无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，具有长期性、稳定性以及抗风险性等特点。企业在与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，劳动合同必须以书面形式签订，内容必须完备、准确。

劳动合同可以签订三次无固定期限，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它是劳动合同的一种特殊形式，具有长期性、稳定性以及抗风险性等特点，是用人单位和劳动者双方真实意思的表示，是双方权利和义务的体现。企业与被招用的工人签订劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，劳动合同必须以书面形式签订，劳动合同的内容必须完备、准确。

劳动合同应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3、劳动合同期限；

4、工作内容和工作地点；

5、工作时间和休息休假；

6、劳动报酬；

7、社会保险；

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

企业应该怎样签订无固定期限劳动合同？

无固定期限劳动合同，又称无限期劳动合同，是指劳动者与用人单位签订的，没有明确终止时间的劳动合同。根据《劳动法》的规定，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同，有利于保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系，促进企业的发展。因此，企业应当充分尊重劳动者的职业发展和稳定需求，积极与劳动者签订无固定期限劳动合同。

综上所述，无固定期限劳动合同是劳动者的法定权利，也是企业应当积极履行的义务。企业应当遵守国家政策和法规的规定，坚持平等自愿和协商一致的原则，以书面形式签订劳动合同，并确保劳动合同的内容完备、准确。同时，企业还应当充分尊重劳动者的职业发展和稳定需求，积极与劳动者签订无固定期限劳动合同，以保护劳动者的合法权益，稳定劳动关系，促进企业的发展。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。