从事公益性工作的劳动者离职时能否获得劳动合同法规定的经济补偿
来源：法律编辑整理
时间： 2023-05-03 03:10:20
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从事公益性工作的劳动者能否获得《劳动合同法实施条例》规定的经济补偿，第十二条明确规定:由地方各级人民政府和县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位,，其劳动合同不适用《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定和劳动和社会保障部《关于开展下岗失业人员再就业统计工作的通知》（劳社发[2003]4号）关于支付经济补偿金的规定说明公益性岗位是“主要由政府资助和支持或由社会开发的符合公众利益的管理和服务岗位”
公益性岗位是指政府为公众设立的非营利性公共管理和社会公益服务岗位实现公共利益和安置就业困难人员的主要目的。主要包括社会公共管理岗位、城市社区公共福利岗位、机关事业单位劳动保障和公共服务岗位等岗位：
（一）社会公共管理岗位，具体包括劳动保障助理、，社区公共安全联防助理等岗位
（2）城市社区公益性岗位，具体包括区（县）、街道（乡、镇）、非营利性公共卫生服务、医疗服务、养老院等社区办机构，以及清洁、绿色、，街道（乡镇）和社区的安全和社会化服务
（3）机关事业单位的工作保障和公共服务岗位，主要是指需要招聘非工作人员的机关后勤岗位，如收发、驾驶、警卫、打字、物业管理等，etc
（四）市政府根据本地区情况或其人力资源和社会保障部门提出并报省人力资源和社会保障部门批准的其他职位
汇总，劳动者在离开公益性岗位时不能享受经济补偿
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿。经济补偿是劳动合同解除或终止后，用人单位依法向劳动者支付的一次性经济补贴。经济补偿是劳动法的一项特色制度，是倾斜保护理念在劳动法中的典型体现。《劳动合同法》第46条规定，劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金
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