2012年11月和12月,徐所在XX县的一家公司拖欠员工两个月的工资。2013年1月5日,徐先生按要求书面辞职后,未在公司工作。最近,我从我的老同事那里听说,公司在2012年11月和12月向员工支付了两个月的工资。当徐来公司领取工资时,他发现工资支付单上甚至没有他的名字,于是他找到公司负责人询问。该负责人回答说,由于徐的辞职给公司造成了经济损失,应扣除他辞职前两个月的工资作为补偿。徐某感到困惑,并向当地劳动和社会保障监督部门投诉
公司在收到投诉后,在员工合理辞职时扣留工资是违法的
,劳动和社会保障监察部门应当按照法定程序立即展开调查。经核实,徐在任期间,公司拖欠了他的工资两个月,这是违法的。《劳动法》第三十二条、第五十条规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。工资应按月以货币形式支付给工人本人。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。《劳动合同法》第八十五条规定,劳动者未按照劳动合同的规定或者国家规定按时足额支付劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。在本案中,由于拖欠工资,徐某提出终止与该公司的劳动关系,该公司没有扣除工资的法律依据,明显违反了劳动法律法规的规定。劳动和社会保障监察部门当场向该公司发出整改指示通知,并限期补发徐某2600多元的工资。资料来源:中国劳动争议网相关法律知识:
有《劳动合同法》第32条规定的下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
(1)试用期内
(2)用人单位以暴力手段强迫劳动,(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
第五十条劳动者每月以货币形式支付工资。不得无故扣减或拖欠劳动者工资
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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员工辞职公司扣30% 的工资合法吗?安徽在线咨询 2022-10-23强行扣除确实没有法律依据,即使劳动合同中有类似或者员工手册有这样的规定。但是如果员工同意,因为急辞给公司造成了损失,作为赔偿,本人同意将最后一个月工资的多少赔偿给公司,就没有问题。相当于法律上对于质押事先设定的流质条款无效,但是偿还时双方约定以物抵债就是合法有效的一样。
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员工辞职公司扣押工资合法吗新疆在线咨询 2022-04-23辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形,一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。 公司因员工辞职扣押工资的做法不合理,更不合法。如果公司有此违法行为,劳动者可向当地劳动监察部门反
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员工辞职后被公司扣工资是否合法?四川在线咨询 2022-07-13根据《工资支付暂行规定》用人单位不得克扣劳动者工资,除了个人所得税、社会福利、代扣的抚养费及赡养费等,除此之外还有“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
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辞职公司扣工资是合法的吗吉林省在线咨询 2022-04-04根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”你按规定提出辞职是合法的,并不需要用人单位批准,到时间可以离职(注意保存辞职的证据)。如用人单位因此扣发工资是不合法的,你可向劳动仲裁委申请仲裁,再要回工资就是了。
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辞职公司扣了员工工资海南在线咨询 2022-05-02辞职后公司恶意扣工资怎么办?劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动仲裁需要基本证据,你提前一个月请辞的证据,劳动合同,工资标准等