  • 职工工龄如何认定,员工工龄工资是怎么算的?
    工龄计算是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间的计算。计算方法:1、连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人,连续工龄可进行折算。一、工龄工资计算标准1、连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、连续工作满三年的员工每月工龄工资为50元整。4、连续工作
    2023-04-11
    465人看过
  • 特殊工种工龄认定是怎么规定的
    《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定:从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的应该退休。一、特殊工种原国家劳动部将从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种定为特殊工种,并明确特殊工种的范围由各行业主管部门或劳动部门确定。特殊工种不是一个正式的概念,只是约定俗成的叫法。所以,标准或法规对它没有正式的定义。特殊工种,不同于特种作业。原劳动部颁发的《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》第二条对特种作业作出了定义。国家经贸委、发布的《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》对上述定义作了部分更改,明确特种作业是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业(如电工、金属焊接和切割等)。从事这类作业的人员称为特种作业人员。二、适用范围1、电工作业。含发电、送电、变电、配电工
    2023-03-15
    466人看过
  • 上海人社局对视同工龄认定资料有哪些
    一、上海人社局对视同工龄认定资料有哪些为确认您的工龄,您需向我们提供相关的证明文件:首先,您需亲自撰写一份请求认定实际工作年限的申请书(手迹或电子版皆可),且请原工作单位的主要领导进行签署并加盖相应的公司印章;其次,需要提供原工作单位发放薪资的详细人员名单复印本(不可采用电子形式打印,仅能使用纸质复印版)以及加盖单位公章或者财务专用章(每个年份的首月、六月和十二月的工资单必须齐全)。此外,还应提交您与原就职单位所签定的雇佣合同或劳动合同的原件以及养老保险缴费手册原始副本以及每一年度的养老保险对账单原件。如属必要,您须出示个人档案中的招工记录,特别是涉及到招收正式员工时期的历史变动状况,同时具备缴纳养老保险的相关证明原件。然而,如果档案记录中存在劳教、狱期服役,或者领取疾病救济金等片段的时间并不计算在工龄之内。具体而言,工龄是指员工以薪酬作为唯一生活资料来源或是其主要经济来源的实际工作时间之
    2024-03-24
    312人看过
  • 居家监视是怎么回事
    居家监视是人民法院、人民检察院、公安机关在刑事诉讼中限令犯罪嫌疑人、被告人在规定的期限内不得离开住处或者指定的居所,并对其行为加以监视、限制其人身自由的一种强制措施。对符合取保候审条件,但犯罪嫌疑人、被告人不能提出保证人,也不交纳保证金的,可以监视居住。监视居住由公安机关执行。监视居住应当在犯罪嫌疑人、被告人的住处执行;无固定住处的,可以在指定的居所执行。对于涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪,在住处执行可能有碍侦查的,经上一级公安机关批准,也可以在指定的居所执行。但是,不得在羁押场所、专门的办案场所执行。指定居所监视居住的,除无法通知的以外,应当在执行监视居住后二十四小时以内,通知被监视居住人的家属。被监视居住的犯罪嫌疑人、被告人委托辩护人。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十四条人民法院、人民检察院和公安机关对符合逮捕条件,有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以监视居住:(一
    2023-08-09
    378人看过
  • 被判缓刑怎么计算视同工龄
    一、被判缓刑怎么计算视同工龄?如果在缓刑考验期间有正常上班,工龄就是连续计算的。《最高人民法院国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》:“犯普通刑事罪、被判处有期徒刑缓刑、没有剥夺政治权利、仍在原工作单位留用叙职的,在缓刑期间,可以计算工龄”,但是,因为判缓刑被用人单位开除了的话,工龄自然自开除之后就结束了。《劳动合同法》规定,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法追究刑事责任。二、缓刑期间要注意什么?根据《刑法》第七十五条规定,被宣告缓刑的犯罪分子,在缓刑考验期限内必须遵守下列规定:1、遵守法律、行政法规,服从监督;2、按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况;3、遵守考察
    2023-06-18
    253人看过
  • 小孩探视时间规定是怎么回事
    小孩探视时间规定:离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成的,由人民法院判决。父或者母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望;中止的事由消失后,应当恢复探望。关于小孩探视权法院如何判离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;我国《民法典》第一千零八十六条中有规定:“离婚后,不直接抚养子女的父或母,有探望子女的权利,另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时,由人民法院判决。父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望的权利;中止的事由消失后,应当恢复探望的权利。”当然,该条规定同样适用非婚生子女。《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条离婚后,不直接抚养子女的父或者母,有探望子女的权利,另一
    2023-07-29
    129人看过
  • 临时工算视同工龄吗
    临时工是可以计算工龄的,法律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,临时工期间的工作时间算工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间,以社保局的工龄认定为主要依据。一、临时聘用合同是劳动合同吗临时聘用合同是属于劳动合同。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。适用于从事短暂的、临时性工作的工人。临时工是计划经济时代的名词,实施并全面实行劳动合同制度以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,在用人单位中,各类职工享有的权利是一样的,因此,过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在,用人单位在临时性岗位上用工,应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工,续订劳动合同时,用人单位也应当按照相关法律的规定,如果本人要求,应当与其订立无固定期限的
    2023-03-01
    423人看过
  • 工龄认定没有劳动合同怎么办?
