如果公司要求加班，是否需要员工的同意？规定的自然灾害等特殊情况外，延长工作时间原则上须经劳动者同意，劳动者有权选择是否加班，劳动者有权拒绝用人单位提出的加班要求。未经员工同意，雇主不能强迫员工加班，更不用说认为员工拒绝加班不受公司安排的约束

同时，雇主以员工不同意加班为由终止劳动合同，这是违法的。根据《劳动合同法》，如果雇主非法终止劳动合同，工人有权要求雇主继续履行劳动合同或支付经济补偿，在每个工作年度支付两个月工资的基础上，工人必须同意以下加班情况：

（1）自燃灾害、事故或其他原因威胁工人的生命、健康和财产安全，需要紧急处理

（2）生产设备故障，影响生产和公共利益，必须及时修复的交通线路和公共设施

（3）法定节假日和公共节假日期间，不得中断工作，不得继续生产，必须进行运输或业务

（4）在法定节假日或公共节假日停工期间必须进行设备检修和维护

（5）为了完成国防紧急任务或上级安排的国家计划外的其他紧急生产任务，以及商业和供销企业在旺季采购、运输、加工农副产品的紧迫任务

如何在不同情况下计算加班工资

确定加班工资计算基数后，为了准确计算加班工资，我们必须区分不同的情况。在实践中，我们应把握以下几点：

1.标准工时制加班工资的计算。根据劳动部印发的《关于印发工资支付暂行规定的通知》，工资支付标准如下：

（1）用人单位依法安排劳动者延长法定日标准工作时间以外的工作时间，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，但不能安排补休的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%以上支付劳动者工资，如果雇主依法安排雇员在法定假日工作，工人的工资应不低于劳动合同中规定的工人日工资或小时工资标准的200%。

（3），员工工资按不低于劳动合同规定的员工日或小时工资标准的300%支付

2.综合工时制下加班工资的计算。根据劳动部《实施非正常工作制和综合工时制企业审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的批复》的规定，经批准实施综合工时制度的企业的实际总工时不得超过综合计算周期内的法定标准工时，超出部分视为延长工作时间，并按照《劳动法》第44条第1款的规定支付工资和报酬。安排劳动者在法定节假日工作的，按照《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资和报酬。此外，延长工作时间的平均小时数每月不得超过36小时

3.非正常工作时间制度下加班工资的计算。企业在正常情况下无需实行加班工资制度。但需要注意的是，如果用人单位安排员工在法定节假日工作，仍应按不低于本单位工资标准300%的标准支付加班费。

4.计件工资制下加班费的计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，按照上述原则支付工资，不得低于150%，他自己法定工作时间计件单价的200%和300%