工伤职工自动辞职后赔偿标准是怎样的-法师兄

工伤职工自动辞职后赔偿标准是怎样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-12-07 14:20:51 465 人看过

一、工伤职工自动辞职后赔偿标准是怎样的

工伤职工自动辞职后赔偿标准是：若伤残等级为五级到十级的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、辞职与辞退的区别

辞职和辞退是两个不同的概念，有以下区别：

1．行为主体不同，辞职是职工个人，辞退的主体是单位。

2．政策不同，辞职的政策支持比辞退的多，辞职事由广泛，辞退事由有限。

3．辞职和辞退成立的事由在性质上不同。

辞退一般是职工有违纪行为，而辞职的理由比较正当。

三、辞职后个人是否可以继续缴纳医保

离职后医保可以自己续交。因为离职造成医保停交，个人可以用“灵活就业人员”身份续交医保。

医保停交3个月以内，如果找到新工作，那么新单位会继续为个人缴纳医保。但须注意，医保停交不能超过3个月，一旦超过3个月就会重新计算持续缴费年限。医保停交后将在下个月起，不再享受职工医保待遇。同时，从欠费之日算起，三个月以内不仅需要补交欠缴费用，还需缴纳利息和滞纳金。因此，医保停交的后果实际上是非常严重的，需要尽量避免停交医保的情况。

《中华人民共和国社会保险法》第七十二条统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。

《中华人民共和国社会保险法》（2018修正）：第九章　社会保险经办　　第七十二条　统筹地区设立社会保险经办机构。社会保险经办机构根据工作需要，经所在地的社会保险行政部门和机构编制管理机关批准，可以在本统筹地区设立分支机构和服务网点。\n社会保险经办机构的人员经费和经办社会保险发生的基本运行费用、管理费用，由同级财政按照国家规定予以保障。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
辞职后工伤事故怎样进行赔偿

一、辞职后工伤事故怎样进行赔偿劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、工伤赔偿的仲裁时效工伤仲裁时效是一年。就工伤赔偿和用人单位产生争议的，属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁解决劳动争议。申请

2023-10-06

190人看过
辞职
公司是否赔偿自动辞职的员工？

用人单位有下列情形之一的，劳动者主动辞职，可以要求用人单位支付经济补偿：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。公司可以辞退员工的情形依据《劳动合同法》第三十九、四十、四十一条规定，公司解除劳动合同法的情形有：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严

2023-07-04

325人看过
辞职
工伤鉴定十级辞职赔偿标准是什么辞职还有赔偿吗？

一、工商的赔偿标准：工伤十级享有7个月本人工资一次性伤残补助金，解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定，工伤职工鉴定为十级伤残的，享有以下待遇：1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付;2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费;3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付;4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付;5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责;6、从工伤保险基金支付7个月本人工资一次性伤残补助金;7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费;8、劳动解除或者终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体

2023-04-28

391人看过
法律综合知识
工伤赔偿要辞职后赔吗

一、工伤赔偿要辞职后赔吗工伤赔偿并非必须等到辞职后才能获得。实际上，工伤赔偿的支付与职工是否辞职无直接关联。1．工伤职工在劳动关系存续期间，即可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，要求支付一次性伤残补助金等工伤保险待遇。2．若因工伤导致劳动关系终止或解除，如辞职，职工仍有权请求一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等后续赔偿。二、工伤后辞职的赔偿内容若工伤职工选择辞职，其赔偿内容主要包括两部分：1．工伤保险待遇中的一次性伤残补助金，该补助金在劳动关系存续期间即可要求支付；2．劳动关系终止或解除后，可请求的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。值得注意的是，虽然因工伤辞职的经济补偿金单位可能不支付，但工伤保险待遇的享受不应因此受到影响。工伤赔偿的具体数额会根据工伤等级及职工本人工资等因素确定，如10级工伤将按照员工本人的工资进行相应赔偿。三、工伤赔偿纠纷如何解决当工伤赔偿过程中出现

2024-07-30

428人看过

辞职
工伤等级九级，辞职后是否有工伤赔偿？补偿标准是多少？

九级工伤一般包括以下几个赔偿项目：一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费按照地方规定标准乘以住院天数；2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；食宿费根据地方规定标准乘以人数乘以天数。三、辅助器具费用辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；四、停工留薪期工资停工留薪期内工资为职工原来的工资福利待遇，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以延长，最长不超过24个月。五、停工留薪期护理费护理费标准参看各省、市实施工伤保险条例的规定。六、一次性伤残补助金九级伤残，一次性伤残补助金为9个月本人工资。七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金九级伤残解除劳动关系可以享受一

2023-07-04

205人看过
辞职
工伤十级怎么赔偿辞职沈阳标准

一、工伤十级怎么赔偿辞职沈阳标准1、医药费由用人单位全额垫付；2、停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3、停工留薪期内需要护理的由单位负责；4、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；5、工伤赔偿，如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，10级工伤为7个月本人工资。二、工伤赔偿金归谁所有1、工伤赔偿的金额归受伤职工的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（8）因工死亡的，其遗属领取的丧

