进厂有返费的需要签合同吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-04-12 18:07:26 484 人看过

需要签订合同。一般来说这种情况很常见,建议签订合同以保障自身的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同劳动者用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月08日 05:39
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多法律综合知识相关文章
  • 进厂不签合同会不会有事儿?
    不合法。用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同,超过一个月未签订就属于违法,用人单位应当支付劳动者从用工满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。所以签订劳动合同是用人单位的法定义务。不签订劳动合同对于用人单位来说是违法的,对于劳动者来说少了一份证据,没有事先约定,今后容易产生劳动纠纷,缺乏劳动保障。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资等。一、工厂压一个月工资了,怎么办可通过法律途径劳动维权。用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同并应缴纳社保及时支付工资。如未签订书面劳动合同需支付双倍工资并支付经济补偿金。劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、在公司上班没有签劳动合同被辞退怎么办
    2023-06-20
    53人看过
  • 进厂签的合同没到期可以辞工吗
    提前一个月书面辞职即可离职,工厂克扣工资是违法的,可以向劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁维权的。一、离职扣工装工资是否合法离职扣工装工资不合法。员工的服装是用人单位为劳动者提供的劳动条件,不应该扣除劳动者工资,且用人单位不得向劳动者收取财物,当事人可以协商约定其他内容。离职后公司克扣工资处理如下:1、通过申请劳动仲裁的方式予以解决;2、劳动者依法解除合同,用人单位克扣工资,可向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁;3、向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料;4、可以通过起诉等的方式来维权。二、有可以随时辞职的兼职吗?兼职可以随时辞职的。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权,但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式,也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可,不论公司是否同意,实际上班的工资公司应当正常结
    2023-03-09
    117人看过
  • 工厂要转签合同有补偿吗
    一、工厂要转签合同有补尝吗工厂要转签合同是否要补偿是需要看具体情况的。二、工厂搬迁员工不去怎么补偿工厂搬厂员工不去,用人单位依法解除合同,应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定支付经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。第四十六条第三项规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。三、企业破产清算赔偿顺序是什么根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定可知,我国法律对企业破产后
    2023-06-21
    480人看过
  • 进厂需要体检吗?
    法律综合知识
    一般进厂需要体检,办理健康证。健康证是指对食品、饮用水生产经营人员、直接从事化妆品生产的人员、公共场所直接为顾客服务的人员、有害作业人员、放射工作人员以及在校学生等按国家卫生法律、法规规定所进行的从业前、从业和就学期间的健康检查。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有国务院卫生行政部门规定的有碍食品安全疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作。从事接触直接入口食品工作的食品生产经营人员应当每年进行健康检查,取得健康证明后方可上岗工作。
    2024-05-13
    144人看过
  • 货物经纪进厂返费受法律保护吗
    视具体情况而定。返费是网络常见词和生活常用词,返还费用的意思。如果双方约定的返费是符合以下条件的,那么就是受法律保护的:(1)当事人具有相应的的民事权利能力和民事行为能力;(2)当事人意思表示真实;(3)不违反法律或者社会公共利益。一、怎样的二手房买卖合同受法律保护受法律保护的二手房买卖合同是:1、当事人具有完全民事行为能力,且具有相应的民事权利能力;2、意思表示真实;3、合同不违反法律规定,例如,房屋买卖必须约定房屋过户相关事项,否则买卖行为无效;4、其他条件。二、签订的日文合同合同生效吗有哪些条件签订的日文合同生效。当事人地位平等原则、自愿原则、公平原则、诚实信用原则和善良风俗原则。违背这五个原则而订立的合同,合同都不发生法律效力。条件:1、合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力,合同当事人必须具有相应的民事权利能力和民事行为能力以及缔约能力,才能成为合格的合同主体。2、合同当
    2023-06-26
    180人看过
  • 进厂签了合同能自离不?
    一、进厂签了合同能自离不?通常不能自离。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,强行解除与企业的劳动关系的行为。自动离职给企业造成损失的,企业可以要求职工进行赔偿或交付违约金。根据法律的规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第38条情形之一的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的
    2023-04-20
    193人看过
  •  进厂合同签订的规则与程序
    本文介绍了进厂合同签约的相关内容,包括合同形式、内容、试用期、工资类型、社会保险、双方违反劳动合同的责任、合同格式、培训及其费用、押金和风险金等。注意事项包括保管好自己的证件。进厂合同签约如下:1.关于合同形式;2.关于合同内容;3.关于试用期;4.明确工资类型;5.关于社会保险;6.关于双方违反劳动合同的责任;7.关于合同格式;8.关于培训及其费用;9.注意押金和风险金;10.保管好自己的证件。 试 用 期 : 进 厂 合 同 中 试 用 期 是 怎 样 的 ?根据我国《劳动合同法》第十八条规定,试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内,用人单位可以依据职工的表现决定是否与其订立劳动合同。根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期不得超过六个月。用人单位在试用期内可以提前三日通知劳动者本人,解除劳动合同。同时,《劳动合同法》第二十条规定,试用期工资不得低于本
    2023-09-06
    381人看过
  • 进厂不签劳动合同有什么后果
    进厂不签劳动合同的后果:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资不一般超过11个月。临时工签不签劳动合同只要产生劳动关系,用工关系,都该签合同,这是新出台的《劳动合同法》明确规定的。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起立。《劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。均对签订合同作了明确的规定。公司不签合同是不合法的,你应该拿起法律的武器维护自身的权益。如果公司在一月内没订劳动合同,你作为一名员工根据《劳动合同法》八十二条用
    2023-08-03
    381人看过
  • 如何处罚未按规定返费的进厂者?
