一、劳动纠纷扣款后多久解冻

账户被冻结要解封需视具体情况而定：

1、如果账户只是暂时冻结的，可以联系相关部门申请即时解冻或7个工作日内自动解封。

2、如果账户被永久冻结的，不会自动解封。

3、如果账户被人民法院冻结的，解封最长需要六个月。申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。也就是三个月。

二、个人劳动纠纷处理流程是怎么样的

1、双方自行协商解决。

双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。

2、调解程序。

当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件；

当事人可不经过调解而直接申请仲裁。另外，工会与用人单位因履行集体合同发生争议，不适用调解程序，当事人应直接申请仲裁。

3、仲裁程序。

若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类争议，但因签订集体合同发生的争议，目前是由劳动部门会同有关方面进行协调处理，不适用仲裁程序。除了这种争议外，对其他争议而言，仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有一方当事人申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即予受理；当事人如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，人民法院将不予受理。

4、法院审判程序。

当事人如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理，实行两审终审制。也就是说当事人若不服一审判决，仍可向上级法院上诉。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。

我国目前处理劳动争议的机构为三种：企业劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

三、劳动纠纷的类型有哪些

1、因确认劳动合同发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因解除劳动合同，包括除名、辞职、辞退、离职等情况发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议；

5、因劳动薪金、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动争议。