不给我劳动合同能视为没签吗
来源:法律编辑整理 时间: 2024-05-14 15:04:16 476 人看过

1、公司签了劳动合同没有给当事人一份的话,这种行为是不合法的。

2、因为合同一般都是一式几份,双方当事人必须要手持一份。

3、假使公司不给合同就否定劳动关系是不可能的,像工资条,社保账户,工作证等都是可以证明当事人和公司之间的劳动关系,所以直接向公司索要即可。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 06:30
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 未签订劳动合同不能工作视为自动离职
    法律咨询:对不起,我现在不工作时会自动离职吗?我能得到报酬吗?我在超市工作。他们没有让我签合同,没有告诉我,我也没有问他律师的回答:在试用期内,你可以提前3天以书面形式提出辞职。如果你通过试用期,你可以提前30天以书面形式提交。您可以要求公司在三天内结清您的全部工资,提前请假或自动请假,公司无权扣款相关法律知识:劳动合同生效根据《劳动法》第18条,违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同,属于无效劳动合同。劳动合同无效的,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。无效的原因通常包括以下几点:1。合同标的不合格。如用人单位提供虚假学历、学位、专业技术资格证书,用人单位不具备招聘资格等。合同内容违法,即劳动合同违反法律、法规和良好习惯,或者损害国家和社会公共利益。例如,同意制造甲基苯丙胺、假钞等。含有非法内容的劳动合同不受法律保护。意思的表达是不真实的。劳动合同是双方约定的产物
    2023-05-03
    63人看过
  • 劳动合同签订后没给我是否合法
    一、劳动合同签订后没给我是否合法?不合法,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果发生纠纷以后,用人单位有出示劳动合同的义务,不出示的,视为未签订劳动合同,因为现在仅仅是劳动合同文本问题,没有实际发生其他权利义务纠纷,等发生纠纷以后,你可以申请劳动仲裁维权,就劳动合同的签订、履行、单位违法行为依法提出要求维权,劳动纠纷实行仲裁前置程序,必须先申请仲裁,不服裁决结果才能在规定时间提起诉讼。二、劳动合同注意事项:1、劳动合同的形式必须是书面的劳动合同必须要以书面形式确立来,不能进行口头约定。根据《劳动合同法》第10条的规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动
    2023-04-29
    296人看过
  • 劳动合同不给员工可否视同未签
    劳动合同不给员工可否视同未签如果公司签订完劳动合同不给员工,视同于劳动合同没有签订,按照合同时间,一旦违约时需要支付双倍工资。如果公司真的不给员工劳动合同,员工和公司之间的劳动关系还是有很多环节可以证明的,像劳动者的工资条、社保账户、工卡、胸牌、工作证等都可以证明与该企业的劳动关系。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。其实我国相关法律对劳动合同的管理是有明确规定的。企业如不给职工劳动合同,职工有权索要。如果由此给职工造成损失的,企业还应当承担赔偿责任。李律师坦言,在一些大型企业,劳资部门与职工签订劳动合同后,要将其中的一份交给劳动者,并让劳动者签收的。如果劳动者未签收,则视作劳动合同未送达,由此引发的争议,企业要承担相应的责任。知识拓展:订立劳动合同的条件(1)劳动合同的主体
    2023-04-19
    463人看过
  • 劳动合同签完还没给能辞退吗?
    一、劳动合同签完还没给能辞退吗?劳动合同签完还没给能辞退。已经签完劳动合同,符合法定条件的可以单方辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、员工无过错公司可以辞退的情形有哪些?有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用
    2024-02-10
    455人看过
  • 劳动合同没给我算生效吗
    一、劳动合同没给我算生效吗1、劳动合同没给算生效。用人单位没有将一份劳动合同给劳动者,只要双方签字盖章,劳动合同是生效的,但是劳动合同没给员工,公司这样做是属于违法的行为,劳动者可以向劳动部门投诉,要求用人单位给自己一份劳动合同。2、法律依据:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、买房交首付签合同时要注意哪些问题首先,要核实开发商
    2023-06-11
    353人看过
  • 超过一年不签订劳动合同视为
    工作一年以上没有签订劳动合同的,在法律上已经推定劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同,劳动者可以要求用人单位补签劳动合同;因劳动者为与用人单位签订劳动合同的时间已经经过一年以上,故主张双倍工资的时效经过,劳动者不能再主张双倍工资。一、没有签订劳动合同怎么要双倍工资没有签订劳动合同劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、如果没有劳动合同可以要双倍工资吗用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者支付双倍工资。这是《劳动合同法》对于用人单位不与劳动者签订合同时的惩罚性规定。所以,即使是由于劳动者的原因双方未签订书面合同,用人单位也应当支付双倍工资。从
    2023-03-08
    121人看过
  • 未签订劳动合同能否视为劳动关系存在
    一、未签订劳动合同能否视为劳动关系存在用人单位与劳动者没有签订劳动合同,同时具备下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、劳动合同签订期限一般为几年劳动合同一般签订两三年,也可以签订十几二十年,具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别指约定合同终止时间、约定无确定终止时间、约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款:1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.
    2023-08-20
    427人看过
  • 没签合同,老板不给工资我在劳动局告得成吗
