欠农民工工资不给最有效直接的办法是什么？-法师兄

欠农民工工资不给最有效直接的办法是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-25 15:06:15 451 人看过

拖欠农民工工资最快最直接的解决方法是向劳动监察大队投诉。劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
不给员工工资直接离职是否违法

一、不给员工工资直接离职是否违法不给员工工资直接离职是不违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、拖欠工资的处罚拖欠工资的处罚是：1．对拖欠工资的用人单位，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。2．严重的追究刑事责任，根据《刑法》规定，

2023-11-01

473人看过
工资
拖工资最直接最快的解决办法

根据我国法律规定，拖欠工资最快的办法为双方协商，协商不成可以提请劳动仲裁部门进行仲裁，如对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼。一、在商场打工拖欠工资怎么办在商场打工拖欠工资可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。单位拖欠工资是常见问题，可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报；2、也可以直接申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、签了劳动合同离职后不发工资怎么办首先，可以找用人单位协商，其次就是去劳动部门进行投诉，如果还是不行的话，可以进行诉讼。1、没签劳动合同离职后不给工资首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动

2023-06-28

374人看过
法律综合知识
怎么讨要农民工工资最有效，讨要工资最快最狠的方法

一、怎么讨要农民工工资最有效，讨要工资最快最狠的方法1、作为一名律师，我必须指出，讨要农民工工资的最有效、最快、最狠的方法并不是一个可行的法律方案。通过非法手段去讨要工资不仅是违法的，而且可能会导致进一步的法律问题和风险。2、根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，雇主应当按照劳动合同或者劳动协议的约定，及时足额地支付劳动者的工资。如果雇主没有支付工资或者未按时支付工资，劳动者可以向用人单位提出书面申请，要求支付工资。3、如果用人单位不予支付，劳动者可以向所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁；也可以向人民法院提起诉讼，请求支付劳动报酬并要求支付迟延履行期间的赔偿金。4、此外，政府部门也为讨要工资提供了支持和帮助。比如，工资保证金制度规定，雇主可以缴纳一定金额的工资保证金，以保证在出现拖欠工资时，劳动者的权益能够得到保障。5、因此，为了讨要农民工工资，最有效的方法是通

2024-03-19

196人看过
工资
欠工资不给可以直接到法院起诉吗

可以就拖欠工资打的欠条直接向法院起诉。欠条属于欠款人和债权人之间的一种法律文书，本身是对自身债务的确认，当事人在欠条上载明欠款原因、欠款内容、还款日期、然后签字，便是确认受到该欠条约束的意思表示。如果欠款人违反欠条的约定，只要诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，债权人是可以直接向人民法院起诉的，而不必受到仲裁前置的约束。一、什么样的欠条是有效的欠条只要写明借款人、借款金额、出借人、借款时间等主体内容，则为有效欠条。欠条主要由三部分组成：1、标题、正文和签名；2、欠条的主体应当写明欠什么人的钱、具体的金额，并注明还款日期；3、需明确表达债权债务关系的主体，即谁是债权人，谁是债务人。一、欠条的格式如下：本人 __________【姓名】 ____________【身份证号】_______________由于__________________事情，于 _________年____月___日亏欠_

2023-03-04

343人看过

法律综合知识
老板拖欠农民工工资的去哪里最有效？

1、拖欠农民工工资可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、也可以向调解组织申请调解；向人民法院请求支付令；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

2024-04-22

328人看过
工资
农民工好多钱没有给拖欠农民工工资政策是什么内容？

日前，国务院办公厅印发《关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（下称《意见》），就健全预防和解决拖欠农民工工资问题的长效机制，从根本上治理拖欠农民工工资问题提出了明确要求实现基本无拖欠受我国经济下行压力增大、部分企业生产经营困难等因素影响，一些地区拖欠农民工工资现象有所反弹，“从各地反映的情况来看，当前拖欠农民工工资问题仍主要发生在工程建设领域同时，加工制造、采矿等行业拖欠农民工工资案件呈增多趋势”建立拖欠“黑名单”制度针对拖欠农民工工资问题突出的工程建设领域，《意见》采取了哪些措施？一是针对用工管理和工资支付行为不规范问题，进一步明确要落实各类企业包括建设领域施工企业依法按月足额支付工资的主体责任，强调施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资支付负总责二是针对一些企业工资支付主体责任难落实问题，要求健全工资支付监控和保障制度“针对现实中工程款与农民工工资往往捆绑在一起的问题，为保证工程

