在实行养老保险个人缴费之前，大集体所有制企业（正式职工身份）工作的人可以计算其连续工龄。但对于小集体，计算工龄需要根据实际情况进行判断。只要档案有记载等证明材料且社保缴费是接续上了的，就可以计算为连续工龄。但工龄在社保退休时的养老金计算中几乎没有意义，退休金的多少取决于缴费年限、每年缴费档次、个人账户金额及利息、办理退休时当地上一年度社平工资水平等因素，而和工龄无关。

在实行养老保险个人缴费之前，在大集体所有制企业（正式职工身份）工作的人可以计算其连续工龄。但是小集体如何计算工龄还是要根据实际情况来进行判断。只要档案有记载等证明材料且社保缴费是接续上了的，是可以计算为连续工龄的。但工龄在社保退休时的养老金计算中几乎没有意义。退休金的多少取决于缴费年限的长短、每年缴费档次的高低、个人账户金额及利息的多少、办理退休时当地上一年度社平工资水平等因素，和工龄没有什么关系。

社保缴费与工龄计算关系探讨

根据《中华人民共和国社会保险法》第七条和第八条的规定，社保缴费与工龄计算关系明确。社保缴费是职工和用人单位按照一定比例分别缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。而工龄则是指职工在用人单位工作的年限，是计算社会保险待遇的重要依据之一。

然而，在实际操作中，社保缴费与工龄计算关系存在一些问题。例如，一些用人单位可能会将员工的工龄与社保缴费直接等同起来，忽略了工龄计算中还应考虑的其他因素，如社会保险费的缴纳比例、缴费基数等。此外，一些用人单位也可能会通过调整缴费基数、减少缴费比例等方式来减少社保缴费，从而减轻企业的经济负担。

因此，为了保障劳动者的权益，我国政府对于社保缴费与工龄计算关系进行了严格规定，要求用人单位遵守国家规定的社保缴费标准和程序，并对员工的工龄进行准确计算，以便保障员工的合法权益。同时，劳动者也应该了解自己的社保缴费情况，及时向社保机构报告和缴纳相关费用，以维护自己的合法权益。

社保缴费与工龄计算关系明确,但实际操作中存在问题。政府已对社保缴费与工龄计算关系进行了严格规定,要求用人单位遵守国家规定的社保缴费标准和程序,并对员工的工龄进行准确计算,以免劳动者的权益受到损害。劳动者应了解自己的社保缴费情况,并及时向社保机构报告和缴纳相关费用。

《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

市场监督管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报用人单位的成立、终止情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个人的出生、死亡以及户口登记、迁移、注销等情况。