    如果拖欠工资可以到劳动监察部门进行投诉。虽然没有签订劳动合同,但是已经形成了事实劳动关系,劳动者提供了正常劳动,单位就应当依法支付工资报酬。同时劳动合同法规定了自用工之日起30日内应当签订书面劳动合同,如果没有签订,从满30日的次日应当向劳动者支付双倍工资。一、入职两个月没签订劳动合同怎么办应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。(1)签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;(2)企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者支付两倍工资,并视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应立即向劳动者补订书面劳动合同;(3)如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,
    2023-06-28
    97人看过
  • 签了劳动合同不给员工一份犯法吗算没签劳动合同
    签了劳动合同不给员工一份犯法。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。一、企业劳动合同丢失怎么办企业劳动合同丢失,可以进行补签。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。二、签了空白劳动合同后公司一直没给我一份劳动合同是一式两份,劳动者可以向当地的劳动部门投诉,要求用人单位给一份劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。三、公司签完合同不给个人怎么办?公司签完合同不给个人可
    2023-03-11
    397人看过
  • 公司不跟我签劳动合同我能告他吗?
    律师解答:可以主张双倍工资。不签劳动合同可以主张双倍工资。法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
    2024-04-15
    199人看过
  • 未签劳动合同视为无期限合同
    劳动合同法草案提请全国人大审议,明确规定合同分歧将采纳有利劳动者解释。综合新华社电劳动合同法草案24日首次提请十届全国人大常委会第十九次会议审议。草案规定,已存在劳动关系,但未以书面形式订立劳动合同的,视为双方已订立无固定期限劳动合同。据劳动和社会保障部官员介绍,现在一些用人单位为规避对劳动者的义务,不订立书面劳动合同,甚至不承认与劳动者已经存在的事实劳动关系;有的用人单位滥用试用期,严重侵害劳动者的合法权益。据2004年抽样调查统计,在单位就业人员中,劳动合同平均签订率与2002年相比降低了近十个百分点,特别是建筑业、餐饮服务业劳动合同签订率较低,仅40%左右,农民工劳动合同签订率仅为30%。针对这种现象,劳动合同法草案规定,劳动合同应当以书面形式订立;已存在劳动关系,但是双方未以书面形式订立劳动合同的,除劳动者有其他意思表示外,视为双方已订立无固定期限劳动合同。草案还明确规定,用人单位
    2023-06-10
    453人看过
  • 聘书可以视为是不是签订劳动合同吗微信签订的劳动合同合法吗
    一、聘书可以视为是不是签订劳动合同吗微信签订的劳动合同合法吗如果聘书具备了劳动合同的必备条款,且双方按照聘书的内容履行权利义务,则聘书具有了劳动合同的性质,可以视为签订了劳动合同;反之则不可以视为签订了劳动合同。有实名认证和可靠的电子签章,则微信签订的劳动合同合法。《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。二、一年一签的劳动合同是不是违法劳动合同法合同一年一签一般来说是不违法,但是要看是哪种合同。劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同
    2024-01-05
    325人看过
  • 用人审批单能不能视为劳动合同
    用人审批表是否可视为劳动合同。[基本案例]单于2011年6月30日加入一家公司,担任人力资源管理部员工,负责员工档案管理。2011年8月17日,单某通过电子邮件向某公司提交了辞职报告,随后要求该公司向仲裁委员会支付2011年7月30日至2011年8月17日未签订的劳动合同工资差额的两倍。仲裁裁决,公司一次性支付了2011年7月30日至2011年8月17日之间未签订劳动合同时工资差额的两倍。该公司拒绝接受仲裁裁决,因此向人民法院起诉。公司声称,单某在受雇之日与他签订了一份为期三年的劳动合同。这份劳动合同连同《员工录用审批表》和《公司物品申请表》一起,被纳入了单某的人事档案。单某利用职务之便,拿走了包括劳动合同在内的相关资料,只出具了《员工入职审批表》和公司物品申请表原件。一审法院认为,单某持有的《员工录用审批表》明确规定了工作部门、工作场所、聘用期限、试用期、工资等,并由公司法定代表人签字。
    2023-05-31
    193人看过
  • 劳动合同没签多久后视为订立无固定期限劳动合同
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
    2023-03-02
    424人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动合同没签当时能不能不给钱吗
      新疆在线咨询 2022-11-12
      签了劳动合同当时没给过后是可以要的。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
    • 没签劳动合同不给工作辞职我能告老板吗
      青海在线咨询 2022-10-08
      可以提起劳动纠纷诉讼。不能拒绝。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定“劳动者与用人单位之间没有订立书面,但已形成劳动关系后发生的纠纷”人民法院应当受理。
    • 劳动合同不给员工能视同没签吗,法律是如何规定的
      江苏在线咨询 2023-08-12
      劳动合同不给员工不可视同没签,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
    • 劳动合同没给我能辞职吗
      北京在线咨询 2022-02-09
      不能辞职。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,劳动者可以向当地劳动保障监察大队或支队投诉,劳动保障监察大队或支队经调查属实后,应依法责令用人单位改正;用人单位拒不改正的,劳动保障监察大队或支队应依法作出行政处理或行政处罚。《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担
    • 没签劳动合同为什么给我计提底薪
      宁夏在线咨询 2023-06-02
      拖欠工资可以要求补发,未签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资