2023-06-04

148人看过
辞职
工伤赔偿：辞职和不辞职的赔偿对比

不存在哪个赔偿多的问题。不离职当前只能领取一次性伤残补助金，离职能够“三金”同领。但是，工伤职工总是要离职的，在用人单位工作直至退休的除外，都是可以在离职的时候领取其它两金的。工伤职工领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，工伤保险关系终止，旧伤复发不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。教师工伤赔偿哪个部门支付工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期的原工资一些省市规定享有加班费之外的工资，一些省市规定按事故伤害前12个月平均工资计算。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明，有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工

2023-07-04

253人看过
辞职
工伤鉴定2年后辞职赔偿是怎样计算的

一、工伤鉴定2年后辞职赔偿计算除一次伤残补助金是按照受伤前12个月工资实际收入的平均数计算外。(要自己证明，如果不能证明的话，就按照工伤保险缴费基数平均受伤前12个月的平均数支付)一次性就业补助金和一次性医疗补助金都是按照离职的时候，国家发布的统筹当地上年度月平均工资计算。打12333试试能不能查询，劳动局工伤赔偿窗口的工作人员肯定知道，但是不一定告诉你。二、法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本

2023-04-02

55人看过

法律综合知识
职工辞退怎样赔偿

赔偿标准是：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

2024-05-03

85人看过
法律综合知识
职工工伤赔偿标准2024最新工伤赔偿标准是什么

关于最新工伤赔付标准的具体内容如下所示：首先，我们来说明一级伤残的赔付规定，按照法律法规的要求，该等级伤残的赔付金额应为劳动者本人工资收入乘以二十七个月。其次，对于二级伤残，也有着相应的赔付规定，即劳动者本人工资收入乘以二十五个月。紧随其后的是第三项也就是第三级伤残的认定标准，同样是按照劳动者本人工资收入乘以二十五个月予以计算赔付金额。最后，提及到的是第四级伤残的处理方法，同样需要根据相关法规按劳动者本人工资收入乘以二十一个月来确定最终的赔付金额。至于工伤鉴定程序，简单总结而言主要包括以下几个步骤：首先，工伤职工或他们的用人单位有责任及时向所在地区的县级以上的劳动能力鉴定委员会提交申请；其次，在收到劳动能力鉴定请求之后，劳动能力鉴定委员会会依据伤情严重程度以及其他相关因素，从医疗卫生专家库中随机抽取三至五名与工伤职工伤情紧密关联科目的专家组成专家小组进行深入鉴定；再次，在专家小组经过认真讨

2024-05-14

431人看过
医疗费
辽宁工伤职工赔偿标准标准

一、员工工伤赔偿标准员工工伤赔偿标准主要有以下内容：医疗费、伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金。伤残等级分为一级到十级，根据伤残等级的不同具体的补偿标准也不同。具体的赔偿金额还要根据海南的经济发展状况和生活水平来进行确定。二、工伤定级标准及赔偿标准工伤定级标准及赔偿标准：工伤定级标准根据伤残的严重程度分为一级到十级，其中，一级最重，十级伤残程度最轻；赔偿标准主要有医疗费、住院伙食补助费、交通费和食宿费、辅助器具费、停工留薪期间工资赔偿费用、一次性伤残补助金、伤残津贴。根据具体的伤残等级确定相关的赔偿数额。三、工伤伤残赔偿标准赔偿标准根据我国法律规定，工伤赔偿主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、营养费、伤残辅助器具费、护理费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金、

2023-02-15

213人看过
法律综合知识
辞职以后要工伤赔偿吗

一、辞职以后要工伤赔偿吗在工商事故中受伤了的小伙伴们，如果你的伤严重到一定级别，是有权力自己说不干就走人的（也就是辞掉工作），公司是不能硬逼着你继续做下去的，否则他们就是非法解雇啦！当然，如果你要索赔的话，可以要求公司赔付一笔钱给你，包括一次性的伤残就业补助金和一次性的工伤医疗补助金，不过这两者具体怎么计算，就要看你所在地区的地方政府的规定了。《工伤保险条例》第三十六条经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助

2024-07-06

340人看过

解除劳动合同
解除劳动合同后工伤职工的赔偿计算标准

这段内容讲述的是在工伤待遇的基础上，员工可以要求公司额外提供解除合同的赔偿。同时，单位在劳动合同的解除或终止时，需要向劳动者支付经济补偿，其标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这是关于解除劳动合同的规定。1.在工伤待遇的基础上，你还可以要求公司额外提供解除合同的赔偿；2.单位在劳动合同的解除或终止时，需要向劳动者支付经济补偿，其标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资二、解除劳动合同的规定劳动者在单位工作年限不同，经济补偿金如何计算？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在单位工作年限不同，经济补偿金如何计算？1. 工作满1年不满10年的，按本单位工资支付的经济补

2023-09-03

167人看过
法律综合知识
自己辞职是否能得到工伤赔偿

一、自己辞职是否能得到工伤赔偿有工伤的自己主动辞职是否有赔偿视情况而定：1．在用人单位存在过错的情况下，劳动者主动提出解除劳动关系时能够得到经济补偿金；2．如果用人单位存在过错，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金，反之则不能获得经济补偿金。二、工伤赔偿流程详细介绍工伤赔偿的流程有：1．工伤报告程序：单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告；2．工伤认定程序：由社会保险经办机构对工伤（亡）事故进行调查确定是否属工伤；3．工伤鉴定程序；4．协商赔偿程序。《工伤认定办法》第四条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适

2023-12-01

409人看过