只要满了十六周岁的孩子都可以打暑假工的。根据国家相关法律的规定,禁止用人单位招录不满十六周岁的未成年进行工作。如果是特数的行业比如文艺或者是体育单位等的录用未满十六周岁的未成年工作的,必须遵守国家规定。
学生打暑假工如何保护好自己的权利
向劳动监察机构投诉反映,投诉时填写投诉表,并提交相关资料:身份证复印件以及证明在该单位工作过的材料,例如合同、工作牌、工服、有单位签名盖章的入职表等。劳动监察机构在调查了解后,如果双方没有直接书面证据,单位又不承认学生在那里工作过,在存在劳动争议的状况下会进行劳动仲裁,确认劳动关系。
学生如果年满十六周岁,暑期打零工应该是合法的,十六岁以下是不行的,属于童工性质,国家是严禁企业雇佣童工的。《未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人,国家另有规定的除外。
任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。根据国家关于同工同酬的规定,学生打工应该注意保护自身合法权益,所得报酬不应低于当地的最低工资标准。
由于学生暑期兼职不属于劳动合同关系,没有最低小时工资标准,报酬完全由双方约定,这跟正儿八经地签劳动合同正式上班的情况完全不同,所以大学生假期兼职不适用《劳动法》,而与兼职员工不签订劳务协议,仿佛成了国内众多企业的惯例。但是这不意味着兼职就无法保障自己的权益。
在应聘上兼职岗位之后,可提出签订劳务协议的要求,保障自身的合法权益。如果用人单位拒绝或推脱,你又希望继续工作,可以在工作过程中,保留能够证明你从事这份兼职的文字、语音、图片和视频记录等,一旦合法权益受侵害,比如领不到酬劳时,可以作为维权的凭证。维权时,可找公安机关报案,到工商部门进行投诉,拿出自己收集的证据,保障自身合法权益。
《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
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暑假工年龄限制江苏在线咨询 2022-02-15我国法律是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人的,所以一般未满十六周岁的未成年人不可以做暑假工。通常情况下如果用人单位接收16周岁的未成年人做暑假工,一但发现是会以使用童工论处的。 根据我国《劳动法》第十五条规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
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交工伤保险的年龄限制是几岁到几岁?广西在线咨询 2022-06-13交工伤保险的年龄限制是16岁---60岁(男)/55岁(女)。 首先,工伤保险是单位为员工缴纳的社会保险,前提是需要存在劳动关系。按规定,年满16周岁才可以参加务工。所以第一个就是需要年满16周岁。 再者,退休后就不存在工伤保险了,所以,男年满60,女年满50,女干部年满55以后,不再有工伤保险。
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开车年龄限制是几岁青海在线咨询 2021-07-22如果是开大型客车限制年龄是60周岁以上,如果是其余车辆限制年龄是70周岁以上。 根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第123号令 第五十条:年龄在60周岁以上的,不得驾驶大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车、无轨电车和有轨电车;持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的,应当到机动车驾驶证核发地车辆管理所换领准驾车型为小型汽车或者小型自动挡汽车的机动车驾驶证。
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请问交工伤保险的年龄限制是几岁到几岁?上海在线咨询 2022-08-19交工伤保险的年龄限制是16岁---60岁(男)/55岁(女)。 工伤保险受年龄限制的,工伤保险只能是合法的劳动者才可以参加的。2、合法的就业年纪是16周岁,退休年纪为男60,女50,女干部55。3、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