【应付职工薪酬的主要会计处理】
①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业从应付职工薪酬中扣除的各类款项（预付的家庭医药费、个人所得税等）借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费-应交个人所得税”等科目。企业支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。
企业因解除与职工的劳动关系给予职工的补偿，借记该科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
企业支付出租房屋的租金和其他资产，供员工免费使用，借记该科目，贷记“银行存款”等科目。
行权日，企业与职工以现金结算股份支付，借记该科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。
②企业应根据员工提供服务的受益对象，分别处理以下员工薪酬情况。
生产部人员的职工薪酬借记“生产成本”、“制造费用”和“人工成本”，贷记本科目。
管理部门人员的员工薪酬借记“管理费用”科目，贷记本科目。
销售人员的员工薪酬借记“销售费用”账户，贷记该账户。
在建工程和研发支出应承担的职工薪酬，借记“在建工程”和“研发支出”科目，贷记本科目。
因解除与员工的劳动关系而给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。
为职工免费提供住房等资产的，按计提折旧额，借记“管理费用”等科目，贷记本科目；同时借记本科目，贷记“累计折旧”科目。
员工无偿使用租赁房屋等资产的，每期应付租金借记“管理费用”等科目，贷记本科目。
在等待期内，每个资产负债表日，根据股份支付标准确定的金额，借记“管理费用”等科目，贷记本科目。
行权日后，根据股份支付标准确定的金额，借记或贷记“公允价值变动损益”科目，贷记或贷记本科目。
按规定从外商投资企业净利润中提取的职工奖励福利基金，借记“利润分配-提取职工奖励福利基金”科目，贷记该科目。
（4）本科目期末贷方余额反映企业应付职工薪酬余额。
“例如，某企业2007年2月提取现金85640元用于支付工资。企业为职工垫付的扣除项目为：储蓄存款、托儿费、饭票、房租、水电等共计9560元，实发工资76080元。本公司的会计处理如下：
提取支付工资的现金时：
借款：库存现金76080元
借款：银行存款76080元
支付工资时：
借方：应付职工薪酬工资85640元
贷方：其他应收款9560元
库存现金76080
“示例”一家公司本月支付了工资总额的3万元，而公司的会计处理如下：
借方：应付职工薪酬工资30000
贷方：库存现金30000
“例”某公司本月代扣4%的个人所得税公司的会计处理如下：
借方：应付职工薪酬-代扣个人所得税4500
抵免：应交税金-应交个人所得税4500
“示例”a公司是一家制造成型企业。车间本月直接人工支出5000元，员工福利按工资总额的14%计提。公司的会计处理如下：借：生产费用5700元，贷：应付职工薪酬-工资5000元，职工福利700元。本公司的会计处理如下：
借款：管理费10000
借款；应付工资-医疗保险费2500
-社会保险费7500
“例”B公司本月应付工资总额20000元，其中从工资总额中提取400元（占工资总额的2%），从工资总额中提取300元（占工资总额的15%）。本公司的会计处理如下：借：管理费700贷：应付职工薪酬-工会经费400-职工教育经费300“例”某公司因解除与职工的劳动关系向职工支付3000元现金雇员。会计处理如下：
借：应付职工薪酬-辞退薪酬3000
贷：库存现金3000
“例”某企业于2007年3月提取现金5万元，月底发放员工，分配本月应付工资总额，计提福利费：生产工人工资3万元，车间管理人员工资1万元，在建工程人员工资7700元，工会人员工资2300元，退休人员退休费用5000元，职工困难补助1200元，支付工资时医疗费用800元：
借款：库存现金5万
借款：银行存款5万
支付工资时：
借款：应付职工工资-工资5万
贷款：库存现金50000支付退休人员工资时：
借款：管理费用5000
贷款：库存现金5000
月末发放工资费用时：
借款：生产成本30000
管理费用12300
施工进度7700贷：应付职工薪酬-工资50000贷：提取职工福利费：
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非全日制用工一、非全日制用工的计酬方式主要有几种非全日制用工的计酬方式主要是小时计酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》，规定如下：1、第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。非全日制用工工资=小时工资标准×实际工作小时数二、非全日制工要交社保吗非全日制用工需要单位交社会保险。1、根据我国《劳动法》保护劳动者合法权益的宗旨，按照我国劳动者社会保险的参保原则，不管是全日制用工还是非全日制用工，单位必须为劳动者购买社会保险，尤其是工伤保险和生育保险，否则出现需要社会保险报销事宜，用人单位要承担相应责任。2、从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体2023-03-16356人看过 -
住房公积金一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。小企业(外商投资)按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过本科目核算。二、本科目应按照“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算。三、应付职工薪酬的主要账务处理。(一)月末，小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配：1.生产部门(提供劳务)人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。2.应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。3.管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。4.销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。(二)小企业发放职工薪酬应当区分以下情况进行处理2023-04-04424人看过 -
