离职后还有25天补休怎么算-法师兄

离职后还有25天补休怎么算

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 20:04:17 87 人看过

离职后还有25天补休，如果公司对劳动者的加班开具了调休单，安排了补休，而劳动者离职时未及时使用调休单，公司无需赔偿相应的加班费，但双方可以协商由公司进行补偿。劳动者在拿到调休单时应当留意调休单的使用说明，有效期等，及时使用调休单，以免调休单失效。

一、公司要求周六上班劳动者可以拒绝吗

公司要求周六上班，劳动者可以拒绝。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班调休违法吗

加班调休一般不违法。根据劳动法的相关法律规定，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，需要支付不低于工资200%的加班费。加班补调休只要慎得劳动者的同意那么就算是合法的，加班就是在正常的劳动时间下而延长了工作的时间，而且还要协商好调休的时间，并且这个时间段用人单位必须要给出相应的赔偿，这样才能更好的保障劳动者的合法权益。

二、清明放假加班工资怎么算？

清明节一般放假三天，其中清明节当天是法定节假日，其余两天是调休。安排清明节加班的，清明节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资，不得以调休等方式代替。2日或者3日公休日加班工资，应当按照支付不低于劳动者本人日或小时工资的百分之二百支付加班工资。

三、周末单休是违法的吗？

我国标准工时是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

单休违法要有几个前提：

1、每周工作时长超过40小时;

2、超出时长没有额外加班费;

3、没有调休。

也就是说三项必须全部满足，单休才是违法的。

如果公司是每天工作8小时(不含午餐时间)，单休且不支付加班费，那就违反劳动法。如果你们公司每天工作不足7小时，且每周不超过40小时，则不违法。

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