2023-02-18

391人看过
法律综合知识
解决农民工工资拖欠的有效方法

一、解决农民工工资拖欠的有效方法拖欠农民工工资最快最直接的解决办法是向当地劳动局投诉；经劳动局通知后用人单位仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；并可以向劳动仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以向法院起诉。《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。二、拖欠工资需要达到多久才算违法根据法律拖欠工资需要达到30天算违法。我国《劳动法》规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用

2023-10-13

423人看过
法律综合知识
工作20多天直接离职不给工资是违法的吗

一、工作20多天直接离职不给工资是违法的吗如需支付薪资。如劳务者私自脱离工作岗位，并且未在事先做出30日书面通知便予以离开，且用人机构本身并不具备《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所列任何情形时，此种行为将被视为非法行为。在此情况下，雇主仍须向劳务者全额发放其应得的薪水。若劳务者的离任行为给雇主带来了直接的经济损失或招聘过程中产生的相关费用，雇主有权要求劳务者对此进行赔偿。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、工作不满一年离职公司能够要求赔偿吗在职工任职不足一年便选择辞去职务的情况下，其是否需要承担相应的赔偿责任，这要根据实际情况来进行判断。若用人单位与劳动者之间已经就服务期限达成明确协议，并且劳动者未能遵守该服务期限的相关规定，那么他将有义务向用人单位支付违约金。如果劳动者并未与用人单位签订服务期限的相

2024-07-15

162人看过

法律综合知识
农民工拖欠工资不给,没签合同怎么办?

一、农民工拖欠工资不给,没签合同怎么办?（一）拖欠工资怎么办工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，你只能到劳动监察大队举报单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳

2022-04-21

247人看过
工资
农民工工资不给找什么部门

一、农民工工资不给找什么部门（一）最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。（二）还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（三）最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。（四）如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。（五）按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。二、请问欠农民工不给怎么办欠农民工工资不给，农民工可以收集相关的证据向劳动保障行政部门投诉或者举报，由劳动保障行政部

2023-06-15

425人看过
辞职
辞职不批直接走了不给工资怎么办

1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。一、与公司签了劳动合同离职后能要回吗工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜

2023-03-14

180人看过
工资
老板欠员工的工资一直不给怎么办

1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决;缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。一、没有劳动合同欠工资不给该怎么办没有劳动合同欠工资一般可以采取如下措施处理：1、当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉。此方法比较简单，但执法力度可能不是很大；2、当事人可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。老板拖欠工资一般会影响征信。拖欠工资是会影响该公司在银行的贷款的，所以

2023-06-29

214人看过

法律综合知识
直接辞职了店长不给工资怎么办

如果您面临上述问题，建议您遵循以下步骤来寻求妥善的解决方案：首先进行和解协商；其次是向当地劳动行政管理部门投诉（一般的情况下是您所在单位所在地区的劳动监察大队）。在公司未能准时发放工资时，您享有立即解除与该公司订立的劳动合同权利，并且有权立即要求公司支付所拖欠之工资及依照拖欠工资金额计算的25％的经济赔偿金。此外，您还可以选择直接申请裁决。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-05-06

88人看过
法律综合知识
要账最直接有效的办法

要账的时候，最重要的是要收集相关证据。也可以通过诉苦的方式，还可以通过诉讼的方式，可以通过电话的录音，同时转账的记录也是要有的，如果是现金的递交，最好是保留相关的录音和文字借条。但是想要通过诉讼要回款项，就需要注意时间，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，如果三年都没有进行要账的行为，可以起诉，只是对方可以以过诉讼时效进行抗辩。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

2024-04-17

428人看过