本文讲述了员工提交辞职报告和不予提交辞职报告的区别以及相应的经济补偿规定。提交辞职报告后，用人单位将不再提供经济补偿；而不提交辞职报告，用人单位需根据当前合同续签劳动合同，并确保劳动薪酬待遇不低于合同规定。如果用人单位不续签劳动合同，则需给予经济补偿；但如果续签的劳动合同中的薪酬待遇不高于现在劳动合同中的薪酬待遇，员工也不会得到经济补偿。

如果你提交辞职报告，用人单位将不再依据你在公司工作的年限为你提供经济补偿。相反，如果你不提交辞职报告，用人单位需根据当前合同与你续签劳动合同，并确保劳动薪酬待遇不低于合同规定。如果用人单位不与你续签劳动合同，就需要给你一定的经济补偿，但是如果续签的劳动合同中的薪酬待遇，不低于你现在劳动合同中的薪酬待遇，你又不续签，那么你也不会得到任何经济补偿。

续签合同与经济补偿的算法

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根据我国《合同法》的相关规定，续签合同与经济补偿之间存在一定的关系。在劳动法领域，续签劳动合同与经济补偿的算法主要体现在劳动合同法中。

首先，劳动合同法第四十六条明确规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；（三）劳动者达到法定退休年龄；（四）劳动者死亡或者被宣告失踪；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”

根据上述规定，劳动合同期满时，用人单位与劳动者将自动续签劳动合同。然而，在实际操作中，续签劳动合同的补偿标准并非一成不变。在劳动合同法第四十七条中，明确规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

因此，续签合同与经济补偿之间存在一定的关系，具体补偿标准需根据劳动者在本单位工作的年限来确定。同时，用人单位也需遵守相关法规，确保续签合同的合法性和公平性。

总之,提交辞职报告与不提交辞职报告对于续签合同和获得经济补偿有着不同的影响。续签劳动合同需要用人单位与劳动者续签劳动合同,并确保劳动薪酬待遇不低于合同规定。如果续签的劳动合同中的薪酬待遇低于现在劳动合同中的薪酬待遇,劳动者也不续签,用人单位则需给予一定的经济补偿。因此,用人单位在续签合同与员工经济补偿方面需遵守相关法规,确保公平合理。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。