员工劳动合同期满的不续签能获得赔偿吗-法师兄

员工劳动合同期满的不续签能获得赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2022-07-01 09:34:12 216 人看过

在我国劳动者与用人单位的劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。员工劳动合同期满的不续签能获得赔偿吗的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第三十六条　【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

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一、合同期满劳动者不续签怎么赔偿首先，当用人单位不再续订劳动合同时，其必须向劳动者支付相应的经济补偿金。其次，对于劳动者本人是否愿意续订劳动合同，这需根据实际情况来进行详细划分和分析：第一种情形，若用人单位维持甚至提升原有的劳动条件，但劳动者仍拒绝续订的话，那么此时用人单位无需对其做出任何形式的经济补偿。而在另一方面，假设用人单位选择降低原有的劳动条件，即使劳动者不同意续订该劳动合同，用人单位也须依法为其提供经济补偿。然而，我们应明确，此处所提及的“劳动条件”并非仅限于薪资待遇层面，它还涵盖了诸如工作环境、福利状况等全面性内容。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上

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