一,。合同能否规定“雇主有权根据生产经营的需要随时调整工人的工作内容或岗位”
答:有。但是,如果双方发生争议,业主应提供证据证明转让完全合理。如果用人单位未能提供证据证明转让完全合理,双方仍应按照原劳动合同履行。劳动合同口头变更有效吗?答:有效,但口头变更后的劳动合同需要履行一个月以上。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的第四次司法解释》规定:“劳动合同的变更不是书面形式的,但劳动合同的口头变更已实际履行一个月以上,且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策和社会治安良好习惯,且当事人主张变更劳动合同r合同以非书面形式无效,人民法院不予支持。“
3.用人单位变更劳动合同时必须服从
根据《劳动合同法》第35条,用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更一般以书面形式进行
如果可以变更劳动合同,只要用人单位与劳动者协商一致
变更劳动合同,用人单位与劳动者应当采取自愿协商的方式,未经协商,合同一方不得擅自变更劳动合同
如用人单位未经协商一致擅自调动岗位,员工有权拒绝,劳动合同按原协议继续履行
4。根据本法第40条第3款规定,如果您不愿意服从工作岗位的变更,并且订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,是否有被解雇的赔偿金,用人单位与劳动者协商未就变更劳动合同内容达成协议的,应当提前30日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资,劳动合同可以按照规定终止,如果雇主未提前30天发出解雇通知,则需要向工人支付另一个月的工资以终止合同
如果单位在合同到期前单方面提出变更劳动合同,且无法与工人达成协议,劳动合同不得变更,也不得视为劳动者提出解除劳动合同的建议。如果单位因此终止劳动合同,则该单位在劳动合同期限内非法终止劳动合同。劳动者可以选择继续履行劳动合同或终止劳动合同,并要求单位支付经济补偿和补偿
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变更劳动合同,需要劳动者和用人单位双方达成一致意见,起草新的劳动合同,或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更;而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位... 更多>
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劳动者变更劳动合同应该怎么办?江西在线咨询 2022-07-26公司进行名称变更的,变更前的公司和变更后的公司在法律上仍然属于同一个民事主体,也就是说仍然是同一个公司。所以,作为劳动合同中用人单位一方的合同主体仍然是同一个主体,合同是不需要重签的。
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公司变更劳动合同该怎么办内蒙古在线咨询 2022-04-18用人单位如果变更劳动者工作岗位或工作内容,应该和劳动者协商一致,单方面变更是违法的,劳动者可以即时离职,并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
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劳动者变更劳动合同怎么办山东在线咨询 2021-11-03单位单方面变更劳动合同的劳动者有权提前解除劳动合同,并要求用人单位支付工作报酬和相应的经济补偿;劳动者也可以要求继续履行原合同,主张单方面变更的劳动合同无效。
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劳动者变更劳动合同怎样变更香港在线咨询 2021-11-30劳动合同变更程序如下:(1)变更要约:用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求,说明变更合同的理由、内容和条件,请求对方在一定期限内给予答复。(2)承诺:合同对方收到对方的变更请求后,应及时回复,明确告知对方同意或不同意变更;(3)订立书面变更协议:当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商,取得一致意见后签订书面变更协议,协议载明变更的具体内容,经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位
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公司变更后劳动合同该怎么办?湖南在线咨询 2022-06-13根据法律及司法解释规定,公司合并时,合并各方的权利义务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此,合并时未到期的劳动合同无需重签,由合并后的公司继续履行原合同。如果劳动合同已经到期,需要重新签订劳动合同,续签劳动合同的时间应延续原合同的时间。另外,依据《中华人民共和国劳动法》规定,公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要按规定