微信辞职是有效的,微信消息也属于书面形式,所以员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职,属于使用书面形式提出,应予认定。员工在微信上辞职,是书面形式的有效辞职。
一、相关法律规定
1、《合同法》第十一条规定:书面形式是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式,也就是说,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职,就是使用书面形式提出的辞职。
2、我国劳动法第三十一条规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
我国劳动合同法第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二者都强调书面形式。书面形式,是指以文字表现当事人的意思表示而订立合同的合同形式。合同书以及任何记载当事人要约、承诺和权利义务内容的文件,都是合同的书面形式的具体表现。书面形式的最大优点是合同有据可查,发生纠纷时容易举证,便于分清责任。因此,对于关系复杂的合同、重要的合同,最好采取书面形式。但双方当事人均承认的口头合同,已经履行了主要义务的口头合同,法律认可的其他口头合同有效。
3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第116条第2款规定:电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。
二、微信辞职的注意事项
虽说微信信息可以视为书面形式,可作为证据使用,但效力比较难以确定,因此,在利用微信内容作为证据时应注意如下几点:
1、确保程序合法
取证手段合法、取证环节完整,即证据的收集方式和程序等要合法。
2、尽快进行公证。
为防止微信信息丢失,可对手机信息和信息内容进行公证,因为法律规定经过法定程序公证证明的法律事实和文书,人民法院应当作为认定事实的根据,但有相反证据足以推翻公证证明的除外。
3、申请证据保全。
在微信信息可能灭失或者以后难以取得的情况下,可以在诉讼过程中向人民法院申请保全证据。因情况紧急,可以在提起诉讼前申请保全证据。
4、提供更多证据印证。
仅有微信信息并不能完整证明劳动者是合法辞职,劳动者应当提供更多有利证据材料,如往来邮件、快递信息等来进行印证。
-
微信离职是否有效
432人看过
-
离职了要退微信群吗
394人看过
-
提交微信辞职算不算书面辞职?
364人看过
-
微信里提出辞职算不算正式辞职
403人看过
-
微信发的离职申请有效吗
177人看过
-
劳动法马上辞职时离职费怎么算
104人看过
保全是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后,为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失,对当事人的财产或者争议的标的物,采取限制当事人处分的强制措施。保全的目的是为了防止可能因当事人一方的行为或其他原因,使将来的判决难以执... 更多>
-
微信辞职算是提前辞职吗山西在线咨询 2023-08-23不属于书面辞职,不符合书面辞职报告的认定条件,劳动者主动向单位提出辞职,需要提前30天向单位提交书面报告,30天后才可以办理离职手续,要跟单位交接工作,结算自己的工资,转移社保关系和档案,还要出具解除劳动合同的证明材料。
-
打算离职怎么写离职申请表青海在线咨询 2022-07-31尊敬的公司领导:自2014年7月底入职以来,我一直都很享受这份工作,感谢各位领导的信任、栽培及包容,也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。在过去的三年的时间里,我与公司同事合作共事十分愉快和谐,并保质保期的完成了公司分配的各项工作任务;同时,利用公司给予良好工作环境,我也不断地学习技能来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司所给予的机会和照顾表示真心的感谢!目前,我与公司的三年合同
-
员工离职后微信不给返还重庆在线咨询 2022-07-07【法律意见】 离职后拖欠员工工资处理方法: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 无故拖欠工
-
离职在家隔离14天离职算不算工资辽宁在线咨询 2021-12-13企业因疫情防控影响不能上班的员工,应当支付报酬。根据《关于妥善处理新型冠状病毒肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对因疫情防控工作影响无法提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工工作报酬,劳动合同不能解除,到期时应当续签。对因疫情未及时返岗的员工,企业可优先安排员工年假,员工在年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的员工,企业应支付生活费,生活费标准不
-
rnn离职薪资怎么算rnn离职薪资怎么算山西在线咨询 2022-03-30在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求,同时保留好快递单,作为曾经提前向公司提出离职的证据。