1、国家层面的相关规定

以我国《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》为代表的相关法律、行政法规，都未明确劳动者被刑事拘留期间，用人单位如何处理与其劳动关系的相关制度。但在2004年10月份的《劳动合同法征求意见稿》中明确了劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关限制或剥夺人身自由的，用人单位在劳动者被限制或者剥夺人身自由的期间，可以中止或者部分中止履行劳动合同。

原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。

2、地方法规

针对劳动合同管理的宏观调整，我国各省多数都制定了劳动合同条例，在这些专门地方法规中只有部分明确了劳动者被刑事拘留期间，用人单位如何处理与其劳动关系。

(1)《山东省劳动合同条例》第十四条规定，经双方协商一致、劳动者涉嫌违法犯罪被限制人身自由、发生不可抗力等三种具体情形以及法律、法规规定的其他情形则当事人可以中止履行劳动合同;当中止履行劳动合同的情形消失后，仍然具备继续履行劳动合同条件的，应当继续履行。

(2)《上海市劳动合同条例》第二十六条规定，劳动者应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务、劳动者暂时无法履行劳动合同的义务但仍有继续履行条件和可能，以及法律、法规规定的或者劳动合同约定的其他情形等情况下则劳动合同中止履行;劳动合同中止情形消失的，劳动合同继续履行，但法律、法规另有规定的除外。

(3)《江苏省劳动合同条例》第二十六条规定，经双方当事人协商一致、劳动者因涉嫌违法犯罪被限制人身自由、发生不可抗力致使劳动合同暂不能履行等三种具体情况以及法律、法规规定或者劳动合同约定的其他中止情形则劳动合同可以中止履行;劳动合同中止期间，劳动关系保留。

(4)《安徽省劳动合同条例》第二十二条规定，用人单位和劳动者协商一致、劳动者被依法限制人身自由、因不可抗力致使劳动合同暂时无法履行等三种具体情况以及法律、法规规定的其他情形则劳动合同中止履行。

(5)《杭州市劳动合同条例》第三十九条规定，劳动者因涉嫌违法犯罪，其人身自由受到限制期间，用人单位可以中止劳动合同的履行，待有关机关对其审查终结后，再按照本条例有关规定继续履行劳动合同或者依法解除劳动合同。

(6)《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题规定》第十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以暂时停止履行劳动合同：

(一)劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕在其限制人身自由期间的;

(二)被强制戒毒期间的;

(三)法律法规规定的其他情形。

由此可见，劳动者被刑事拘留的，属于用人单位可“暂时停止履行劳动合同”或“劳动合同中止”情形之一。