按照社保局和公司规定，产假天数有何不同？-法师兄

按照社保局和公司规定，产假天数有何不同？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-05 18:04:02 56 人看过

产假应当法律规定。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。单位的规定必须符合法律法规规定，单位的规定与法律法规相冲突的属于无效，以法律法规为准。

国家规定产假天数

国家规定产假天数为98天，其中产前可以休假15天。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

劳动者
请假天数限制：公司规定

公司请假时间的规定如下：1、如果是请病假的，需要医院出具病假条，请假时间是不受限的，除非是超出了医疗期；2、如果是请事假，一般是根据单位的规章制度执行，没有固定的天数，工伤的话，可以请到病好为止；3，国家对事假怎么休是没有具体的明文规定的，请事假能请多少天只能与用人单位进行协商。劳动法规定一年请假不能超过多少天劳动者因为私事而请假，没有特殊事由，用人单位可以不予批准，劳动法没有赋予职工请假天数的权限，只是规定了企业职工请假期间，用人单位可以不支付工资报酬。是否批准请假，批准多长时间是用人单位用工自主权，遵循法律公平原则即可。《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的

2023-07-05

82人看过
社会保险
社会保险基数和公积金基数有何不同

不一样。住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。社保基数的意义社会保险基数是参保人员享受社会保险待遇的重要计算依据。劳动者参加社会保险后，社保经办机构为其建立一个终身不变的基本养老保险个人帐户和医疗保险个人帐户。职工社会保险基数越高，其个人帐户储存额就越多，可支配使用的医疗费用就越多，退休时领取的养老金就越高。而参保单位和参保人员瞒报、漏报、少报缴费基数，将直接降低参保人员社会保险待遇的享受水平。以上便是社保基数的规定的具体内容，社保基数的多少与职工的很多东西都相关，当然与公司的一些规定等也是息息相关的。当然一般来说单位是按照员工的工资为社保基数为员工缴纳社会保险的，但是也有一些单位会冒险违

2023-07-12

202人看过
丧假
丧假的天数是按照国家法律规定的吗？

1到3天。依据我国《劳动法》第五十一条的规定，劳动者享有丧亲假，用人单位应当依法支付工资。但是，没有明确规定享受丧亲假的范围和天数，只能参照原国家劳动局和财政部关于职工结婚丧假和旅行假的通知。职工本人结婚或者职工的直系亲属父母、配偶、子女死亡时，可以根据具体情况，经单位行政领导批准，并酌情给予一、三天的结婚和丧亲假。国家法定丧假规定《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。另外，员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律

2023-07-01

210人看过
年假
公司如何核定年假天数

一、公司如何核定年假天数《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。二、年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

2023-05-10

345人看过

产假
天津剖腹产假规定：产假天数

剖腹产的产妇和晚育的产妇在顺产时间上存在差异，通常情况下剖腹产的产妇可以在90天内顺利顺产，而晚育的产妇则需要等待120天才能顺利分娩。不过，具体的产假天数也因地区、工厂或行政单位的规定而有所不同。通常情况下,剖腹产的产妇可以在90天内顺利顺产,而晚育的产妇则需要等待120天才能顺利分娩。目前的情况就是这样。（今年4月有讨论要按照新的：好像是14周7天，一共98天。）剖腹产产假多少天这个也需要根据当地所在工厂，或者是行政单位的安排有关系的，有的单位产假长达半年。天津剖腹产产假政策根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国女职工劳动保护特别规定》的相关规定，剖腹产属于分娩中的第二产程。对于生育女职工，在分娩后享有产假。产假期间，职工的工资不低于本人生育前工资的80%。生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。剖腹产产假政策在法律上是有明确规定的，但实际执行中，

2023-09-08

282人看过
不可抗力
按照规定公安局可以不批捕吗？

一、按照规定公安局可以不批捕吗?不批准逮捕是指中国刑事诉讼法规定，逮捕人犯，必须经过人民检察院批准或者人民法院决定，由公安机关执行。公安机关要求逮捕人犯时，必须报请人民检察院批准。人民检察院经审查认为不应逮捕的，依法作出不批准逮捕的决定。公安机关应立即将被拘留者释放。如公安机关对不批准逮捕决定持有异议，可以要求复议，意见不被接受时还可提请上一级人民检察院复核。上级人民检察院应立即复核，作出是否变更的决定，通知下级人民检察院和公安机关执行。二、人民检察院应当作出不批准逮捕决定的情形(1)不符合本法第79条第1款规定的逮捕条件①没有证据证明有犯罪事实的，侦查机关查获的犯罪嫌疑犯罪的证据达不到认定犯罪嫌疑人有犯罪事实的程度，或者根本没有证据，或者虽有证据，但证据不能相互印证，也不能查证属实，无法得出犯罪嫌疑人有犯罪事实的唯一结论，不符合"有证据证明有犯罪事实"的条件，应当作出不批准逮捕的决定。②

2023-06-04

280人看过
法律综合知识
苏州公司不按产假规定将作如何处理？

根据《江苏省人口与计划生育条例第二十七条规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。如单位未依法给予女职工应有的待遇，建议女职工可向单位所属地劳动部门反映。温馨提示：虽然新修订的《江苏省人口与计划生育条例是2016年3月30日才公布的，但《条例中已经说明该规定是从2016年1月1日起实施的，因此只要休产假开始时间是2016年1月1日之后的，那么都得按照新规定实行。

