工人需要采取什么程序提前终止劳动合同-法师兄

工人需要采取什么程序提前终止劳动合同

来源：互联网时间： 2023-05-07 14:06:08 241 人看过

遵守劳动合同终止通知期限是各国劳动立法的普遍做法

劳动合同条例规定了劳动合同终止通知期限。劳动者在享有解除劳动合同的自主权的同时，还应当遵守解除劳动合同的通知期限，即应当提前30日通知用人单位生效，即劳动者书面通知用人单位后，应当继续工作至少30日，使用人单位能够及时安排人员接手工作，保持劳动过程的连续性，保证正常的工作秩序，避免因解除劳动合同而给用人单位造成不必要的损失，影响企业的生产经营活动。同时，它还使工人终止劳动合同合法化。否则，将构成非法终止劳动合同，并可能承担赔偿责任。书面通知雇主当雇员或雇主终止劳动合同时，必须书面通知另一方。由于这一时间的确定直接关系到解除通知期的开始时间以及工人的工资和其他利益，因此必须谨慎表达

该条还规定，劳动者应在试用期内终止与雇主的劳动合同。试用期不仅是用人单位对新录用员工进行全面调查，了解员工是否符合录用条件的期间，同时还要对新招聘员工的选择期进行调查，以了解用人单位的工作条件和劳动报酬是否符合劳动合同的规定。试用期内，劳动者与用人单位之间的劳动关系处于不确定状态，劳动者仍有权选择是否与用人单位建立正式劳动关系。因此，在试用期内，如果劳动者发现用人单位的实际情况与签订劳动合同时介绍的实际情况不一致，或者发现自己不适合该工种，并且存在其他不能履行劳动合同的情况，劳动者可以无任何理由通知用人单位解除劳动合同，但劳动者违反法律、法规规定的条件解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位，以便用人单位安排人员接班，给用人单位造成经济损失的，还应当承担赔偿责任。如果工人提出终止劳动合同，雇主不得支付经济补偿金

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

终止劳动合同
终止劳动合同提前通知需要吗？

一、终止劳动合同需要提前通知吗按照《劳动合同法》规定，符合《劳动合同法》第36条、37条、40条等相关规定的，终止劳动合同需要提前通知，其他的条件解除劳动合同需要按照《劳动合同法》执行，用人单位依法支付对应的经济补偿金或者赔偿金的，可以依法解除劳动合同关系。劳动合同的终止情形包括哪些1、劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇由于退出劳动力市场的劳动者的基本生活已经通过养老保险制度得到保障，劳动者不再具备劳动合同意义上的主体资格，因此劳动合同自然终止。只要劳动者依法享受了基本养老保险待遇，劳动合同即行终止。3、劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪死亡，意味着劳动者作为自然人从主体上的消灭。宣告死亡，是公民下落不明达到

2023-04-29

193人看过
劳动合同终止
劳动合同终止程序是什么

（1）解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；（2）达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；（3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；（4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；（5）劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。一、劳动合同终止的情形（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销

2023-03-28

357人看过
劳动合同终止
劳动合同终止程序

一、劳动合同终止程序1、用人单位解除劳动合同程序：书面解除劳动合同通知书送达给劳动者；将解除理由通知工会；解除出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者解除劳动合同程序：提前30天书面通知解除；与用人单位协商一致后解除劳动合同。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、用人单位单方解除劳动合同的情形1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关

2023-04-20

248人看过
劳动合同终止
劳动合同终止是否需要提前通知

一、劳动合同终止是否需要提前通知1、在劳动合同终止前，需要提前通知对方。例如在有劳动合同期满，双方不续签等情形时，合同终止，而不续签的一方需要合理地提前告知另一方。如果单位主动提出不续签的，还要支付给劳动者经济补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条，用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。二、单位解除劳动关系需要补偿的情形有哪些按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者解除劳动关系的

2023-04-13

154人看过

终止劳动合同
终止劳动合同要提前多久

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。一、单位与劳动者解除劳动关系的证明什么时候开出与单位解除劳动关系证明开具的条件：1、劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;2、有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。二、员工能主动解除劳动关系吗员工有选择工作的自由，当然也有要求解除劳动关系的权利，因此，员工是可以主动解除劳动关系的。但是，需要按照劳动法的规定，提前向公司申请解除劳动关系并完成岗位的工作交接。法律规定

2023-03-05

403人看过
申请劳动仲裁
劳动合同到期终止需要提前通知员工吗

一、劳动合同到期终止需要提前通知员工吗劳动合同到期终止一般不需要提前通知员工。劳动合同期满的，劳动合同自动终止，当事人无需提前通知。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、劳动合同到期了直接走人有什么后果劳动合同到期了直接走人有的后果是用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以申请劳动仲裁，要求劳动者进行一定赔偿的。根据《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规

2023-04-25

216人看过