最低工资标准内不能包含加班费，应当按照正常上班时间计算基本工资，用人单位安排加班的，应当支付加班费。

一、上夜班不给夜班费合法吗

工作时间超过了每天8小时用人单位是应当支付相应加班费的。根据法律相关规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

二、周末加班费计算方法及标准是怎么规定的

周末加班费计算方法及标准：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、加班不来扣钱是否合法

加班不来扣钱不合法。

1、如果是属于延长工作时间的加班，要向其计算加班工资，是正常工作时间的1.5倍如果是休息加班，可以要求用人单位另行安排补休如果是法定节假日加班，则要要求其支付相当于正常工作时间3倍的工资；

2、因此，如果不想获得相应的加班工资，而又不想加班，则直接向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。

公司强制性加班不给加班费不合法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。