请事假要扣当天的工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定:
1、事假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天);
2、病假1天扣薪:标准工资(当月自然天数-8天),发放工资:当地最低工资标准自然月天数0.8故病假1天最后所得:当地最低工资标准自然月天数0.8-标准工资(当月自然天数-8天)
3、周一至周五加班工资:平时工资150%周六周日加班工资:平时工资200%法定假日工资:平时工资300%
事假扣工资的多少
没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资。按照法律规定,劳动者请事假单位可以扣除该日工资。至于单位扣工资是否合理,提供如下计算方法供参考:(一)日工资数:日工资计算方式为:基本工资/21.75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资,不是当月拿到的实际工资。月计薪天数为21.75,而不是21.16。(二)应得工资数:基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应得工资数。(三)实得工资数:应得工资扣除去请事假天数的工资、社会保险数额、个人所得税(如果有的话),剩余的就是你是的工资数。
《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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事假扣工资规定
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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病假扣工资的法律规定上海在线咨询 2021-11-12劳动法病假工资规定:1。职工患病或者非因工伤治疗期间,企业应当在规定的医疗期间按照有关规定支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准,但不能低于最低工资标准的80%。2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期、劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延长至医疗期、孕期、产期和哺乳期。3、请长期病假的职工,医疗
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法律规定工资扣减误工费吗山西在线咨询 2022-11-19需要扣除误工费,毕竟误工费期间没有进行劳务工作,有关误工费的标准是:“患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。
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事假扣工资的规定四川在线咨询 2021-11-27没有规定,属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资,劳动者可以从事假单位扣除当天的工资。至于单位扣工资是否合理,提供以下计算方法供参考:1。日工资数:日工资计算方法为:基本工资/21、75,可以算你每天的实际工资数。基本工资是你劳动合同约定的工资,不是当月的实际工资。月薪天数为21、75,不是21、16、应得工资数:基本工资减加上你的加班费,津贴,补贴,就是你的实际应得工资数。第三,实际工资
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法律规定病假扣工资吗?浙江在线咨询 2022-07-21员工请事假1个月,当月无工资;员工请病假1个月,用人单位支付劳动者的病假工资不应低于当地最低工资的80%;员工请产假的,按照原工资标准支付。
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产假不能扣工资的法律规定重庆在线咨询 2022-08-16女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女工劳保规定》第八条女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。