员工书面辞职30日后，公司尚未作出明确答复，但辞职信已生效。这时，他完全可以离开公司了。后来，他继续工作，双方实际继续履行劳动合同。应该认为，公司没有批准他的辞职，员工本人也撤回了辞职申请，公司也同意了，也就是说，双方实际上已经就这个问题达成了协议，辞职信自然会失效。如需辞职，应重新写辞职信，30天后离职，辞职即辞职，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情况：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者工作，不按合同支付工资，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据职工自己的选择，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方同意解除劳动合同

辞职的基本含义是劳动者根据劳动法律法规或劳动合同的规定辞职，从而终止劳动关系。辞职一般有三种情况：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位以暴力、威胁方式强迫劳动者工作，不按合同支付工资，劳动者可以随时要求用人单位解除劳动合同；二是根据劳动者自己的选择，提前30日书面通知用人单位解除劳动合同关系；三是向用人单位提出申请，双方同意解除合同

辞职是指国家机关依法选举产生的国家机关工作人员辞去所选职务的行为。地方组织法第二十七条规定，县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会组成人员、人民政府领导人、人民法院院长、人民检察院检察长可以向人民代表大会提出辞职，决定是否接受；大会闭会期间，可以向本级人民代表大会常务委员会提出辞职，由常务委员会决定是否接受辞职。常务委员会决定接受辞职后，应当报本级人民代表大会备案。人民检察院检察长辞职，由上一级人民检察院检察长提请本级人民代表大会常务委员会和乡人民代表大会主席、副主席批准，民族乡、镇，乡长、副乡长、乡长、副乡长可以向本级人民代表大会提出辞职，由谁来决定是否接受辞职

辞职是劳动者提出与用人单位解除劳动合同或者劳动关系的行为，《中华人民共和国劳动法》第三十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同。如果没有规定通知期限超过30天，员工与用人单位之间的劳动关系或劳动合同将在员工发出通知后30天内终止