填写完解除劳动合同有补偿吗-法师兄

填写完解除劳动合同有补偿吗

来源：互联网时间： 2023-07-14 08:38:52 186 人看过

一、填写完解除劳动合同有补偿吗

劳动者主动提出解除合同，要是用人单位存在法定补偿情形之一，比如拖欠工资、不购买社保等等，则应当补偿；而如果不存在法定补偿情形，那就没有补偿。

用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，应当补偿；如未经协商一致且劳动者不存在违法情形而强行解除，则应当支付双倍赔偿金。

根据我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、解除劳动合同怎么填

解除劳动合同登记表中的个人信息由个人填写，单位信息由用人单位填写。

终止解除劳动合同原因请参照下列规范原因中的一项填写：

个人离职、个人申请解除劳动合同、劳动合同终止（含合同期满、用人单位撤销、解散、责令关闭、吊销营业执照、破产；劳动者退休、死亡等）、用人单位提出解除劳动合同（含企业经济性裁员等）。

三、解除劳动合同要多久才能解除

已经签订的劳动合同，劳动者不想继续任职的，是可以单方面解除劳动合同的，在试用期内提前三天跟用人单位说明即可离职，正式员工则需要提前三十天通知用人单位方可离职。但需要注意的是，如果签订了服务期的合同的，在服务期届满之前辞职的，将有可能需要支付违约金。

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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