最低工资未签合同有什么影响-法师兄

最低工资未签合同有什么影响

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-26 10:01:17 165 人看过

劳动合同签最低工资的影响有：企业可以减少支出、规避风险；但员工的权利难以受到保障，维权收集证据比较困难；并且员工的五险一金的缴纳比例也会相应的降低。

一、公司试用期间应该给员工买社保吗

试用期间公司应该给员工买社保，企业必须在员工入职后30日内给员工缴足社保，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，也就是说公司必须给员工缴纳社保。社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。

签了劳动合同但公司未交社保的解决方法如下：

1、与企业单位进行协商，要求单位为自己补交社保，如果单位依旧不缴纳，那么职工有权主动解除劳动合同；

2、向劳动监察大队进行投诉，劳动监管大队会派人到单位进行调查，情况符合，单位会面临相应的处罚，当然职工欠的社保也会补齐；

3、申请劳动仲裁，相关部门会要求涉事单位按照要求补缴职工社保，并且支付一定赔偿金。

二、公司必须给员工交五险一金吗

公司必须给员工交五险一金。缴纳五险是用人单位的法定义务，至于住房公积金可以根据单位情况缴纳，五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金，签订劳动合同后，缴纳五险，如有条件可以缴纳一金，必须为所有员工缴纳五险。

三、工厂停工停产工资怎么算

企业因生产经营困难可以对职工实行有限期的放假，职工放假期间，由企业发给生活费(最低工资标准的70%)。生活费标准由企业自主确定，但应经一定的民主管理程序。欠工人的工资也是需要符合相关的标准的，要是欠了员工的工资的话，一旦劳动者上诉到劳动部门，肯定是会给企业发展造成不利影响的。

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