住房公积金一、本科目核算小企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。小企业(外商投资)按照规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也通过本科目核算。二、本科目应按照“职工工资”、“奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”等进行明细核算。三、应付职工薪酬的主要账务处理。(一)月末，小企业应当将本月发生的职工薪酬区分以下情况进行分配：1.生产部门(提供劳务)人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”等科目，贷记本科目。2.应由在建工程、无形资产开发项目负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”等科目，贷记本科目。3.管理部门人员的职工薪酬和因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目，贷记本科目。4.销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”科目，贷记本科目。(二)小企业发放职工薪酬应当区分以下情况进行处理2023-04-29477人看过 -
住房公积金职工薪酬是指公司为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关费用，包括职工工资、奖金、津贴、补贴等；职工福利费；养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币福利；与职工解除劳动关系的补偿；与获得雇员提供的服务有关的其他费用。具体介绍了几种薪酬方式：1.股份制薪酬本公司授予的部分职工权益工具，按照授予职工权益工具的公允价值计量。授予后能够立即行权的，按照权益工具在授予日的公允价值计入相关成本或费用，并相应增加资本公积。在等待期内完成服务或者达到规定的履行条件后才能行权的，在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，当期取得的服务，按照权益工具授予日的公允价值计入相关成本或费用和资本公积。行权日后，本公司为取得部分职工的服务，以股份或其他权益工具为基础确定对职工的负债的，不调整已确认的相关成本、费用和所有者权益总额，按照2023-05-03326人看过
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根据会计准则，职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬和其他相关费用。职工是指与企业签订劳动合同的所有人员，包括专职、兼职、临时工；也包括未与企业签订劳动合同，但由企业正式任命的人员，如董事会成员，监事会成员等在企业的计划和控制下，虽然与企业没有劳动合同或者没有被企业正式聘任，但为员工提供类似服务的人员也属于员工范畴，如劳动合同人员。职工薪酬包括企业在职工就业期间和就业后为职工提供的一切货币性薪酬和非货币性福利。向雇员配偶、子女或其他受扶养人提供的福利也属于雇员补偿。员工薪酬包括：（1）员工工资、奖金、津贴和补贴。（2）员工福利费。（3）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。其中，养老保险费包括按照国家标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费和按照企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。以商业保险形式提供给职工的各种保2023-05-02470人看过 -
经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是劳动合同终止后，用人单位向劳动者支付的一次性经济补贴根据劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（劳办发（1994）481号）第十一条的规定，经济补偿的工资计算标准是指劳动者在正常生产条件下，劳动合同终止前12个月的月平均工资劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十三条和国家统计局发布的《工资总额构成规定》第四条明确规定，工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资和特殊情况支付的工资。国家统计局《关于工资总额构成规定具体范围的解释》第三条第二款明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴，经济补偿的计算基数为12个月的平均应发工资，其中包括用人单位代扣代缴的社会保障和住房公积金，应当纳入经济补偿的计算基数。用人单位每月代为代扣代缴的个人部分仍在职工个人社保或公积金账户中，是个人的货币性收2023-05-03253人看过
会计处理是指企业采用合适的处理方法，对企业所发生的经济业务进行核算。会计处理方法前后应当保持一致，不得随意变更；确有必要变更的，应当按照国家统一的会计制度的规定进行变更。 会计处理方法一般也称会计核算方法，包括会计确认方法，会计计量方法，会... 更多>
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非全日制用工的计酬方式主要是浙江在线咨询 2022-08-11与原股东相关的或然债务风险。股权转让前，标的公司向金融机构借贷资金，由股东提供担保，或股东向金融机构借贷资金，由标的公司提供担保。现股东转让公司股权时，贷款清偿尚未到期，作为股权交易的双方应当约定，经征得金融机构同意，或解除原股东担保，由新股东对标的公司贷款承担担保责任;或解除标的公司担保，由原股东另寻他人承担担保责任，以规避原股东、标的公司或然的债务风险。 与转让股东无关联的债权债务。标的公司在 -
薪酬管理委员会的职责是什么？北京在线咨询 2022-08-04薪酬委员会每年至少召开两次会议，会议召开前七日要通知全体委员，会议由主任委员主持，主任委员不能出席时可委托其他一名委员（需独立董事）主持。会议至少应由三分之二以上的委员出席方可举行，每一名委员有一票的表决权。会议做出的决议，必须经全体委员的过半数通过。会议的表决方式可以是举手表决或投票表决；临时会议则可以采取通讯表决的方式召开。 会议在必要时可以邀请公司董事、监事及高级管理人员列席会议，如会议是讨 -
赔偿员工工伤会计处理方式是什么？怎么入账山东在线咨询 2022-06-301、工伤费应入哪个会计科目? (1)如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。 (2)如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。 2、工伤买了保险,理赔退费怎样做会计分录?不退费怎样入会计科目? (1)单位垫付费用时 借：其他应收款--社保 贷：现金 (2)收回理赔费 借：银行存款 贷：其他应收款--社保 (3)如果不退费 借：管理费用--劳动保险费 贷：其他应收款 -
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应付职工薪酬的主要账务如何处理内蒙古在线咨询 2023-03-29应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。 应付职工薪酬”的主要账务处理 ①企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”等科目。 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等)，借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”
