一、公司吸收合并是如何样的一个流程

1．公司的合并应该由股东会作出决议；

2．公司合并应该经过相关部门批准、公司合并应该公告；

3．公司债务应该由合并后的新公司承担；

4．合并后登记事项发生变化的应该办理变更登记等。

根据《中华人民共和国公司法》第一百七十二条公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。

第一百七十三条公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。

二、公司吸收合并协议怎么写

合并协议应包括如下内容：

1．合并协议各方的名称、住所、法定代表人；

2．合并后公司的名称、住所、法定代表人；

3．合并后公司的注册资本。不存在投资和被投资关系的有限责任公司合并时，注册资本为双方注册资本之和。存在投资关系的，应当对投资形成的出资额进行核减。

4．合并形式；

5．合并协议各方债权、债务的承继方案；

6．违约责任；

7．解决争议的方式；

8．签约日期、地点；

9．合并协议各方认为需要规定的其他事项。

三、公司吸收合并劳动合同还有效吗

公司吸收合并后，原劳动合同仍然有效。

根据《劳动合同法》第三十四条【用人单位合并或者分立】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

这意味着，在用人单位合并的情况下，原劳动合同不需要重新签订，继续有效，由合并后的用人单位继续履行。

《中华人民共和国公司法》（2018修正）：第九章　公司合并、分立、增资、减资　　第一百七十二条　公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。\n一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。