业主不能终止合同的情况是什么-法师兄

业主不能终止合同的情况是什么

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:10:08 140 人看过

用人单位不得解除合同（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断或者医学观察期的

期满未进行上岗前职业病健康检查的，用人单位不得解除劳动关系。劳动合同期满，用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者进行离岗前职业健康检查。经检查，未发现职业病的，可以解除劳动合同。员工疑似职业病的，在诊断期或医学观察期内不得解除劳动关系。疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间被排除在职业病之外的，可以解除劳动合同。经诊断患有职业病的，七级至十级用人单位可以解除劳动关系。5-6级工人也可以终止劳动关系

（2）工人患有职业病或工伤，并被确认丧失或部分丧失了1级和1-4级工伤工人的工作能力，劳动合同期满后不得终止劳动合同

对于2级、5-6级工伤的工人，可以在劳动合同期满后终止劳动合同

3级工伤的工人，7-10工伤可在劳动合同到期后如期终止

（3）工人生病或非因工负伤，且在规定的医疗期内如果工人生病或非因工负伤，如果劳动合同在法定医疗期内到期，劳动合同期限自动延续至医疗期满。在实践中，用人单位应特别注意医疗期的长短和计算（4）女工在怀孕、分娩和哺乳期间

在怀孕、分娩和哺乳期间，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同期限自动延续至怀孕、分娩和哺乳期满

（五）自法定退休年龄起，在本单位连续工作满15年不满5年。在这种情况下，如果劳动合同延期，必须满足两个条件：

1。劳动者必须在本单位连续工作15年，而不是累计工作年限

2。（六）法律、行政法规规定的其他情形。担任工会主席、副主席或会员。全职人员的延长任期等于其在工会的任期，从就职之日起计算。非专职人员的劳动合同期限延长至其任期届满。对于作为平等谈判代表的，劳动合同应推迟至谈判代表履行完职责后生效

有时，员工可能患职业病或工伤，影响其工作，且单位希望终止劳动合同，这是不允许的。欲了解更多法律知识，请访问卢巴。com进行专业咨询

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《民法典》第五百五十七条【债权债务终止情形】有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（三）债务人依法将标的物提存；（四）债权人免除债务；（五）债权债务同归于一人；（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。民法典合同终止的原因有哪些有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（1）债务已经按照约定履行；（2）合同解除；（3）债务相互抵销；（4）债务人依法将标的物提存；（5）债权人免除债务（债权人免除债务人部分或全部债务的，合同部分或全部终止）；（6）债权债务同归于一人（但涉及第三人利益的除外）；（7）法律规定或当事人约定终止的其他情形。合同终止后，当事人应当遵循诚实信用的原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《中华人民共和国民法典》第五百五十七条有下列情形之一的，债权债务终止：（一）债务已经履行；（二）债务相互抵销；（

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劳动合同不能终止的情形：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。哪些劳动合同不能签1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。2、简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同。这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单

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以下情况单位合同期满了也不能终止劳动合同：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得终止；孕期、产期、哺乳期的女职工不得终止；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得终止。一、续签劳动合同书的前提是什么1、双方协商一致续订劳动合同；2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。3、无固定期限劳动合同，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：（1）劳动者在

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