    工龄认定没有劳动合同可以提供其他证据材料,证明确实是存在着劳动关系。无法提供劳动合同工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行,工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提,工龄越长,劳动者可以获得的经济补偿金越多,单位支付经济补偿金的责任越大。劳动者在一个用人单位的工龄计算问题,在劳动者工作单位没有变动的情形下,是很清楚的。一、计算工龄的方法是怎么样的?1、连续计算法,也叫工龄连续计算。某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理,后经复查、平.反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平.反后的工作时间,连续计算为连续工龄。2、合并计算法,也叫合并计算连续工龄。职工的工作经历中,一般非本人主观原因间断了一段时间,把这段间断的时间扣除,间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员,退职前
    2023-06-24
    87人看过
  • 如何视同工伤认定
    法律综合知识
    一、关于如何来确定视同工伤的具体情况视同工伤的范畴如下所示:(1)当员工在工作期间或者是在其相应的工作岗位上突然患上某种疾病并因此失去生命,又或者是在被送往医院进行救治之后的48小时内仍然无法挽回生命的情况;(2)当员工在参与抢险救灾等维护国家利益以及社会公共利益的活动过程中遭受了身体上的伤害;(3)当员工原本就处于服役状态,因为战争或者公务原因而导致受伤并且已经获得了伤残证书,但是在进入用人单位之后,由于旧伤复发而需要接受治疗的情况。二、对于工伤的赔偿方式及标准1.首先,用人单位必须在事故发生后的一个月内向当地的工伤认定中心提交工伤认定申请。2.若用人单位未能及时履行上述义务,那么劳动者本人有权自行向工伤认定中心提出工伤认定申请。在此种情况下,劳动者需提供的相关资料包括:工伤认定申请表、与用人单位之间存在劳动关系的证明文件、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。3.工伤认定中心将根据实际情况
    2024-05-16
    307人看过
  • 研究生工龄怎么认定
    一、研究生是否算工龄计算连续工龄的两种情形对于工作单位变更的情形下,工龄是否连续计算,目前主要有两种情形:一种是指企业依法办理变更、合并、分立手续后,导致劳动者工作单位变动的工龄计算。这种情况下,劳动者的工龄应该连续计算,新的用人单位对于劳动者在前用人单位的工龄应承担工龄责任,这一点是没有任何争议的。另一种是没有法律明文规定的工龄连续计算的问题,杨某所遇到的便是这类问题。通常劳动者先后在两个单位工作,但是这两个单位间没有法定的变更程序,也没有法定合并或分立程序,从工商登记的法律程序上看不出两个独立法人有任何转承关系。但是,这两个独立法人存在一定的继承或接收的事实。比如新独立法人的人员、组织机构、经营场地、业务构成、投资人等都是老独立法人的,新独立法人成立后,老独立法人就逐步歇业,最终被吊销营业执照;或者两个独立法人,其中一个独立法人逐步接受另一个同时成立或后来成立独立法人的业务、人员、设备
    2023-03-19
    212人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 无法提供劳动合同怎么认定工龄的,是怎么回事的呢
      西藏在线咨询 2023-04-07
      劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者
    • 工龄认定,什么是工龄认定
      陕西在线咨询 2022-04-16
      工龄认定怎么认定:中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 第十章关于工龄的规定 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。 第三十九条 本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。但有下列情况之一者,不在此限: 一、凡经企业管理机关、企业行政方面或资方调动工作者
    • 77年工作2000辞职,2000年前工龄能认定视同工龄吗
      贵州在线咨询 2022-10-03
      工龄问题的福利待遇问题需要结合具体的情况来决定,有困难的建议向专业律师进行咨询。
    • 视同工龄是什么意思
      福建在线咨询 2024-08-29
      职工基本养老保险视同缴费年限是指职工全部工作年限中,其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。
    • 没有劳动合同工龄认定的规定是什么,是如何回事的呢
      上海在线咨询 2024-09-01
      如果没有劳动合同,但是单位给你缴纳了养老保险和医疗保险等,则可以证明你参加了工作,可以作为工龄的认定方式之一。