    可以协商,协商不成,可以向法院起诉。双方需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。进厂返费被骗了怎么办进厂返费被骗了,赶紧报警,钱还有很大可能追回。被骗子骗了之后,应当保留好转账、聊天记录等证据,立即报案。达到立案标准的,公安机关会予以立案。根据相关司法解释,诈骗金额达到三千元以上的,即可认定为诈骗罪。《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    2023-07-07
    439人看过
  • 进厂需要健康证吗
    一、进厂需要健康证吗需要。带着身份证原件及复印件一份、一寸免冠照片一张,到当地疾控中心体检办理。二、怎么办理健康证(1)办理健康证前先进行健康查体。1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张,到收费处缴纳体检费,领取体检表,粘贴照片(另一张领健康证用)、填写好姓名、性别等基本情况。2、检验室采血、大便肛拭化验。3、内、外科常规体检。4、x光胸透。5、完成全部体检项目。(2)查体结果符合发放健康证条件的,经卫生监督机构组织的卫生法律法规知识培训合格后,将本人一寸正面免冠彩色照片到所管辖的卫生局卫生监督所办理健康证明。查体结果不符合发放健康证条件的,不予办理健康证。
    2023-05-09
    497人看过
  • 直播合同解约签约金需要返还吗
    一、直播合同解约签约金需要返还吗到期需要退。主播签约即主播与公会之间进行签约,是一种线上协议,签约时长双方可选择在3个月到36个月不等。签约后官方将保障协议双方的利益。而公会是专门挖掘主播,培养主播,包装主播,推广主播的经纪公司。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。二、诉讼时违约金诉请会被法院支持多少?有些MCN机构在跟主播签订的协议中,会约定如果主播违约,则需承担一个确定的高额违约金。但在实践中,这样的做法在很大程度上存在不被法院支持的风险。这种笼统的违约金约
    2023-06-12
    59人看过
  • 留厂看待离职需要签劳动合同吗?
    劳动者留厂查看,那么也必须签订劳动合同的,不然,劳动者反映到劳动局解决,申请两倍薪水赔偿。现在所说的留厂查看是企业行为,不需要法律依据。就象是企业规定职工穿工作服。但不能据此有扣发职工工资行为。没有这方面的文件。只要你企业工会或者你当地的工会没有明确反对即可。留厂查看是不属于任何处罚,也不违反任何法律法规。公司有权在职工违反职工纪律时解除劳动合同,劳动合同法实施条件中有相应的规定。一、职工工资中扣会费合法吗职工工资中扣会费,是合法的,但必须向员工告知,如果没有告知就扣取会费可能导致职工产生误解,可能引发矛盾和纠纷。在司法实践中,涉及到从工资中代扣的费用,都必须在劳动合同中进行明确认定,如果没有认定的则不可以代扣。1、缴纳工会会费是每个工会会员的义务,通常情况下是在工资发放后分别收取。工会会费从工资中扣除属于代缴行为,不算克扣工资。2、《劳动法》第五十一条明确规定:“劳动者在法定休假日和婚丧
    2023-06-23
    83人看过
  • 进厂跟中介签的合同没有甲方怎么办
    在无甲方介入的情况下,体现出其有效性缺失。劳动合同的签署方必须为企业及员工双方。劳动合同,即劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的书面协议。在制定和修改劳动合同时,应遵循平等自愿、协商一致的基本原则,且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。一旦劳动合同依法订立,便具有了法律约束力,签约双方都需严格履行劳动合同中规定的各项义务。《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保
    2024-05-08
    180人看过
  • 兼职需要签合同吗?签了的合同有效吗?
    需要签合同,签了的合同有效。兼职通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。做兼职的劳动者,也可要求签署劳动合同,约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约责任等重要内容,避免口头约定的不确定性和争议性;当然,做兼职不签署劳动合同,一定要选择口碑不错的用人单位,用工管理规范,才能将发生劳动纠纷的风险指数降到最低限度。一、兼职需要签劳动合同吗兼职不一定要签劳动合同。非全日制用工劳动者,即兼职工作者,既可以与用人单位订立口头协议,也可以签订劳动合同。并且非全日制用工劳动者可以同时与一个或多个用人单位签订劳动合同。但后签订的劳动合同不可以影响到先行签订的劳动合同的履行。一、辞退兼职员工补偿标准如下:1、单位辞退兼职人员是没有补偿的,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿;2、非全日制用工小时计酬标准不得低于
    2023-04-04
    158人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 进厂需要那些合同,没签的厂怎么处理?
      辽宁在线咨询 2022-10-16
      具体需要结合案情体现的有关事实而定,由于你提供的信息太少,需陈述更详尽的情况
    • 第二次进工厂还需要签劳动合同吗?
      江苏在线咨询 2022-10-05
      劳动者第二次进工厂和新员工入职是一样的,与新员工的区别是重新进入用人单位不能再约定试用期,按照《劳动合同法》规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,劳动者重新进入工厂上班起的一个月内,用人单位需要和劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立
    • 厨师进厂都需要签订什么样的合同
      新疆在线咨询 2023-03-26
      一、劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”
    • 进厂没签合同一定要去吗
      福建在线咨询 2023-02-21
      没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天通知单位。 实践中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。
    • 进厂合同可以签吗
      湖北在线咨询 2023-06-25
      在中介签的房屋买卖合同是有法律效力的。 1、通过中介买房一般会有两个合同:买卖居间合同和房屋买卖合同。 2、“买卖居间合同”合同是有法律效力的,主体是卖方、买房及中介方,和“房屋买卖合同”合同的主体是卖方和买方,“房屋买卖合同”里约定买卖双方谁违约谁就要负违约责任,违约责任合同条款里肯定都有约定的。 3、“居间合同”有法律效力,但“居间合同”主要约定是保证中介方的利益,就是谁违约谁就要赔中介费,