上下班途中受伤指的应当是在合理时间、路线上发生的,且非本人主要责任的交通事故。在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;(三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
无证驾驶发生交通事故怎么处理
发生交通事故后应第一时间向112指挥中心报警,112指挥中心接警后,通知值班民警抢救伤者,保护现场,初步了解案情是否道路交通事故立案、现场勘查、调查取证作出事故认定,需要追究刑事责任的,追究刑事责任宣布责任认定,并告知当事人申请调解或向法院起诉的权利是否共同申请调解组织调解调解达成协议,制作《损害赔偿调解书》根据违法事实作出处罚。
法律咨询:
网友:酒驾与醉驾的区别有哪些?
律师:驾驶人血液中的酒精含量大于(等于)20毫克/100毫升、小于80毫克/100毫升的情况下驾驶机动车属于饮酒驾车,含量大于(等于)80毫克/100毫升的情况下驾驶机动车属于醉酒驾车。饮酒驾车和醉酒驾车都属于严重的交通违法行为,都应受到法律法规的惩罚,而从危害程度来看,醉酒驾车的危害性要远比饮酒驾车的危害性更大。
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的,依照规定处罚。
-
车子在路上发生交通事故,交警会怎样处理?
363人看过
-
在上班的路上发生交通事故,和在厂里受伤陪尝一样吗
180人看过
-
返聘退休人员在上班路上发生交通事故造成死亡的
435人看过
-
发生在道路外的交通事故处理
215人看过
-
工人下班路上发生交通事故算工伤吗,工人上下班路上出交通事故公司赔偿吗
410人看过
-
回家路上发生交通事故,加班原因成因
256人看过
交通事故立案是指公安机关交通管理部门接到交通事故报警后,依法要求交通事故当事人为查明事故原因、分清事故责任所采取的一项措施。 公安机关交通管理部门对受理的交通事故案件进行立案审查,符合立案条件的,应当依法立案,并按照管辖范围及时派交通警察进... 更多>
-
上班期间在路上发生交通事故, 算不算工伤, 如何处理交通事故责任?海南在线咨询 2022-01-24根据你描述的情况,是不属于工伤的,1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责
-
下班途中发生交通事故算工伤吗,上下班路上的事故发生后该怎么处理安徽在线咨询 2022-03-181、上下班途中发生交通事故,非个人主要责任,可认定为工伤; 2、目前实务中对上下班途中的路线只是要求“合理路线”,没有要求是“必经路线”,因此只要你父亲经过的是合理的路线,可以认定为工伤。 3、对于工伤结果不服的,可以申请行政复议或直接提起行政诉讼。 法条参考: 3、关于上下班的路径标准问题 在界定上下班途中的路径标准时,应当考虑到我国的特定国情。中国人具有较强的家庭观念,买菜、接送小孩是其家庭生
-
大学生在路上发生交通事故,在教育局处理的该怎么处理,有什么依据广东在线咨询 2022-02-26这属于机动车发生交通事故造成他人死亡应给予的损害赔偿,应先由该车投保交强险的保险公司在其死亡赔偿限额内予以赔偿,然后根据交通事故认定书中认定的肇事者的责任比例,由其承担相应的损害赔偿责任,其赔偿项目如被抚养人的生活费以及死亡赔偿金等可参见《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第17条和第18条。此外,死者作为教师,与任职学校存在劳动关系,若其是在上下班途中被大货车碰撞致死或
-
交通事故发生在上班途中天津在线咨询 2024-11-23依据《中华人民共和国工伤管理条例》第十四条,职工有以下情形之一的,应认定为工伤: 1. 在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。 2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3. 在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4. 患职业病的。 5. 因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6. 在上下班途中
-
员工下班路上发生交通事故, 在上下班的途中发生事故, 能否认定工伤山西在线咨询 2023-02-13可以算工伤。这不是上下班路上的交通事故,必须是本人非主责。 (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;我国工伤保险实行无过错、无责任补偿原则,即发生工伤,不管行为人有无过错,只要有损害结果,就应认定为工伤。员工凡属意外疏忽,即使是违反企业的操作规程或行为,对负伤、致残、死亡负有责任或