根据我国《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位未在用工之日起1个月内签订书面劳动合同的,用人单位应向劳动者每月支付2倍的工资。如果劳动者未与用人单位签订劳动合同,他们在被解雇时,有权向用人单位主张相应的补偿,以及因未签订劳动合同而产生的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若劳动者未与用人单位签订劳动合同，则他们在被解雇时，有权向用人单位主张相应的补偿，以及因未签订劳动合同而产生的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用 人 单 位 未 签 劳 动 合 同 的 经 济 补 偿 计 算 方 法

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，实践中有些用人单位并未与劳动者签订劳动合同，这给劳动者的权益带来了隐患。针对这种情况，我国《劳动合同法》规定了未签劳动合同的经济补偿计算方法。

根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不满三年的，向劳动者每月支付三倍的工资。用人单位自用工之日起满三年不满五年的，向劳动者每月支付四倍的工资。用人单位自用工之日起满五年不满十年的，向劳动者每月支付五倍的工资。用人单位自用工之日起十年以上的，向劳动者每月支付六倍的工资。

在计算经济补偿时，劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均月应得的工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍执行。

未签劳动合同的经济补偿计算方法在劳动合同法中有着明确的规定，对于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况，用人单位需按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。这一规定有助于维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

未签劳动合同的经济补偿计算方法在劳动合同法中有着明确的规定,对于用人单位未与劳动者签订劳动合同的情况,用人单位需按照法律规定向劳动者支付相应的经济补偿。这一规定有助于维护劳动者的合法权益,促进劳动关系和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。