2023-12-15

322人看过
产假
2020年新规定：产假天数有何变化？

2020年新规定：产假98天，产前15天，难产增加15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加15天产假。产假为98天，产前、难产、生育多胞胎均可享受。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。在此期间用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。根据国家的规定，2020年女职工的产假为98天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假陪护假多少天2022新规定各地陪产假天数不一，最少7天，最多1个月左右。主要看各地出台的生育政策。例如，浙江省规定，男性享有15天的护理假。陪产假包括周六和周日，是指自然日和非工作日。多数省份的法律法规规定，男性陪产假一般为7天，晚婚晚育可延长至10天。不过也有长达30天的陪产假。在一些地区，男性的陪产假可以转为女性的产假

2023-06-30

170人看过

产假
德州生育保险产假天数如何规定

德州市职工生育保险实施办法第一章总则第一条为维护企业职工的合法权益，保障女职工生育期间基本生活和基本医疗保健需要，根据《社会保险费征缴暂行条例》、《山东省企业职工生育保险规定》等法律法规，结合本市实际，制定本办法。第二条本市行政区域内的企业(以下统称用人单位)应当按照本办法参加生育保险，为职工缴纳生育保险费。本规定所称企业，是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他企业。根据全市社会保障整体发展实际，逐步将城镇有雇工的个体工商户、灵活就业者、民办非企业单位及职工纳入生育保障体系。第三条企业职工生育保险以县(市、区)为统筹单位，逐步过渡到市级统筹。县(市、区)劳动保障行政部门分级负责本行政区域内的生育保险工作，社会保险经办机构具体承办生育保险业务。生育保险实行属地管理，中央、省属驻德企业及其职工均应参加驻地生育保险社会统筹。第四条同级财政、卫生、人口和计划生育、经贸、审计、

2023-05-30

157人看过
社保
年假与社保的天数如何定义

一、年假与社保的天数如何定义职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。社保是按照月数进行计算，累计交满十五年可以享受养老金。二、什么是年假年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。三、相关法律知识《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-05-09

69人看过
陪产假
重庆市开州区对陪产假和女方产假的天数有何规定？

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。重庆市女职工晚育的增加产假30天，女职工产假期间，男方所在单位予以护理假15天，假期均享受在岗职工同等待遇。国家规定陪产假多少天男的大多数地区是15天，但部分地区有所不同，一般为7天到1个月不等，也有不休陪产假的地区。天津、山东两地适用7天的规定，为统计有生产陪护假期的最短；上海适用10天的规定；辽、吉、黑、青海、重庆、河北、北京等地为15天；湖南与四川两地为20天；内蒙古、广西与宁夏为25天；甘肃和云南是30天；河南最长，陪产假有一个月；也有如安徽、陕西两地根据夫妻双方是否分居两地确定，两地分居陪产假期20天，不分居的10天。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产

2023-07-06

383人看过
社保
社保缴费基数是按照最低公司标准吗

一、社保社会保障是以国家或政府为主体，依据法律，通过国民收入的再分配，对公民在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因而导致生活困难时给予物质帮助，以保障其基本生活的制度。社会保障的本质是追求公平，同时必须以立法或法律为依据。其基本内容包括社会保险、社会救济、社会福利等。二、社保缴费基数是按照最低公司标准吗社保的缴费基数是浮动的。职工社会保险缴费基数以职工上一年度工资总额确定。工资总额的构成按国家统计局关于工资总额构成项目执行。根据国家有关社会保险缴费工资上、下限的政策规定，职工工资额超过社会平均工资300以上的部分不作为缴费基数，低于社会平均工资60的按社会平均工资的60确定。《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。因此，自行申报、

2023-02-13

173人看过

产假
教师产假规定天数

国家对教师的产假没有单独规定，教师按一般规定享受产假。女职工享受九十八天产假，其中产前假十五天；难产者，给予十五天产假；多胞胎者，每增加一个婴儿，可享受十五天产假。女职工怀孕四个月内流产的，享受十五天产假；怀孕四个月后流产的，享受四十二天产假。具体的休假规定，根据当事人所在单位来判断。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。女教师产假有多长？蒋春（化名）曾是广州市白云区机场生活区棠小学的一名普通民办小学教师。5个月前，她因为生孩子而被单位待岗。据悉，该校多位来自外地的女教师与蒋春有着共同的遭遇。在与校方领导交涉无果后，绝大部分老师都选择了沉默离开。校方表示，学校完全按照法律规定的条文办事，这些老师并没有被解雇，只是待岗。不过该小学校长表示，民办学校女教师产后恢复上岗的前提是学校有空缺位置。蒋春不服气，认为学校这种做法是变相解雇，违反了劳动法，漠视

2023-07-01

479人看过
婚假
公司婚假天数规定不符合国家规定怎么办

必须严格按照单位的假期执行，之后可以到当地的人力资源部门进行投诉。国家关于婚假的规定1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的，或者是私营企业的老板，一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员，老板也应当给他们婚假，假期时间和在国有企业一样。

2023-05-05

368人看过