劳动法规定的经济性裁员的条件-法师兄

劳动法规定的经济性裁员的条件

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 10:47:40 319 人看过

《劳动法》第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

《企业经济性裁减人员规定》第二条规定，用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以。

《法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经后，仍需裁减人员的;

(四)其他因时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

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第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。【解释】本条是关于经济性裁员的规定。一、规定经济性裁员的原因经济性裁员是用人单位行

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根据《中华人民共和国企业破产法》的规定,如果单位需要进行重整的话,就需要进行重整。另外,如果用人单位的生产经营出现了严重困难,或者进行转产、重大技术革新或者自身的经营方式有所调整,而在变更了劳动合同之后,还需要进行经济性裁员的,也可以进行重整。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，如果单位需要进行重整的话，就需要进行重整。2、用人单位的生产经营出现了严重困难的。3、用人单位进行转产、重大技术革新或者自身的经营方式有所调整，而在变更了劳动合同之后，还需要进行经济性裁员的。依据《中华人民共和国企业破产法》，哪些情况下用人单位需要进行重整？根据《中华人民共和国企业破产法》第七十一条规定，用人单位需要进行重整的情况包括：1. 债务人不能清偿到期债务，且缺乏清偿能力；2. 债务人亏损严重，缺乏清偿能力；3. 债务人与债权人存在纠纷

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第二十七条濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。(1)如何理解本条中所指法宝整顿期间、生产经营状况发生严重困难和向劳动行政部门报告等情形?《劳动部关于若干条文的说明》(1994/9/5)第二十七条用人单位濒临矿产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。本条中的法定整顿期间指依据《中华人民共和国破产法》和《民事诉讼法》的破产程序进入的整顿期间。生产经营状况发生严重困难可以根据地方政

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经济性裁员的程序是：提供生产经营情况；提前三十天向工会或全体职工说明情况。经济性裁员的条件是：依照企业破产法的规定进行重组；生产经营出现严重困难；企业生产发生变化后仍需裁减人员的，劳动合同变更后发生重大技术革新或者经营方式调整的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况。经济性裁员更要重视程序李某等8人是某精密电子有限公司员工。该公司现有员工50多人，受金融危机影响，经济效益直线下滑。2008年12月1日，李某等8人突然收到公司的《裁员通知书》，告知其自收到该通知之日起不用去公司上班了。李某等8人虽然对公司近期经营困难有所了解，但对公司裁员的程序表示异议，于是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认公司违法解除劳动合同，并按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动争议仲裁委

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